【正文】 年內(nèi)無大小事故，按時完成旅客運輸任務(wù)的駕駛員給予個人獎勵，獎勵面為駕駛員總數(shù)的5%。一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。獎勵分為榮譽和物資獎勵兩種，榮譽獎勵包括口頭表揚、通報表揚、獎狀、獎旗授以榮譽稱號，如：安全生產(chǎn)先進集體、安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全優(yōu)質(zhì)單車等，物資獎勵采用發(fā)放安全獎勵的形式，每年年終評比表彰。二、處罰（一）、總公司對下屬分公司實行特大事故一票否決制。（二）、根據(jù)“誰主管誰負責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)”的原則，對發(fā)生違法違章造成損失的，應(yīng)予以處罰。 (三)、發(fā)生特大行車責(zé)任事故，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。 (1)、扣罰公司經(jīng)理、主管副經(jīng)理當(dāng)月工資500元，安全科長400元、安全員300元。 (2)、扣減肇事單位當(dāng)月工資額的5％，扣罰的工資由安全科會同財務(wù)科落實。 (3)、發(fā)生重大交通事故，扣罰公司經(jīng)理、主管副經(jīng)理當(dāng)月工資300元，安全科長200元、安全員100元。(玩忽職守，造成以上重特大事故依法追究刑事責(zé)任)。 (四)、接到違法違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。 (五)、對駕駛員一次違法超速50%以下，由相關(guān)部門處罰，公司給予警告。 超速抄告兩次停班整頓學(xué)習(xí)l天責(zé)令其寫出書面檢查。 超速抄告3次除相關(guān)部門處罰外總公司處罰500元，停班整頓學(xué)習(xí)3天。 超速抄告4次及累計扣分超過12分的，對駕駛員一律解聘。同時對車輛經(jīng)營承包者停班整頓學(xué)習(xí)5天罰款1000元。 單車超速抄告5O％以下年累計10次以上處罰分公司1000元。 一次超員2O％的車輛除相關(guān)部門處罰外公司給予罰款2500元。酒后駕車罰款500元、夜間(晚22點后至早6點前)通行三級以下山區(qū)公路達不到夜間通行要求的路段罰款500元，公司責(zé)令駕駛員停班學(xué)習(xí)寫出書面檢查，通知車站停班3天整頓學(xué)習(xí)。 對一年內(nèi)累計兩次超員20％(含20％)以上的、一次超員50％(含50％)、超速50％(含5O％)、在一個記分周期內(nèi)被公安機關(guān)交通管理部門記滿l2分的，對車輛經(jīng)營承包人處予罰款3000元，責(zé)令承包經(jīng)營者停班學(xué)習(xí)寫出書面檢查，通知車站停班5天整頓學(xué)習(xí)，駕駛員一律給予解聘處理，錄入黔嶺公司違法違規(guī)黑名單，年內(nèi)其他分公司不得聘用。 (六)、從2008年10月起重申下屬公司未按規(guī)定對新進入駕駛員進行崗前培訓(xùn)的，除相關(guān)部門處罰外，公司處罰分公司未搞崗前培訓(xùn)人員1000元/人。 (七)、當(dāng)月未對所屬駕駛員組織安全教育學(xué)習(xí)的處罰該分公司2000元。(八)、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的視情節(jié)予以處罰。（九）、安全管理臺帳不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。三、發(fā)生責(zé)任機械事故按責(zé)承擔(dān)。四、有下列行為之一為失職或瀆職視情節(jié)與后果，對責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。（一）、對上級有關(guān)安全生產(chǎn)的明確要求不傳達、不安排、不落到實處；對事故隱患不檢查、不處理聽之任之，任其安全管理漏洞長期存在，事故不斷，甚至發(fā)生特大事故的視情節(jié)輕重給予單位主要責(zé)任人行政處分，直至撤職并追究刑事責(zé)任。 (二)、在安全管理人員或其他人員對危及行車安全行為勸阻時，不予采納仍強行派車造成事故或損失的。 (三)、在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反安全管理規(guī)章制度的現(xiàn)象或事故苗頭時，不及時采取措施制止或挽回，以至釀成車禍的。 (四)、徇私情、照顧關(guān)系、放棄安全管理責(zé)任或違反安全管理制度的。(五)、對有安全管理的正確意見、建議置之不理，或打擊報復(fù)安全管理人員。（六）因擅離職守或在工作時間娛樂、飲酒、認定妨礙安全管理工作造成損失或惡劣影響的。凡發(fā)生上述失職、瀆職行為一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)與后果對責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)刑事責(zé)任。安全生產(chǎn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化操 作 制 度一、制定各部門崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程，管理制度和措施。二、特種作業(yè)人員必須按照國家安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作。三、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)應(yīng)定期檢查各崗位的安全生產(chǎn)工作是否有違規(guī)行為。四、設(shè)立專職人員對安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行監(jiān)督。五、制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。六、實行崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)制度，未經(jīng)安全生培訓(xùn)人員不準(zhǔn)上崗服務(wù)。勞動保護用品的管理員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必須的預(yù)防性輔助用品。企業(yè)根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護用品。（一）發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則有強烈的輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；有刺割、紋輾危險或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)；接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；（二）勞動用品的采購應(yīng)按質(zhì)量、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經(jīng)營單位采購。（三）防護用品的品種、規(guī)格和式樣，應(yīng)當(dāng)以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。（四）禁止將勞動防用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)為賣。（五）勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定或作業(yè)時不按規(guī)定穿防護用品的要進行教育和處理，對由此而造成員工傷亡（中毒）事故的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。（六）員工缺勤（包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。（七）各崗位人員按規(guī)定穿戴相應(yīng)的勞動防護用品。生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理制度 生產(chǎn)安全事故的報告： 操作者在生產(chǎn)中發(fā)生事故，應(yīng)積極采取必要的措施，防止事態(tài)的擴大，并保護好現(xiàn)場，立即向企業(yè)值班人員或單位領(lǐng)導(dǎo)報告。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、值班人員接到事故報告后，應(yīng)及時趕到事故現(xiàn)場進行處理，對發(fā)生或有可能發(fā)生危急情況的，迅速進入事故應(yīng)急救援預(yù)案程序。 ． 對各類事故要按照“四不放過”的原則進行處理。并根據(jù)事故的性質(zhì)和造成的損失危害程度，對有關(guān)責(zé)任人員進行處罰。 任何操作者不準(zhǔn)以任何理由，隱瞞事故，若隱瞞事故，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》從重處罰。 對需向上級主管部門報告的事故，按規(guī)定時效以單位名義及時報告上級有關(guān)部門。 生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理 企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故及時向上級有關(guān)部門報告后，應(yīng)認真接受并配合有關(guān)人員的事故調(diào)查，事故的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)堅持實事求事、尊重科學(xué)的原則，應(yīng)積極配合有關(guān)專家及時、準(zhǔn)確地查清事故的經(jīng)過、原因、損失，查明事故性質(zhì)，認定事故責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施。 在上級有關(guān)部門事故調(diào)查期間，企業(yè)負責(zé)人和有關(guān)人員不得擅離職守，并隨時接受事故調(diào)查人員的詢問，如實提供有關(guān)情況。 生產(chǎn)安全事故調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)認真配合有關(guān)部門做好事后的處理工作，有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸檔保存。職工安全職責(zé)平時要認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家和上級安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，堅決服從公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，爭做好安全生產(chǎn)工作的模范。 認真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組頒布的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)