員工考勤表格案例精選-文庫吧
2025-04-02 00:11 本頁面
【正文】 ，并報行政人事部備案。若夫妻二人同在本公司工作，可以申請同時休假2） 年薪假當(dāng)年有效，不能接轉(zhuǎn)到下一年使用，也不可提前使用下一年假期。對員工應(yīng)休未休的年薪假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年薪假工資報酬。3） 年薪假之計算年度起止日應(yīng)為每年的一月一日至當(dāng)年的十二月三十一日。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（員工“累計工作”年限暫按員工實際的工作年限計，即職工繳納社會保險的年限。）4) 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5）員工離開公司時，除非員工已休完假期，否則該員工仍可享受當(dāng)年的剩余休假時間，當(dāng)年可享受年薪假天數(shù)=當(dāng)年應(yīng)享受天數(shù)/12*實際工作月數(shù)。6）員工提出解除勞動合同的，不得用未休完的年薪假抵扣提前30天通知用人單位的規(guī)定時間?；榧?產(chǎn)假 喪假 病假 工傷假 事假1） 婚假：按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，雙方晚婚（女23周歲，男25周歲初婚）的，除國家規(guī)定的婚假外，增加十四日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ??；榧倨陂g工資照發(fā)。2） 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的，增加
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