教學常規(guī)考核細則-文庫吧
2025-04-01 23:52 本頁面
【正文】 1．實行坐班工作制。以半天為單位計算，每周每人必須坐班滿6個半天。2．全體教職工都必須嚴格遵守工作紀律，堅持正常的上下班制度（以半天為考核單位），做到按時上下崗。出勤考核實行簽到（離）制、崗位巡檢制，工作人員上班提前10分鐘到校簽到，下班履行簽離手續(xù)。值周領導上班提前10分鐘候簽，下班推遲10分鐘候簽。已經簽到但未簽離或未簽到而履行簽離手續(xù)，或查崗時未在崗的，不記本次坐班。全周坐班每少半天以1次缺曠計。缺曠以上課節(jié)次計，上課遲到10分鐘、提前下課5分鐘按缺曠論處。遲到或早退一次扣1分，缺曠1次扣2分。3．病事假扣分標準教師因私事、因病請假，提倡自己主動請人代課，務必履行請假手續(xù)。以半天為單位扣分，標準為：假別—3天—6天—15天15天（不含15天）以上事假病假注：請假人未請人代課，由學校統(tǒng)一安排代課的，按以上標準加倍扣分。4． 婚假、喪假、產假（含小產假），在規(guī)定時限內的，不扣分；超過規(guī)定時限的，分別按上述病、事假扣分標準扣分。5．公假：因非教學崗位工作量在個人工作量中占了相應比例，因此，除特殊情況（如緊急公務、會議、突擊性任務等）外，應在非教學時間完成分內事務，不得占用教學時間。6．提升假：為鼓勵教師積極進取，提升素質，特設提升假。提升假系指教師參加學歷提升，學校派出業(yè)務培訓（短期），或心理學、教育學、普通話、計算機、晉職晉級及繼續(xù)教育等培訓、考試需要所產生的假。提升假由請假人自己請人代課的不扣績效工資，不扣考核分；請假人未請人代課，由學校統(tǒng)一安排代課的，按事假扣分標準扣考核分，不扣績效工資。7．全學期病事假累計達10天以上（含10天）的不得參加評優(yōu)。8．升旗、學習、業(yè)務活動、正常上班時間內的臨時會議等的出勤考核，按照上述標準執(zhí)行。9．混課（看課、一人同時給兩個或兩個以上班上課），原任課教師和上課教師均按缺曠論處。10．認真值班，準確記錄，詳細、規(guī)范填寫校務日志。記錄不準確，填寫不詳細、不規(guī)范，出現失誤的
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