人力二級(jí)講義11-文庫吧
2025-04-01 13:29 本頁面
【正文】 。 一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。A大B小C無關(guān)D不確定答案：B 最常用的差異量數(shù)（）A自由度B總位數(shù)C標(biāo)準(zhǔn)差D平均數(shù)答案：C（2） 離散趨勢(shì)分析差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越?。徊町惲繑?shù)越小，集中量數(shù)的代表性越大。 最常用的是標(biāo)準(zhǔn)差（3） 相關(guān)分析（4） 因素分析 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)處理（二） 綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果 測(cè)評(píng)結(jié)果的描述（1） 數(shù)字描述：是利用測(cè)評(píng)結(jié)果的分值對(duì)被測(cè)對(duì)象的素質(zhì)情況進(jìn)行描述的方式。（2） 文字描述：實(shí)在數(shù)字描述的基礎(chǔ)上，對(duì)照各參照標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的內(nèi)容，用文字描述的形勢(shì)去評(píng)價(jià)。 員工分類（1） 調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)：是在走訪員工、問卷調(diào)查、抽樣分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)分類要求，針對(duì)各類員工的特點(diǎn)和期望各類員工素質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)該達(dá)到的內(nèi)容和水平進(jìn)行分類。（2） 數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)：是根據(jù)被測(cè)評(píng)對(duì)象的測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)結(jié)果的數(shù)學(xué)分布，受理統(tǒng)計(jì)的方法，按照測(cè)評(píng)結(jié)果的分析要求，對(duì)被測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行分類。 測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法（1） 要素分析法：是根據(jù)每個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的測(cè)評(píng)結(jié)果，在依據(jù)素質(zhì)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，進(jìn)行要素分析的一種方法。（2） 綜合分析法：是根據(jù)模糊數(shù)學(xué)中綜合評(píng)判的思想，對(duì)測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)處理，計(jì)算指標(biāo)的加權(quán)平均數(shù)，綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果的一種方法。（3） 曲線分析法：是把各種指標(biāo)的測(cè)評(píng)結(jié)果咱按照一定的要求，在坐標(biāo)圖上用折線一次連接兩個(gè)相鄰指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)結(jié)果分值點(diǎn)，根據(jù)坐標(biāo)圖上曲線的“起伏”情況對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象素質(zhì)進(jìn)行分析的一種方法。二、企業(yè)員工測(cè)評(píng)實(shí)施案例某公司計(jì)劃招聘營銷經(jīng)理3名，其招聘過程如下161。1
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