衛(wèi)生院績效工資方案(一)-文庫吧
2024-10-07 12:08 本頁面
【正文】 堅(jiān)持公開、公正、公平考核的原則。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 組 長： XXX 副組長： XXX 考核組 ： XXXXX（職工代表） 監(jiān)督組： XXXXX 職工代表） 四、績效工資構(gòu)成 我 院 將財(cái)政撥付衛(wèi)生院工資和單位收入減去支出結(jié)余部分的一定比例部分作為單位的 崗位績效工資總量 ，劃分為基本工資、基本性績效工資 和 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資三部分 。財(cái)政撥付工資額中的 30％部分作為 基本工資 ；財(cái)政撥付的 40％部分作為基礎(chǔ)性 績效工資 。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由財(cái)政撥付的30％部分作為主體部分，另加扣除的基礎(chǔ)性績效工資部分、單位收入減去 支出結(jié)余的一定比例部分三項(xiàng)構(gòu)成。 五、基本工資和基礎(chǔ)性績效工資考核分配 工作人員基本工資依據(jù)考勤按月發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資根據(jù)崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作質(zhì)量等按月發(fā)放?；A(chǔ)性 績效工資扣除部分納入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量再分配。 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績和貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)多勞多得，衛(wèi)生院對衛(wèi)生局核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 （ 注：衛(wèi)生局獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核 ≥ 80分的，財(cái)政撥付工資的 30％部分全額撥付；低于 60分的按財(cái)政撥付工資的 30％部分的50％撥付； 60分≤績效考核 80分的，按財(cái)政撥付工資的 30％部分的 80％撥付 ） ，加上本單位扣除的基礎(chǔ)性績效工資部分
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