【正文】 保養(yǎng)、檢測應(yīng)做好記錄，并由有關(guān)人員簽字。建立設(shè)備檔案和臺帳，記錄工作時間、定期保養(yǎng)時間、更換零部件名稱、時間及故障記錄。五、 嚴禁在設(shè)備運轉(zhuǎn)中進行檢修。檢修設(shè)備時，必須懸掛“正在檢修，禁止啟動”的字樣的警示牌。六、 不得使用國家明令淘汰、禁止使用的涉及生產(chǎn)安全的工藝設(shè)備。七、 設(shè)備要堅持做到勤護理、勤保養(yǎng)、勤維修、勤更換易損件，做到部件完整、表面清潔、運轉(zhuǎn)靈活、性能良好。八、 機械操作人員要愛護生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按技術(shù)操作規(guī)程使用設(shè)備。圖紙資料管理制度一、礦圖是根據(jù)地面地質(zhì)測量資料及生產(chǎn)環(huán)節(jié)內(nèi)容繪制而成的，它是管理全礦工作，合理利用資源，指揮露天采場生產(chǎn)，保證采場安全的重要資料。因此，必須嚴格技術(shù)管理和統(tǒng)一測量填圖。二、 按照有關(guān)規(guī)定，礦井必須具備必要的圖紙；三、礦圖的繪制：必須由具有測量資質(zhì)的技術(shù)人員組織測繪；測繪的標(biāo)準(zhǔn)采用三度帶國家統(tǒng)一坐標(biāo)系統(tǒng)和高程系統(tǒng)；測繪的各種符號、尺寸大小應(yīng)符合規(guī)范要求；測繪的成果，要及時填繪在有關(guān)圖紙上，填繪要準(zhǔn)確、清晰。四、圖紙的保管：（一）、礦圖必須設(shè)專人、專柜、統(tǒng)一編號、分類登記，專職管理。（二）、借閱礦圖要登記簽字，不許私自將礦圖帶出礦區(qū)。五、資料保管： （一）、必須設(shè)專人、專柜，分類管理礦井所有資料。 （二）、礦井資料要保存完整，不得私自涂改。六、井田技術(shù)邊界和保安礦柱及其它邊界，要在礦圖上注明。七、隨時接受縣級行業(yè)主管部門和各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，對圖紙資料的審查，并將所查出的問題，及時更正修改。勞動保護用品的管理制度一、 勞動保護用品的購置。（一）礦區(qū)設(shè)專人采購勞動保護用品。（二）勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦用勞動保護用品。（三）勞動保護用品采購，必須按照本礦井的實際情況，按照計劃進行采購。二勞動保護用品的儲存。（一）勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中。（二）勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類進行儲存。（三）建立勞動保護用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)賬簿齊全。三、勞動保護用品的發(fā)放。（一）凡從事采場的勞動人員，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。（二）按照規(guī)定使用的時間，及時更換勞動保護用品。（三）建立勞動保護用品發(fā)放賬、卡，做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。安全辦公室會議制度一、安全辦公會時全礦安全管理的一個重要內(nèi)容，每月至少召開一次。二、安全辦公會議必須由礦長主持，有關(guān)副礦長、總工程師或技術(shù)負責(zé)人、調(diào)度負責(zé)人和區(qū)（隊）長、選礦車間主任、班（組）長、機電、通風(fēng)及有關(guān)人員參加。三、安全辦公會議必須要有專用記錄本，并要專人做好記錄。四、安全辦公會所決定的問題，必須設(shè)專人負責(zé)定期解決和處理。五、安全辦公會的內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定和指示。（二）聽取有關(guān)部門關(guān)于執(zhí)行三大規(guī)程，落實安全技術(shù)措施和安全管理工作的匯報，研究分析存在的問題，提出解決的措施辦法，并落實到有關(guān)部門和人頭。（三）對本單位發(fā)生的重大事故和未遂事故進行分析、討論，處理事故責(zé)任者和嚴重違章人員。（四）檢查辦公會原確定的事項落實情況。職工考勤制度一、礦部、采場、選廠嚴格執(zhí)行考勤制度，每個職工要嚴格執(zhí)行每月基本出勤日，每月一般規(guī)定采場工作人員出勤日不低于22天。二、采場、選礦廠考勤員和班組長必須確切掌握出勤人員。每次換班后有人尚未離開采場必須立即查明原因。要教育職工自覺遵守八小時工作制，嚴禁遲到、早退。三、對工傷、病假、事假、礦工處理。（一）工傷事故必須填報“工傷事故報告書”并有醫(yī)院、醫(yī)生證明和群眾的分析討論，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可給予工傷待遇。（二）堅持請、銷假制度，對超假不歸者要批評教育，屢教不改者要給予必要的處理。（三）對無故曠工者加強教育，對礦工嚴重、屢教不改者嚴肅處理，以至除名。交接班制度一、 實行干部帶班值班制度，以便隨時處理問題和向礦領(lǐng) 導(dǎo)及時匯報情況。二、 采掘工作面實行現(xiàn)場交接班制度。三、 交接班由班長負責(zé)，班組長之間交清當(dāng)班生產(chǎn)、安全、設(shè)備、材料、工具，工作面支護情況。四、 交接班雙方班組長和隊長必須在交接班記錄上簽字安全教育培訓(xùn)制度一、由礦長（安全副礦長）組織礦領(lǐng)導(dǎo)、各級班長等基層領(lǐng)導(dǎo)，每月學(xué)習(xí)一次礦山企業(yè)安全生產(chǎn)方針、政策、法律，提高各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)的法律意識，增強搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和緊迫性，提高安全管理水平。每年不少于20小時。二、對新進礦山的工人必須進行安全教育。三、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)（一）、安全員報安全主管部門進行培訓(xùn)。（二）、爆破員報公安部門進行培訓(xùn)。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）、《安全生產(chǎn)法》及其配套法規(guī)。《礦山安全法》及實施條例賦予職工的權(quán)利和義務(wù)。（二）、與職工本職工作有關(guān)的安全知識。（三）、各種事故征兆的識別、發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線。（四）、自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識。（五）、有關(guān)主管部門規(guī)定的其他內(nèi)容。安全檢查制度一、 安全檢查的主要內(nèi)容：查安全思想觀念；查對職工的安全教育；查安全生產(chǎn)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；查安全管理；查隱患處理。二、安全檢查的目的：發(fā)現(xiàn)隱患、采取措施、堵住漏洞，消除不安全因素。安全檢查必須防止走形式，要深入實際進行檢查并及時總結(jié)，提出整改措施，認真落實。三、 安全檢查的方式： 自查每班組組長、安全員開好班前會，并組織檢查每個工作面的安全狀況。每周由礦長組織，有關(guān)人員進行一次安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。 日常專業(yè)性由礦長根據(jù)職能分配，以礦山的安全狀況進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 安全大檢查每周四為礦安全檢查日，每日至少召開一次安全生產(chǎn)會議。 檢查整改落實對查出的問題采取三定原則，即定人、定時間限期整改，公開處理結(jié)果。礦山安全獎勵制度一、對礦山安全等方面取得顯著成績的個人給予重獎。二、對積極查出事故隱患，并提出有效整改建議的礦山人員，獎勵人民幣50元。三、對配合礦山負責(zé)人提高礦山人員意識，杜絕違章、冒險作業(yè)的人員，獎勵人民幣50元。四、對發(fā)現(xiàn)設(shè)備、器材和勞動防護用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的礦山人員，給予獎勵人民幣100元。五、對在險情發(fā)生時，能及時采取果斷措施，避免或減輕礦山事故危害程度的人員，依據(jù)現(xiàn)場情況予以獎勵。六、對不遵守勞動紀律，未著勞動保護用品或帶小孩進入采礦現(xiàn)場者；對出工前喝酒等現(xiàn)象，由礦山安全員或礦山主管人員給予當(dāng)事人50元的罰款，屢犯者予以開除。七、對違反操作規(guī)程、違章或冒險作業(yè)者，予以100元的處罰。造成嚴重后果的，依法追究其法律責(zé)任。八、對不聽管理人員勸阻，強行在大風(fēng)、雷雨等惡劣天氣作業(yè)的礦山人員，有礦山安全員給予100元的處罰。九、礦山不得錄用未參加過安全教育和培訓(xùn)的人員。十、對改善礦山作業(yè)條件，提高礦山安全意識，方法可行，措施得當(dāng)，礦山依據(jù)實效予以獎勵。第三部分辦公室工作職責(zé)第一條：在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對公司總經(jīng)理交辦的工作負責(zé)落實、督辦、檢查、匯報，對公司總經(jīng)理負責(zé)；第二條：對公司各部門工作進行合理分工，并按照分工做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促工作；第三條： 負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度的制定及實施工作；第四條： 負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和來信來訪的接待事宜；第五條： 協(xié)助總經(jīng)理處理對內(nèi)對外協(xié)調(diào)關(guān)系，落實上傳下達任務(wù)；第六條： 負責(zé)文件管理工作，登記重要的來文，發(fā)文并歸檔；第七條： 參加各類會議（例會），做記錄并形成會議紀要；第八條： 起草各類公文，傳遞公司文件；第九條： 負責(zé)公司辦公用品的采購、登記、發(fā)放；固定資產(chǎn)的存儲、保管、辦理公司公共設(shè)備的借用手續(xù)；第十條： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)各部門人員的配備、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整以及人員招聘工作；第十一條： 根據(jù)分管部門和各管理處工作需要，提出人員調(diào)整建議、提交總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十二條：負責(zé)公司員工各類人事手續(xù)的辦理；第十三條：負責(zé)公司人事檔案管理工作；第十四條：負責(zé)員工勞動合同管理；第十五條：負責(zé)公司員工的考勤管理工作；第十六條：負責(zé)日常培訓(xùn)活動的組織與協(xié)調(diào)，同時負責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與記錄；第十七條：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。出納崗位工作職責(zé)第一條：負責(zé)根據(jù)審核過的支票領(lǐng)用單，簽發(fā)支票，并在支票領(lǐng)用單上填寫支票號，加蓋預(yù)留銀行印章。第二條：負責(zé)根據(jù)主管會計提供的轉(zhuǎn)賬支票填制進賬單并送存銀行。第三條：負責(zé)辦理銀行匯款回單、銀行進賬單回單等各種首付款憑證。第四條：負責(zé)及時到銀行取回結(jié)算票據(jù)交主管會計處理。第五條：負責(zé)對每月的記賬憑證號進行排序整理，并在現(xiàn)金日報表中標(biāo)注本號及起始憑單號。第六條：負責(zé)現(xiàn)金、銀行定期存款單、有價證券、貴重物品的管理。第七條：負責(zé)現(xiàn)金日記賬逐筆登記，根據(jù)記賬憑證編制現(xiàn)金報表，并經(jīng)主管會計審簽。每天下班前盤點庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，發(fā)現(xiàn)差錯查找不過夜，對不按現(xiàn)金管理規(guī)定進行盤點清查而造