【正文】 核合格方可擔任。四、安培中心的教學應采取課堂講述、電化教育、實驗教學、實際操作相結(jié)合的方法，堅持課堂教學與現(xiàn)場教學相結(jié)合，努力提高教學質(zhì)量和培訓效果。第四節(jié) 安全工作資格證書與考核辦法一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設的員工，都必須經(jīng)過安全技術培訓，并經(jīng)考試和實踐考核合格，取得《安全工作資格證書》，未經(jīng)培訓的人員不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。二、《安全工作資格證書》有效期由上級有關部門統(tǒng)一規(guī)定，期滿后要重新考核換證。三、《安全工作資格證書》經(jīng)培訓單位考核合格，由上級安全監(jiān)察部門審核后簽發(fā)。四、對于重傷和發(fā)生一級生產(chǎn)事故的直接責任者；實踐證明其安全知識和安全技術水平不能勝任其工作；違章指揮，違章作業(yè)，造成一定后果的，由簽發(fā)單位根據(jù)情況吊銷其《安全工作資格證書》。五、建立安全培訓帳卡管理制度，對培訓人員要填好培訓卡片，建檔立案。第五節(jié) 安全教育一、各單位都要加強對員工安全思想教育，以增強全員安全意識，變要我安全為我要安全，自覺地搞好安全生產(chǎn)。二、安全教育在堅持黨、政、工、團齊抓共管的同時，要突出黨組織的核心作用，帶動群團組織共同搞好安全教育。三、安全科每年要編制安全教育工作規(guī)劃，每月制定工作細則，做到安全教育工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。四、安全教育要結(jié)合不同時期的安全工作情況，有針對性地開展，做到重點突出、方法靈活、形式多樣、注重理論聯(lián)系實際，富有實效性。五、安全監(jiān)察部門要對安全教育的計劃、時間、內(nèi)容進行監(jiān)督。安全獎懲制度第一節(jié) 總 則一、為進一步加強安全管理，充分調(diào)動全員搞好安全生產(chǎn)的積極性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務院關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》和《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的通知》等有關安全生產(chǎn)獎懲要求，結(jié)合公司實際情況，特制定安全獎罰制度。二、安全獎懲，應本著思想教育與經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則，獎勵要堅持以精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的辦法，處罰要堅持以思想教育、政紀處分、經(jīng)濟罰款相結(jié)合的辦法。三、各單位都要根據(jù)本單位實際情況制定安全獎懲制度，并嚴格考核兌現(xiàn)。第二節(jié) 安全獎勵基金提取管理一、設立安全獎勵基金，資金來源按4:3:3結(jié)構(gòu)工資，從工資成本中提取，以滿足安全生產(chǎn)獎勵。二、平時安全管理中的各種罰款全部納入安全獎勵基金帳戶。三、安全基金用于各項安全活動、平時獎勵、年度表彰。第三節(jié) 獎勵一、安全獎勵分為：記功、晉級、授于先進安全生產(chǎn)者，安全標兵等榮譽稱號和對集體一次性獎勵，及平時制止重大事故發(fā)生有功人員物資獎勵等。二、集體獎勵實行安全生產(chǎn)目標獎，基本得獎條件為實現(xiàn)年度安全目標；。按年初簽訂的安全目標管理責任狀，一次性獎勵。實行季度安全風險獎，基本得獎條件及標準年初制定的1號文件執(zhí)行。實行月度安全崗位津貼，基本得獎條件及標準年初制定的1號文件執(zhí)行。三、凡取得下列成績之一者，酌情給予表揚、記功、晉級和2000元以上的獎勵。貢獻特殊者可以給予重獎。抵制違章指揮，制止違章作業(yè)，從而避免了重大惡性事故或減輕事故危害程度者。發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即采取措施，有效排除險情，避免事故發(fā)生。事故發(fā)生后，臨危不懼，采取措施，從危難中直接搶救出遇難者，或在工傷急救中做出較大貢獻者。在安全生產(chǎn)中，其合理化建議被采納或革新項目經(jīng)鑒定使用，確實為安全生產(chǎn)做出貢獻者。對及時舉報事故和重大隱患的人員。四、在反“三違”活動中，凡符合下列情況之一的，每次給予1000元以上的獎勵（安全生產(chǎn)管理人員除外）。制止嚴重“三違”行為，檢舉“三違”人員者。檢舉盜竊、破壞各種安全設施者。五、凡本制度未明確規(guī)定，在安全生產(chǎn)過程中有突出貢獻的，每次給予500—2000元獎勵。六、工人具備獲獎條件，由礦安全監(jiān)察部門整理材料報礦安全領導小組研究決定給予獎勵，礦級干部的表彰晉級和特殊獎勵由安全監(jiān)察部根據(jù)典型材料核定，提交公司安全領導小組研究決定。第四節(jié) 處罰一、根據(jù)國務院302號令要求，礦嚴格執(zhí)行傷亡事故領導責任追究制度。 在生產(chǎn)過程中，由于管理不善，年內(nèi)發(fā)生因工死亡1人、一次2人（含2人）以上的重傷事故或損失200萬元至500萬元的生產(chǎn)事故，公司配合煤礦安全監(jiān)察部門依法進行調(diào)查處理并根據(jù)責任大小，對事故單位主要領導給予行政記過以上的紀律處分，對負有主要責任的科、區(qū)長給予撤職或留用察看的處分。發(fā)生一次死亡2人或年度內(nèi)累計死亡2人，或損失在500萬元以上生產(chǎn)事故，對事故單位行政主要領導給予降職以上處分，其他相關人員以責處理。 二、為了加強質(zhì)量管理責任，強化質(zhì)量標準化管理，實行質(zhì)量責任追究制度。 在公司或上級業(yè)務部門檢查驗收中，某一專業(yè)不達標的，對分管領導通報批評。 同一專業(yè)持續(xù)兩次（包括跨年度）不達標的，分管領導引咎辭職。 在季度檢查中，采掘頭面出現(xiàn)等外品或機電、運輸、通風等專業(yè)不達標的，發(fā)現(xiàn)一次，相關隊、科長“黃牌”警告；連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次，相關對、科長引咎辭職。 三、嚴格執(zhí)行傷亡事故和管理失誤罰款制度。 生產(chǎn)礦井發(fā)生重傷事故，每人次罰款10000元；發(fā)生死亡事故，對事故單位給予2050萬元罰款。 生產(chǎn)礦井發(fā)生重大生產(chǎn)事故，按直接經(jīng)濟損失的10%對事故單位進行罰款。 公司或上級檢查發(fā)現(xiàn)不合格品的頭面，每次罰款5000元，電氣失爆每臺次罰款5000元；季度檢查專業(yè)不達標的罰款5000元/次，檢查中發(fā)現(xiàn)一般性“三違”罰款50—100元/人次，發(fā)現(xiàn)嚴重“三違”罰款100—1000元/人次，被責令停頭停面一次罰款5000元。檢查中發(fā)現(xiàn)煤塵堆積、瓦斯超限、有發(fā)火征兆等重大隱患，每次罰款5000元。 四、因管理不善，造成事故或經(jīng)濟損失的，對責任人實行經(jīng)濟賠償制度，具體按下列標準執(zhí)行： 因工作失誤或“三違”造成的非傷亡事故，造成直接經(jīng)濟損失在一萬元以下的，責任人按損失的5%賠償；直接經(jīng)濟損失在一萬元以上五萬元以下的，責任人按1000元賠償；損失在五萬元以上的賠償不低于2000元，并以責給予行政處分。 因違章導致人身事故，根據(jù)情節(jié)輕重給予責任者2000元以下罰款及行政處分。 按照劣質(zhì)材料就是重大安全隱患的要求，嚴把設備、材料的入井關。公司采購的各類設備、材料按相關規(guī)定進行招標和采購，對沒有安全許可資質(zhì)或劣質(zhì)產(chǎn)品嚴禁進入井下，凡因設備、材料質(zhì)量低劣影響安全生產(chǎn)的，按照重大安全隱患處理的要求，由生產(chǎn)科提出，安全監(jiān)察科牽頭，紀委、生產(chǎn)、企管等部門參加，從源頭追溯，給予相關處理。因采購或自制生產(chǎn)配件、設備、材料不合格，導致事故發(fā)生的，按其責任大小，一次給予責任人2000元以上、單位2萬元以上的處罰；情節(jié)嚴重的按有關法規(guī)由上級監(jiān)察部門查處。 對各類事故不按規(guī)定及時如實報告，偽造、故意破壞事故現(xiàn)場，阻礙、干撓事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關資料和情況的，對單位處25萬元罰款，對有關責任人處10005000元罰款。瞞報各類事故對單位行政正職、安監(jiān)科長各罰5000元。事故隱患排查整改與反饋制度為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責任制，及時消除事故隱患，防止事故發(fā)生，制定本制度。一、事故隱患的排查，根據(jù)生產(chǎn)計劃安排，排查生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的事故隱患，排查結(jié)果落實到責任單位，同生產(chǎn)計劃一同下達各單位執(zhí)行。，每月由礦長負責召開一次事故隱患排查分析會，排查結(jié)果及整改措施分別報安全科、調(diào)度室備查。、班組每天要對區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)、設施等各個方面進行全面檢查分析，排查事故 隱患，落實整改措施，填寫班評估記錄。，對各生產(chǎn)過程可能