ec-awm-001行政規(guī)章管理辦法ok-文庫(kù)吧
2025-04-01 03:22 本頁(yè)面
【正文】 非管制 163。暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第3頁(yè)，不得在廠區(qū)內(nèi)張貼任何文字、圖書(shū)廣告；嚴(yán)禁私自拆卸或撕毀廠部宣傳欄內(nèi)之張貼檔、通知等..，經(jīng)常性地向上級(jí)主管提出工作改進(jìn)的建議.；直屬主管不在時(shí)，應(yīng)向其它主管或廠部反映，以免形勢(shì)惡化.；對(duì)于分派不滿的，也應(yīng)先堅(jiān)持完成；但事后可越級(jí)向更高一級(jí)主管反映或申訴.，公司作業(yè)員不得隨便出入公司辦公室：取拿表單（如辭工書(shū)等）、文具、醫(yī)藥、工具、不得私闖生產(chǎn)部辦公室索要。領(lǐng)用物品應(yīng)向直屬主管申請(qǐng)，再由主管（或領(lǐng)料員）到倉(cāng)庫(kù)/辦公室領(lǐng)取后發(fā)放到申請(qǐng)人. ，應(yīng)填寫《聯(lián)絡(luò)單》，并依據(jù)分層負(fù)責(zé)管理規(guī)定，經(jīng)各部門經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后，交管理部辦理招考.、公正、公平的方式甄選，并注意其品行、學(xué)識(shí)、才能、經(jīng)驗(yàn)、性格、體格等應(yīng)與擬招職務(wù)相當(dāng).，必須帶齊身份證及其它相關(guān)證件及照片，到管理部辦理入職手續(xù)并填寫《履歷表》.，應(yīng)立即赴指定部門任職，不得借故請(qǐng)求另調(diào). . ，應(yīng)到各部門主管申請(qǐng)拿取《辭工書(shū)》并填寫相關(guān)內(nèi)容. ，已經(jīng)轉(zhuǎn)正的必須先提前一個(gè)月填寫《辭工書(shū)》，經(jīng)過(guò)部門主管在《辭工書(shū)》上簽字批準(zhǔn)后，再由管理部簽字審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，到期后方可到財(cái)務(wù)部全額結(jié)算工資和辦理離廠手續(xù). ，員工可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，可依業(yè)務(wù)情況不需工作交接時(shí)，經(jīng)過(guò)部門主管批準(zhǔn)和管理部審核經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部全額結(jié)算工資和辦理離廠手續(xù).行政規(guī)章管理辦法文件類別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)ECAWM001發(fā)行日期2010年11月10日文件等級(jí)162。管制 163。非管制 163。暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè) 第4頁(yè)，所有升補(bǔ)需依該單位人員配置表所設(shè)定之人員依序升補(bǔ)，并經(jīng)各單位主管進(jìn)行考核作業(yè).，由公司指派新單位，一律重新設(shè)定其階級(jí)職位.、才盡其用，從而充分發(fā)揮員工工作積極性，為公司做出更大的貢獻(xiàn). ，應(yīng)于指定的日期前辦妥移交手續(xù). ，其原職位應(yīng)由該部門主管暫派其它人員代理. ，在未赴調(diào)前仍按原職計(jì)算，赴調(diào)后按新職計(jì)算. ：平調(diào)、升職、降職. ：工作不認(rèn)真、不適合本職工作、有重大違紀(jì)行為等. ：，本廠不經(jīng)預(yù)告立刻給予解雇：a. 試用期滿正式任用后，如未能配合公司要求時(shí)或未詳實(shí)填寫員工人事資料卡而有所欺瞞者，或在公司服務(wù)期間受刑事處分者.b. 不適任本職工作者或身體狀況不良者.c. .
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