蘭大人力資源開發(fā)與管理16秋平時(shí)作業(yè)2-文庫吧
2025-03-31 22:18 本頁面
【正文】 力資源需求最常用的一種主觀預(yù)測法。題1. 管理評價(jià)法題2. 現(xiàn)狀預(yù)測法題3. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法題4. 情景描述法標(biāo)準(zhǔn)解：10. （ ）指在工作中直接對員工進(jìn)行培訓(xùn)，它是通過聘請有經(jīng)驗(yàn)的工人、管理人員或?qū)Ｂ毥處熤笇?dǎo)員工邊學(xué)習(xí)邊工作。題1. 崗前培訓(xùn)題2. 在職培訓(xùn)題3. 知識(shí)培訓(xùn)題4. 人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)解：11. 人力資源管理一詞并不是“天生”的，它經(jīng)歷了一定的發(fā)展過程，從重視人的能動(dòng)性，到把人看作一種（ ），再到對其進(jìn)行管理。題1. 資源題2. 錢財(cái)題3. 工具題4. 服從者標(biāo)準(zhǔn)解：12. 公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切，人們總會(huì)自覺或不自覺地將自己付出的勞動(dòng)代價(jià)及其所得到的報(bào)酬與他人進(jìn)行（ ），并對公平與否做出判斷。題1. 商討題2. 比較題3. 交換題4. 討價(jià)還價(jià)標(biāo)準(zhǔn)解：13. ( ）是經(jīng)濟(jì)人觀點(diǎn)的典型代表，他主張把管理者與生產(chǎn)工人嚴(yán)格分開，反對工人參加企業(yè)管理。題1. 泰勒題2. 梅奧題3. 法約爾題4. 吉米標(biāo)準(zhǔn)解：14. 計(jì)件工資的一個(gè)關(guān)鍵在于（ ），這是涉及兩個(gè)問題，一是最終產(chǎn)品的價(jià)值分割，二是工人完成產(chǎn)品本身的勞動(dòng)成果分割。題1. 計(jì)件單位題2. 員工態(tài)度題3. 管理人員水平題4. 企業(yè)需要標(biāo)準(zhǔn)解：15. 對于（ ）的工作，績效考核的周期沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度這種混合式。題1. 項(xiàng)目型題2. 流程型題3. 獨(dú)立型題4. 合作型標(biāo)準(zhǔn)解：16. 現(xiàn)場招聘會(huì)一般具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業(yè)時(shí)間，學(xué)歷層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場進(jìn)行招聘，這類招聘一般適用于招聘（ ）。題1. 副總經(jīng)理題2. 一般型人才題3. 總經(jīng)理題4. 勤雜人員標(biāo)準(zhǔn)解：17. 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。題1. 22題2. 33題3. 44題4. 55標(biāo)準(zhǔn)解：18. 人力資源成本分析法主要是從企業(yè)的( )出發(fā)，確保有多大的財(cái)務(wù)能力來配備多少員工，因而比較經(jīng)濟(jì)，但可能由于財(cái)務(wù)預(yù)算有限，人力資源不足，從而導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃量難以完成。題1. 人力資源題2. 財(cái)務(wù)預(yù)算題3. 現(xiàn)有員工題4. 戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)解：19. 當(dāng)組織處于快速發(fā)展時(shí)
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