銷售人員的個人工作計劃-文庫吧
2025-03-31 04:56 本頁面
【正文】 、市場拓展和維護等。負責客戶投標資料的準備、技術(shù)和商務(wù)述標、答辯等?？偨?jīng)理銷售總監(jiān)業(yè)務(wù)主管區(qū)域經(jīng)理信息文員區(qū)域合作伙伴二級區(qū)域合作伙伴四、 HZTⅢ墻體保溫材料銷信陽地區(qū)銷售任務(wù)(一)、產(chǎn)品銷售任務(wù)目標(20__年10月1日—20__年2月28日)(二)、產(chǎn)品銷售任務(wù)分解(20__年10月1日—20__年2月28日)(三)、市場區(qū)域劃分及薪酬福利、費用標準1)、信陽地區(qū)市場區(qū)域劃分及人員配置2)、信陽地區(qū)銷售總監(jiān)待遇及福利出差食宿補貼相關(guān)規(guī)定：銷售總監(jiān)轉(zhuǎn)正后進入考核期，當月沒有完成公司下達的銷售任務(wù)的60%(不含60%)，出差食宿補貼按120元/天報銷，當月完成公司下達銷售任務(wù)的60%(含)以上，出差食宿補貼按150元/天報銷?？冃И劷鹣嚓P(guān)規(guī)定：銷售總監(jiān)當月沒有完成公司下達銷售任務(wù)的30%(不含)，不享受績效獎金。當月完成公司下達銷售任務(wù)的30%(含)以上，績效獎金按完成銷售任務(wù)的比例發(fā)放。3)、信陽地區(qū)業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理待遇及福利出差食宿補貼相關(guān)規(guī)定：業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理轉(zhuǎn)正后進入考核期，當月沒有完成公司下達的銷售任務(wù)的60%(不含60%)，出差食宿補貼按80元/天報銷，當月完成公司下達銷售任務(wù)的60%(含)以上，出差食宿補貼按100元/天報銷?？冃И劷鹣嚓P(guān)規(guī)定：業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理當月沒有完成公司下達銷售任務(wù)的30%(不含)，不享受績效獎金。當月完成公司下達銷售任務(wù)的30%(含)以上，績效獎金按完成銷售任務(wù)的比例發(fā)放。4)、公司新進銷售人員，從第一個月起實行基本工資+手機補貼+、福利+銷售提成，但是試用期內(nèi)不享受績效獎金，社會保險福利分別從第三個月起由公司統(tǒng)一辦理，同時進入考核期享受績效獎金。5)、說明①、以上各項補貼費用限額內(nèi)根據(jù)票據(jù)報銷，出差車費根據(jù)車票給予報銷。②、除基本工資和手機費、保險福利、長途交通費不納入考核內(nèi)。③、績效獎金、出差食宿補貼等相關(guān)費用均列入考核范圍內(nèi)。④、銷售提成按公司規(guī)定的達標標準給予結(jié)算⑤、提成兌現(xiàn)時間：當月銷售提成在次月30日發(fā)放70%，年終發(fā)放3
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