《深圳市銀雁金融配套服務有限公司規(guī)章制度手冊》-文庫吧
2025-04-30 20:33 本頁面
【正文】 公司形象和聲譽，在任何場合都不得做出有損公司的言論及行為； 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；觸犯法律的，將提請司法機關(guān)處理。 關(guān)心公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創(chuàng)新，凡事力求最佳。 同事間 相互尊重，互助互愛，語言文明。 忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。 認真貫徹公司“開源節(jié)流”的方針，在工作中力求節(jié)儉，不浪費公司資源。 從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識，加強團結(jié)，真誠協(xié)作。 切實服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)度，如有異議必須做到“先服從后投訴”。對公司的經(jīng)營決策、現(xiàn)有制度、管理方式等有不同見解，應通過正當渠道提出，不得影響正常工作。 1 公司鼓勵員工提合理化建議，建議被采納的，給予獎勵；沒有采納的，會給出解釋。員工的意見和建議應當遵循逐級向上反映的原則，當?shù)貌坏酱饛蜁r，員工方可越級向上反映或向公司 領(lǐng)導及有關(guān)部門反映。領(lǐng)導專門召開座談會或通過書面形式征詢員工意見時，鼓勵大家踴躍參加。 1 認真對待公司組織的各類培訓、考核，并通過各種渠道自覺鉆研業(yè)務知識，提高自身業(yè)務素質(zhì)。 1 經(jīng)常開展自我檢查，及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)整工作中的不足，學習先進的工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。 1 對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓。 1 上班期間不得接待非工作關(guān)系的來訪。 1 員工如 因 信用卡經(jīng)濟糾紛等個人信用、自身原因給工作帶來影響，給公司的聲譽影受到損失的，公司將有權(quán)對該員工的工作作相應的調(diào)整并給予考核處理 。 經(jīng)營活動 1. 員工不得 利用職務之便，從事與公司利益無關(guān)的經(jīng)營活動。 2. 員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不能從事下列活動： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔保、證明； ③ 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④ 代表公司出席公眾活動。 兼 職 公司不干涉員工非工作時間的兼職行為，但禁止員工從事下列情形的兼職： ① 在公司內(nèi)從事外部兼職的工作，或者利用公司的工作時間和資源從事所兼職的工作； ② 在本公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者存在商業(yè)競爭公司內(nèi)兼職； ③ 所兼任的工作造成本公司商業(yè)機秘外泄； ④ 因兼職影響本職工作或有損公司利益和聲 譽的。 如因以上原因影響本職工作（包括社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等影響公司正常管理）的，公司可以即時與其解除勞動合同。 保密義務 1. 員工有義務保守公司的商業(yè)秘密。妥善保管所持有的涉密文件資料。 2. 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 3. 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳 播。 4. 自覺遵守公司的《保密協(xié)議》中各項條款。 檢舉與受理 員工有義務向公司管理層或管理部門檢舉以上違規(guī)行為。公司各部門將為檢舉人及檢舉內(nèi)容保密。 考 勤 ? 工作時間 公司實行五天工作制， 辦公室 人員上班時間為 8： 30－ 17： 30（其中 12： 00－ 13： 30 為午休時間）。運作部門可根據(jù)崗位需要來調(diào)整工作時間，但必須將調(diào)整后的崗位工作時間報綜合管理部審批。 ? 考勤管理 （ 1） 員工應按規(guī)定的時間上、下班，不得無故遲到或早退； （ 2） 每日考勤由專人負責記錄，每天上午上班和下午下班時間，考勤人員需認真檢查； 或由員工本人使用打卡機器進行個人考勤打卡記錄； （ 3） 特殊崗位或因工作條件無法報到的員工由各部門指定人員進行登記，因公外出不能按時報到的，之前應向部門經(jīng)理報告事由及外出時間，本人應在外出前一天或返回當天向綜合辦公室提交 《未打卡審批表》 ，否則 按缺勤處理。高管級 別 以下員工必須嚴格遵守考勤規(guī)定。 （ 4） 不得代他人報到或委托他人報到，否則雙方均 按 缺勤處理； （ 5） 遲到：工作時間開始后到崗者視為遲到；早退：下班時間終了前離崗者視為早退；遲到、早退、曠工者按照《考核 手冊 》實施考核； （ 6） 以下情形視為 曠工 ： ① 遲到、早退半小時以上一小時以內(nèi)者以曠工半天計； ② 遲到、早退 1 小時以上者以曠工一天計，并不計發(fā)當月綜合補助； ③ 未經(jīng)請假或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者； ④ 無故不上班者； ⑤ 全年累計曠工一天以上 (含一天 )者視為嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同予以辭退。 （ 7）指使考勤統(tǒng)計者 弄虛作假，委托他人出具假證明或偽造出勤記錄，按照公司《考核 手冊 》實施考核。 休 假 ? 休假手續(xù) （ 1） 員工請假必須填寫請假單，在休假開始前辦理好申請審批手續(xù)，獲得批準并安排好工作后，方可離崗休假，同時將請假單交綜合管理部備案。 （ 2） 各分公司經(jīng)理須將請假單報上級領(lǐng)導審批后交綜合管理部備案。 （ 3） 休假時間在三天以內(nèi)的（含三天），員工由部門經(jīng)理簽署意 見，管理人員由上一級負責人簽署意見。 （ 4） 休假時間在三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交總經(jīng)理審核批準。 （ 5） 若發(fā)生突發(fā)情況，事先請假確有困難的，必須在休假當日上班時間前半小時內(nèi)通知所屬 部門經(jīng)理，休假結(jié)束后立即按以上規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 6） 未經(jīng)批準而休假的，視同曠工處理。 （ 7） 除事假外，其他帶薪假期（包括病假、工傷等）必須經(jīng)過綜合管理部的核準，對已經(jīng)員工所屬部門經(jīng)理批準，但不符合相關(guān)規(guī)定的休假按事假處理。 ? 假期類型及待遇 一、病假 ： （ 1）員工因疾病或非因公負傷停止工作請病假者除按規(guī)定的申請審批程序（見休假規(guī)定第（ 1
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