專(zhuān)業(yè)人員考核與激勵(lì)管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-31 02:39 本頁(yè)面
【正文】 十二條 凡申請(qǐng)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)資格考試者，須經(jīng)公司職改辦對(duì)其參考資格進(jìn)行審核，符合報(bào)考條件者方可參加考試，經(jīng)考試合格，可獲得國(guó)家通用的執(zhí)業(yè)資格；其所獲執(zhí)業(yè)資格與相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)資格享有同等受聘效力和相應(yīng)待遇。通過(guò)其它方式參加考試所獲得的執(zhí)業(yè)資格須經(jīng)公司職改辦審查并予以確認(rèn)，方為有效。第十三條 正規(guī)全日制院校畢業(yè)生分配在公司專(zhuān)業(yè)對(duì)口的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位上工作，或大專(zhuān)以上正規(guī)全日制院校畢業(yè)生分配在對(duì)口的生產(chǎn)操作崗位上工作，經(jīng)考核合格，可按規(guī)定初定專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)。 第十四條 因?qū)I(yè)技術(shù)工作崗位變化而需要轉(zhuǎn)換系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須在新崗位試用考察一年后，經(jīng)考核合格，方可按新任職稱(chēng)系列的任職條件參加評(píng)審。符合晉升條件的，要轉(zhuǎn)換系列一年后，才能申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱(chēng)資格。 第十五條 從外省、外系統(tǒng)調(diào)入或從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)來(lái)公司的專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員，其職稱(chēng)資格須經(jīng)公司職改辦審查并予以確認(rèn)，方為有效。 第十六條 凡已辦理離、退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員（不包括內(nèi)退的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），不再參加職稱(chēng)評(píng)審。內(nèi)退人員參評(píng)的，所有評(píng)審費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。第三節(jié) 職稱(chēng)聘任第十七條 初、中級(jí)職稱(chēng)聘任，由各單位自主進(jìn)行。中級(jí)職稱(chēng)聘任比例控制在獲中級(jí)職稱(chēng)資格人員總數(shù)的90%左右。高級(jí)職稱(chēng)聘任，公司根據(jù)向主體生產(chǎn)單位與高技術(shù)、高管理部門(mén)適當(dāng)傾斜的原則確定職數(shù)，實(shí)行崗位職數(shù)控制，各單位（不含子公司）在公司下達(dá)的崗位職數(shù)范圍內(nèi)確定符合條件人選名單報(bào)人力資源部，經(jīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一下文聘任。高級(jí)職稱(chēng)職數(shù)設(shè)置見(jiàn)附表一。各子公司的高級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職稱(chēng)職數(shù)設(shè)置和聘任，由子公司自行決定，并報(bào)集團(tuán)公司備案。第四節(jié) 職稱(chēng)評(píng)聘紀(jì)律第十八條 職稱(chēng)評(píng)聘工作堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按政策辦事。對(duì)在專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評(píng)聘工作中弄虛作假（包括考試舞弊）的專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員，除取消其當(dāng)年的參評(píng)（參考）資格外，還要影響其三年的申報(bào)（考試）資格。對(duì)單位弄虛作假或幫助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員弄虛作假的，不僅要追究責(zé)任人的責(zé)任，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并取消該單位一年的職稱(chēng)評(píng)聘申報(bào)資格。第三章 專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)聘任第一節(jié) 機(jī)構(gòu)職責(zé)第十九條 管理委員會(huì)和辦公室的主要工作職責(zé)：（一）管理委員會(huì)職責(zé)1．負(fù)責(zé)各級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評(píng)聘的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理；2．負(fù)責(zé)各級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評(píng)聘政策的審定；3．負(fù)責(zé)召集專(zhuān)家、公司副總師、專(zhuān)業(yè)帶頭人組建評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)候選人的專(zhuān)業(yè)水平與能力作出評(píng)價(jià)、對(duì)科技人員參與科研開(kāi)發(fā)和技術(shù)攻關(guān)所取得的成效進(jìn)行評(píng)估；4．負(fù)責(zé)對(duì)擬擔(dān)任各級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的審定和聘任。（二）辦公室職責(zé)1．在管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評(píng)聘工作的具體組織、協(xié)調(diào)和管理；2．負(fù)責(zé)公司各級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評(píng)聘政策的制訂；3．負(fù)責(zé)落實(shí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的各項(xiàng)激勵(lì)措施；4．執(zhí)行管理委員會(huì)的各項(xiàng)決定。第二十條 為充分利用企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)人才，公司設(shè)立專(zhuān)家?guī)?，?zhuān)家?guī)斓墓芾碛蓪?zhuān)家管理委員會(huì)具體負(fù)責(zé)。第二節(jié) 專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)設(shè)置與聘任條件第二十一條 公司設(shè)立以下
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