八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-30 23:38 本頁(yè)面
【正文】 損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。第十九條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)的每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整1次。第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。第二十二條 本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限；2. 事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充；3. 婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天；4. 喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假天；5. 娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假8星期（假期中之星期例假均并入計(jì)算）；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)者，給假1星期；6. 公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)以及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。7. 公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處；但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給：1. 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)；2. 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)；3. 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核；病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十八條 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天小時(shí)比例以7小時(shí)為單位扣發(fā)。第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算；全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條 本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1. 工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日；2. 工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年日10；3. 工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日；4. 工作滿(mǎn)10年以上者，每滿(mǎn)1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日。第三十一條 特別休假應(yīng)在不妨礙
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1