【企業(yè)管理】labour-文庫(kù)吧
2025-03-30 12:27 本頁(yè)面
【正文】 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行試用期（見(jiàn)習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見(jiàn)習(xí)期計(jì)算在合同期限內(nèi)。 第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第五章 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。 第十二條 勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第十三條 勞動(dòng)合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書(shū)面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書(shū)面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。 第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并安排力所能及的工作；對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同期限可順延到國(guó)家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時(shí)。第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第十六條 員工具有下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，無(wú)須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計(jì)7天以上（含）的； （四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員時(shí)。第十八條 員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
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