【正文】 碼：_________________　　　　職工(乙方)：_____________　　　　住址：_____________________　　　　郵政編碼：_________________　　　　身份證號碼：_______________　　　　甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行?！　　　∫?、合同期限　　　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　　　無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)?！　　　『贤行谙轤________年，至_________年_________月_________日止?！　　　『贤谙拗羅________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。　　　　(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期?！　　　?三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力?！　　　《?、工作任務　　　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________?！　　　?二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務?！　　　∪⒐ぷ鲿r間　　　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時?！　　　∷?、休假　　　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　　　五、勞動報酬　　　　(一)乙方工資分配形式、標準：　　　　工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行?！　　　∫曳皆鹿べY收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放?！　　　〖追皆诤贤趦?nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。　　　　(二)甲方每月如期發(fā)放工資。　　　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。　　　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。　　　　六、保險福利待遇　　　　(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限?！　　　?二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇?！　　　?三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　　　?四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行?！　　　?五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放?！　　　?六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況?！　　　?七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變?！　　　?八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　　　七、勞動保護　　　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康?！　　　?二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　　　?三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。　　　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉?？馗??！　　　“?、勞動紀律及獎懲　　　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同　　　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　　　?二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)?！　　　?三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：　　　　乙方已達到法定退休年齡的?！　　　∫曳剿劳??！　　　〖追奖灰婪ǔ蜂N、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)?！　　　趧雍贤s定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。　　　　乙方被批準自費出國留學或出境定居的?！　　　?四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：　　　　乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的?！　　　∫曳浇?jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的?！　　　∫曳交疾』蚍且蚬t(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也