【正文】 　　勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。清楚合同范本對(duì)我們?nèi)肼殎碚f很重要。以下是小編和大家分享的最新員工勞動(dòng)合同經(jīng)典模板4篇，以供參考，希望對(duì)您有幫助。 　　　　員工勞動(dòng)合同范本1　　　　甲方(用人單位)名稱：　　　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________　　　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。　　　　一、勞動(dòng)合同期限　　　　甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：　　　　有固定期限的勞動(dòng)合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時(shí)，雙方若無異議，視為本合同自動(dòng)延續(xù)?！　　　o固定期限的勞動(dòng)合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止?！　　　∫酝瓿蒧_______工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年___月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日______即為勞動(dòng)合同終止日。　　　　二、工作內(nèi)容及要求　　　　乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________部______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排?！　　　〖追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求?！　　　∪?、工作時(shí)間和休息休假及加班補(bǔ)助　　　　甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。即：　　　　a、享受固定底薪。　　　　b、享受加班補(bǔ)助。　　　　c、享受多勞多得的計(jì)件提成制度?！　　　∫曳矫恐芸上硎軒郊僖惶臁！　　　‰p方約定加班每小時(shí)補(bǔ)助叁元整(￥3元正)?！　　　》ǘü?jié)假日工作享受：　　　　a、假日紅包?！　　　、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休?！　　　、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、　　　　乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得?！　　　∫曳较硎芑榧?天?！　　　∫曳较硎苤毕涤H屬喪假3天?！　　　∫曳较硎墚a(chǎn)假根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商?！　　　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　　　甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　　　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為：　　　　甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！　　　〖追匠兄Z每月____日為發(fā)薪日?！　　　〖追匠兄Z每月____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì)件提成?！　　　〖追礁鶕?jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)增長(zhǎng)水平等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長(zhǎng)辦法為__________________　　　　甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________、　　　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　　　雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳?！　　　〖追綉?yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助?！　　　∪缫曳矫吭鲁銮谔鞌?shù)不足 年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。　　　　乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才?！　　　∪粢曳綖椴块T主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才?！　　　≡谧詈蠊ぷ魅涨?，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)?！　　　×?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　　　〖追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)?！　　　∑?、其他　　　　甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件?！　　　”竞贤幢M事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決?！　　　”竞贤坏猛扛摹！　　　”竞贤皇絻煞荩?、乙雙方各執(zhí)一份?！　　　”竞贤琠___年___月___日生效?！　　　〖追?公章)：________乙方(公章)：_________　　　　法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________　　　　_________年____月____日_________年____月____日　　　　員工勞動(dòng)合同范本2　　　　用人單位(甲方)：_________　　　　地址：_____________________　　　　郵政編