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正文內(nèi)容

碩士畢業(yè)論文的開題寫作范例精選多篇-文庫(kù)吧

2025-03-30 09:27 本頁(yè)面


【正文】 》、《幽門螺桿菌感染的基礎(chǔ)與臨床》。  篇二:  題目 淺析私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策  學(xué)生姓名 張三專業(yè) 某某專業(yè)  指導(dǎo)教師姓名 葉麗 職稱 講師  應(yīng)包括課題研究的背景、意義、文獻(xiàn)綜述。課題研究的基本內(nèi)容、重點(diǎn)難點(diǎn)及要解決的主要問題。課題研究計(jì)劃與寫作提綱等?! ≌n題研究的背景:  自改革開放以來(lái),我國(guó)私營(yíng)企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展,但是,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)日趨激烈,人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心,是企業(yè)最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源,是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。目前部分私營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面過于簡(jiǎn)單,人力資源管理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè),幾乎無(wú)培訓(xùn)投入,激勵(lì)機(jī)制非常簡(jiǎn)單。因?yàn)樗綘I(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不夠,員工流動(dòng)性大,員工對(duì)培訓(xùn)方面的積極性欠佳。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越大,企業(yè)對(duì)各種類型的人才的需求逐漸增大,人力資源管理制度的不健全已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。因此,如何加強(qiáng)和完善私營(yíng)企業(yè)人力資源管理成為我國(guó)私營(yíng)企業(yè)迫切需要解決的問題?! ≌n題研究的意義:  面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì),企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展,關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競(jìng)爭(zhēng)力,而核心競(jìng)爭(zhēng)力主要來(lái)自于企業(yè)中的人力資源,人力資源管理一日益凸顯其在企業(yè)價(jià)值中的重要作用,任何企業(yè)都離不開優(yōu)秀的人力資源。私營(yíng)企業(yè)迫切需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)觀念和人才意識(shí),建立完整科學(xué)的人力資源管理體系,塑造優(yōu)秀企業(yè)文化,提高員工的忠誠(chéng)度,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和永久經(jīng)營(yíng)。如何合理利用人才,做好企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃非常必要,做好人力資源管理對(duì)于私營(yíng)企業(yè)有著十分重要的發(fā)展意義?! ≌n題研究的基本內(nèi)容:   收集有關(guān)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)資料   了解私營(yíng)企業(yè),以及私企人力資源管理存在的問題   分析我國(guó)私企人力資源管理存在的問題   依據(jù)這些問題,提出如何解決人力資源管理問題的對(duì)策  課題研究的重點(diǎn)難點(diǎn):  本課題的難點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題,如缺乏科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué),缺乏專業(yè)的人力資源管理者,培訓(xùn)機(jī)制不健全等等?! ”菊n題的重點(diǎn)是根據(jù)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題,做出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策分析,如建立現(xiàn)代企業(yè)制度,完善機(jī)構(gòu)設(shè)置,實(shí)施規(guī)范化管理,建立科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,創(chuàng)造平等寬松的用人環(huán)境,完善多渠道的激勵(lì)機(jī)制,提高員工工作積極性,加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作等措施?! 〗鉀Q的主要問題:  找相關(guān)的書籍對(duì)題目的意義進(jìn)行研究,通過分析和研究找到論文的核心所在  利用空閑的時(shí)間在圖書館多看看相關(guān)方面的書籍和學(xué)術(shù)論文,增強(qiáng)自己的理論知識(shí)  拜訪在這些方面有經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行了解,使自己的思路能得到進(jìn)一步的升華  聯(lián)系老師,聽取老師的建議使自己對(duì)論文的結(jié)構(gòu)和框架能夠很多的把握  利用現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行資料的收集,來(lái)獲取信息資源  參考文獻(xiàn):  [1][j].人口學(xué)刊,2008,06:4042.  [2][d].東北師范大學(xué),2008.  [3]方威,[j].中國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2006,01:3235.  [4][j].中國(guó)西部科技,2006,04:4849.  [5][j].北方經(jīng)濟(jì),2003,09:2627.  [6]丁麗莉,[j].企業(yè)活力,2003,06:2123.  [7][j].上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào),2003,04:311314.  [8]柯文進(jìn),[j].南通航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2009,02:3538.  [9][j].科教文匯(下旬刊),2009,08:224.  [10][j].中共福建省委黨校學(xué)報(bào),2009,09:5863.  [11][j].東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2014,s2:1315.  [12][j].經(jīng)營(yíng)管理者,2015,27:144145.  [13][j].云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào),2002,04:97100.  [14][j].經(jīng)濟(jì)問題探索,2002,08:6265.  [15][j].商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版),2010,01:28.  [16][j].遼寧師專學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,06:1718.  [17]張霞,[j].市場(chǎng)周刊(管理探索),2004,s1:9293.  [18][j].商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007,06:4344.  [19][j].中國(guó)包裝工業(yè),2012,07:48.  [20][j].河北企業(yè),2013,06:104.  寫作提綱:  目錄  一、引言  二、私營(yíng)企業(yè)與人力資源管理的相關(guān)概念.  (一)私營(yíng)企業(yè)的概念與特點(diǎn)  (二)人力資源管理的定義與及其內(nèi)容  (三)人力資源管理的特點(diǎn)  三、私營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性  (一)有利于減少勞動(dòng)耗損,控制人力資源成本,提高經(jīng)濟(jì)效益  (二)有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)  (三)加強(qiáng)人力資源管理有助于提高私營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力  (四)人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略的核心,對(duì)企業(yè)管理工作有指導(dǎo)作用  (五)人力資源是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有基礎(chǔ)性作用,是企業(yè)發(fā)展的需要  四、私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析  (一)私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理觀念  (二)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題  忽視對(duì)各級(jí)管理者素質(zhì)的提高  缺乏科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃  管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué),缺乏專業(yè)的人力資源管理者  家族式管理模式阻礙人力資源的發(fā)展  私營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制不健全  篇三:  選
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