學(xué)法用法心得體會范文-文庫吧
2025-03-30 09:14 本頁面
【正文】 法用法的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立權(quán)力就是責(zé)任、執(zhí)法就是服務(wù)的理念，防止和克服由于不懂法、不守法帶來的“越位、錯位、缺位”等行政不作為，以自己的實際行動維護(hù)機關(guān)的威信，樹立良好的形象。從而為財政管理的科學(xué)化奠定牢固的法制基礎(chǔ)。 二、建立學(xué)習(xí)制度，增強學(xué)法用法的約束力 制度帶有根本性、長期性和強制性。近年來，經(jīng)過財政系統(tǒng)的普法宣傳教育，建立了一些制度，對推動縣級財政法制工作起到了一定的促進(jìn)作用。如《新錄用財政工作人員法律知識培訓(xùn)制度》、《縣財政機關(guān)學(xué)法考試制度》、《縣財政局行政執(zhí)法責(zé)任制》、《執(zhí)法過錯追究制》等。我們還將學(xué)法用法納入年度考核，建立起領(lǐng)導(dǎo)干部和全體人員的學(xué)法檔案，把學(xué)法作為干部職工培訓(xùn)的必修課，全程跟蹤考核。每年定期組織檢查考評，及時通報情況。對于這些行之有效的制度，要一以貫之地堅持抓下去。同時還要不斷創(chuàng)新制度，以制度創(chuàng)新推動學(xué)法用法落實。結(jié)合我局實際，還要進(jìn)一步完善以下兩項制度。 (一)嚴(yán)格考核制度?，F(xiàn)在有的單位、部門雖說建立了學(xué)法用法考核制度，但執(zhí)行過程中不夠認(rèn)真嚴(yán)格。為此，一定要針對本單位公務(wù)員的實際情況，進(jìn)一步建立完善考核機制，除上級或主管法制宣傳教育部門統(tǒng)一組織以外，每年至少要組織兩次有關(guān)法律法規(guī)的知識考試，做到全員參加、全程監(jiān)控、嚴(yán)肅認(rèn)真，并建立好檔案?！ ?二)要嚴(yán)格獎懲制度。實踐證明，把獎懲機制貫穿學(xué)法用法全過程，做到學(xué)法用法的優(yōu)劣與干部職工的獎懲結(jié)合起來，與年底考核評優(yōu)、晉職晉級相掛鉤相結(jié)合。落實起來要“頂真”，不搞“下不為例”。如果堅持做到真獎?wù)媪P，就一定能收到好的效果。否則，只能是當(dāng)口號喊、當(dāng)標(biāo)簽貼的形式主義東西。因此，獎懲嚴(yán)明是促進(jìn)財政干部學(xué)法用法工作不斷深入的有力措施之一?！ ∪?、領(lǐng)導(dǎo)狠抓學(xué)法，增強學(xué)法用法的帶動力 通過這幾年我局學(xué)法用法的實踐可以得出這樣一個結(jié)論：只要領(lǐng)導(dǎo)重視、帶頭發(fā)揮模范作用，學(xué)法用法工作就有聲有色、扎實有效，反之就流于形式走過場。所以，局領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手一定要自覺帶頭學(xué)法用法，以實際行動帶動大家營造學(xué)法用法的濃厚氛圍。一是要帶頭學(xué)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)法不感興趣，缺乏自覺性、積極性，往往以工作忙、事情多為借口，要么經(jīng)常不參加法制教育，要么僅僅報個到、登
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