四風(fēng)四氣自我對(duì)照檢查-文庫(kù)吧
2025-03-30 08:04 本頁(yè)面
【正文】 位的必然要求，是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題的必然要求?！ ∫喂虡?shù)立宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、敬業(yè)精神。開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)就是堅(jiān)持把群眾利益、把黨賦予的責(zé)任放在第一位，特別是黨員干部對(duì)此不能有絲毫動(dòng)搖，要永遠(yuǎn)牢記“兩個(gè)務(wù)必”。針對(duì)當(dāng)前部分干部忽視理想信念教育的問(wèn)題，要特別注意樹(shù)立加強(qiáng)自我改造的意識(shí)，提高黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)支部建設(shè)，要充分利用中心組集中學(xué)習(xí)、支部組織學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等形式抓好政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體黨員干部理論水平和思想覺(jué)悟。要認(rèn)真開(kāi)展“弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)、踐行優(yōu)良作風(fēng)”主題教育活動(dòng)，在基層黨組織和全體黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，用正面典型、身邊典型激勵(lì)人、鼓舞人，努力營(yíng)造奮發(fā)向上的良好氛圍?！ ∫獔?jiān)持群眾路線。近年來(lái)，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部浮在上邊等情況?！八膫€(gè)危險(xiǎn)”中“脫離群眾”危險(xiǎn)也是存在的，需要改進(jìn)。黨政班子成員在這次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)村入戶調(diào)研期間，做到與群眾同吃同住，吸收了不少工作新思路，發(fā)現(xiàn)了管理上很大的改進(jìn)空間，大家覺(jué)得上了一堂群眾路線教育課，受益匪淺，今后要切實(shí)在緊密聯(lián)系群眾上下大力氣。 要反對(duì)形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義嚴(yán)重?fù)p害黨員干部在群眾中的形象，損害黨群干群關(guān)系，必須認(rèn)真加以解決。面對(duì)困難和問(wèn)題，我們只有增強(qiáng)憂患意識(shí)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，想群眾之所想，急群眾之所急，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，才能向政府和群眾交上一份滿意答卷，把中心工作做好?！ ∫磳?duì)享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，現(xiàn)在不少人思想出現(xiàn)滑坡，精神懈怠，工作不主動(dòng)、不積極、甚至不作為。工作上安于現(xiàn)狀，滿足于過(guò)得去，不求有功，但求無(wú)過(guò)。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，要待遇的多了，講奉獻(xiàn)的少了，有的甚至大手大腳，生活上盲目攀比，講排場(chǎng)、擺闊氣，嚴(yán)重?fù)p害了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信。我們要從全鄉(xiāng)各環(huán)節(jié)、各方面開(kāi)展勤儉節(jié)約活動(dòng)，從班子成員做起，帶頭勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，減少不必要開(kāi)支，為群眾樹(shù)榜樣做表率。 二、對(duì)照“為民務(wù)實(shí)清廉”要求，深入查找了“四風(fēng)”問(wèn)題?！ 〗?jīng)過(guò)深刻反思和進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，黨委盡管堅(jiān)持正確的政治方向，在實(shí)際工作中仍存在“四風(fēng)”方面的問(wèn)題。表現(xiàn)如下： (一)形式主義方面 學(xué)習(xí)欠扎實(shí)、集體研究政策不足。一是理論學(xué)習(xí)抓的不扎實(shí)，鉆研不深。文件看了，政策學(xué)了，但僅僅停留在文字表面，或應(yīng)付差事，或批轉(zhuǎn)職能部門閱處，沒(méi)有對(duì)其背景、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵進(jìn)行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進(jìn)、規(guī)范和指導(dǎo)工作。二是集體政策學(xué)習(xí)研究不夠，對(duì)中央和省、市、縣重大戰(zhàn)略部署，以及群眾利益密切相關(guān)的政策，集體學(xué)習(xí)研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實(shí)際工作相結(jié)合舉措的研討活動(dòng)較少。 調(diào)查研究不深入、不系統(tǒng)。一是組織開(kāi)展調(diào)查研究不扎實(shí)，根據(jù)上級(jí)的部署，雖然在年度工作中也要求干部開(kāi)展調(diào)研，撰寫(xiě)至少一篇調(diào)研報(bào)告，但在調(diào)研主題、內(nèi)容、形式指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告不多，多流于形式。二是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展調(diào)查研究的作用不明顯，領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研時(shí)間和頻率偏少，調(diào)研內(nèi)容不夠具體，有的調(diào)研只是開(kāi)個(gè)座談會(huì)，情況問(wèn)題多，分析凝練少，提出的具有價(jià)值的措施辦法不多。 抓工作不夠扎實(shí)，推動(dòng)工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對(duì)工作的責(zé)任主體督促不夠，導(dǎo)致工作得不到落實(shí)，干好干壞一個(gè)樣的局面。二是沒(méi)有組織建立監(jiān)督檢查長(zhǎng)效體制和機(jī)制，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問(wèn)題長(zhǎng)期議而不決，監(jiān)督工作想起就做，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有些工作即使沒(méi)有落實(shí)，也無(wú)人過(guò)問(wèn)，或不了了之，或臨時(shí)處置，疲于應(yīng)付，保證不了工作質(zhì)量?！ ?
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