在全市老干部工作系統(tǒng)調(diào)研成果發(fā)布會上的講話-文庫吧
2025-03-30 05:02 本頁面
【正文】 統(tǒng)基層單位開展調(diào)研。絕大多數(shù)單位的課題調(diào)研組負責人都由老干部工作部門主要負責人牽頭，營造了良好的調(diào)研氛圍?！ 《菄@中心大局，聚焦重點難點，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研成果。去年，各單位共上報調(diào)研課題報告共x篇。根據(jù)統(tǒng)計分門別類，涉及離退休干部精神文化建設的有x篇，離退休干部黨建的有x篇，離退休干部正能量活動和發(fā)揮作用的有x篇，離退休干部服務管理的有x篇，隊伍建設及其他方面的有x篇。總體來看，這些調(diào)研成果，很好地體現(xiàn)了問題導向、需求導向，質(zhì)量較高。報告是大家的研究成果，既有前瞻性的理論研討，也有對實踐工作的總結(jié)提煉，對我們下一步推進工作具有很好的參考價值，也值得大家學習和借鑒。 三是注重轉(zhuǎn)化應用，推動實踐創(chuàng)新，發(fā)揮了調(diào)查研究工作的功效和價值。大家常講，調(diào)查研究是我們老干部工作的基本功，調(diào)研成果貴在轉(zhuǎn)化和實際應用。去年，有近x家單位上報了調(diào)研報告成果轉(zhuǎn)化案例，根據(jù)專家組評審，共有x個優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化案例獲獎。從中可以看出，越來越多的老干部工作部門注重把調(diào)研成果運用于工作實際，積極回應老干部的需求和期待，解決工作中的瓶頸和難題?！ ≡诳隙ǔ煽兊耐瑫r，我們也要看到調(diào)研工作中還存在著一些短板和不足。有的面上發(fā)動不夠平衡。有的報告質(zhì)量不夠高，對以往工作中的做法陳述羅列較多，對工作中形成的經(jīng)驗及成效分析總結(jié)提煉并上升到制度層面加以固化不夠。有的報告完成了就束之高閣，不注重對策建議的匹配度和應用度，沒有很好地推動成果轉(zhuǎn)化?！ 《?、應對當前老干部工作的形勢和任務，做好調(diào)研工作要把握好“四個再” 一是思想理念再提升。中央、市委高度重視老干部工作。我們要緊緊圍繞中心，選好題，深入開展好調(diào)查研究，不斷提高工作質(zhì)量和水平。要以習近平總書記關于老干部工作重要論述作為根本遵循，把做好課題調(diào)研工作作為展現(xiàn)老干部工作新氣象
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