市農(nóng)村信用社“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案-文庫吧
2025-09-22 21:16 本頁面
【正文】 的行為準(zhǔn)則，成為各崗位人員的自覺行動(dòng)，合規(guī)管理才會真正有效。在本次活動(dòng)中， 各社、各部要 大力提倡合規(guī)人人有責(zé)，引導(dǎo)各級員工從規(guī)范自身業(yè)務(wù)操作做起，最大限度地避免 違規(guī)事項(xiàng)的發(fā)生。 正確處理合規(guī)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系。 無論是 聯(lián)社 高層 、中層 還是一般員工，都肩負(fù)著發(fā)展和合規(guī)的雙重任務(wù)，必須將合 3 規(guī)管理活動(dòng)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求結(jié)合起來，將合規(guī)管理的要求融入業(yè)務(wù)流程操作中，通過合規(guī)促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念。 二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化組織 為確?！昂弦?guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)的順利開展，聯(lián)社成立 “合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)小組，由 黃勇 理事長擔(dān)任組長， 李宜應(yīng)主任擔(dān)任副組長 ， 聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和各部門負(fù)責(zé)人為小組成員 。 “合規(guī)文化建設(shè)年” 辦公室設(shè)在合規(guī)部， 具 體負(fù)責(zé)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng) 的宣傳、部署、推動(dòng)和評價(jià) 。各社要成立 “合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng) 分 小組 ，由社主任和副主任分別擔(dān)任正副組長。 聯(lián)社理 事長是本次“合規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)的第一責(zé)任人， 各社主任做為本社責(zé)任人， 對合規(guī)管理政策制度的建立健全、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體制機(jī)制的有效性、違規(guī)行為的控制與處罰承擔(dān)全面責(zé)任。 各單位要 按照中國銀監(jiān)會的要求和省聯(lián)社的統(tǒng)一部署，充分發(fā)揮主體作用，結(jié)合自身特點(diǎn)，有針對性地開展活動(dòng)，把各個(gè)步驟和環(huán)節(jié)抓細(xì)、抓實(shí)，保證效果。 聯(lián)社 合規(guī)部 負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的具體實(shí)施、運(yùn)作及協(xié)調(diào)，其他部門應(yīng)積極配合、全力支持，上下合力，抓出實(shí)效。 三 、具體活動(dòng)部署 （一）開展“講合規(guī)重規(guī)范做表率”評比活動(dòng) 市 聯(lián)社 在轄內(nèi) 組織開展“講合規(guī)重規(guī)范做表率”的評比活動(dòng)，評選“合規(guī) 先進(jìn)個(gè)人 ”，樹立合規(guī)典型， 各 單位要引導(dǎo) 全體員工 4 向身邊的典型學(xué)習(xí)，對標(biāo)定位，學(xué)趕先進(jìn)，營造良好的合規(guī)文化氛圍。 （二）“合規(guī)守法大家談”活動(dòng) 為激發(fā)廣大員工合規(guī)守法的意識，使“合規(guī)人人有責(zé)”的理念植入人心，讓廣大員工的合規(guī)觀念由原來“要我合規(guī)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙弦?guī)”， 市聯(lián)社在轄內(nèi) 組織開展“合規(guī)守法大家談”活動(dòng)。一是創(chuàng)辦《合規(guī) 活動(dòng) 簡報(bào)》，報(bào)道 “合規(guī)文化建設(shè)年” 活動(dòng)進(jìn)程及選登優(yōu)秀文章； 二是圍繞“ 合規(guī)守法大家談”的活動(dòng)專題，組織 開展征文競賽、演講、辯論、座談等形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)；三是 聯(lián)社 將近兩年來銀監(jiān)部門、省聯(lián)社下發(fā)的有關(guān)合規(guī)方面的文件編印成冊和省聯(lián)社羅繼東理事長編寫的《農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)全
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