護(hù)理部創(chuàng)建平安醫(yī)院工作總結(jié)-文庫(kù)吧
2024-10-06 18:37 本頁(yè)面
【正文】 考核以護(hù)理服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和患者滿(mǎn)意度為重點(diǎn) ,注重臨床 工作 表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī) ,將績(jī)效考核結(jié)果與護(hù)士的收入分配、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)晉升等掛鉤 ,向工作量大、技術(shù)難度高、風(fēng)險(xiǎn)大的臨床護(hù)理崗位傾斜 ,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。 完善績(jī)效考核體系。完成以不同崗 2 位、不同風(fēng)險(xiǎn)、不同工作量、病人家屬的反饋等綜合測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)的考核方法 。每月對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行考核， 真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得的合理分配原則 。 第一季度有 5 個(gè) 科室獲得優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) 績(jī)效 獎(jiǎng)勵(lì)各 2020元 ， 進(jìn)一步提升護(hù)理人員的工作積極性和主動(dòng)性。 （四） 加大護(hù)理培訓(xùn)力度。制定并實(shí)施護(hù)士的在職培訓(xùn)計(jì)劃 ,對(duì)各類(lèi)護(hù)理人員按不同的層級(jí)要求實(shí)施培訓(xùn) ,重點(diǎn)加強(qiáng)新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)、專(zhuān)科培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等 ,創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法 ,深化以病人為中心的理念 , 注重人文精神和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng) ,提高服務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。 按照 《 廣西 2020 年 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) 活動(dòng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 》 的要求重新制訂各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員 崗位職責(zé) 、 崗位 說(shuō)明書(shū)以及工作流程。按護(hù)士學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、工作能力要求制定護(hù)士分層管理、實(shí)施方案，做到 能級(jí)對(duì)應(yīng)。 完善護(hù)士技術(shù)檔案管理 。 （五） 加強(qiáng)專(zhuān)科護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)。借助內(nèi)外合力加大對(duì)重癥 醫(yī)學(xué) 、急 診、手術(shù)室、血液透析等專(zhuān)科人才的培養(yǎng) 。 參加 手術(shù) 專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)有 1 人 。
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