護理部創(chuàng)建平安醫(yī)院工作總結(jié)-文庫吧
2025-09-22 18:37 本頁面
【正文】 考核以護理服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)風(fēng)險和患者滿意度為重點 ,注重臨床 工作 表現(xiàn)和工作業(yè)績 ,將績效考核結(jié)果與護士的收入分配、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎勵評優(yōu)、職稱晉升等掛鉤 ,向工作量大、技術(shù)難度高、風(fēng)險大的臨床護理崗位傾斜 ,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。 完善績效考核體系。完成以不同崗 2 位、不同風(fēng)險、不同工作量、病人家屬的反饋等綜合測評結(jié)果為依據(jù)的考核方法 。每月對護理人員進行考核， 真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得的合理分配原則 。 第一季度有 5 個 科室獲得優(yōu)質(zhì)護理服務(wù) 績效 獎勵各 2020元 ， 進一步提升護理人員的工作積極性和主動性。 （四） 加大護理培訓(xùn)力度。制定并實施護士的在職培訓(xùn)計劃 ,對各類護理人員按不同的層級要求實施培訓(xùn) ,重點加強新護士規(guī)范化培訓(xùn)、?？婆嘤?xùn)和管理培訓(xùn)等 ,創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法 ,深化以病人為中心的理念 , 注重人文精神和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng) ,提高服務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)水平。 按照 《 廣西 2020 年 優(yōu)質(zhì)護理服務(wù) 活動考評標(biāo)準(zhǔn) 》 的要求重新制訂各級各類護理人員 崗位職責(zé) 、 崗位 說明書以及工作流程。按護士學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力要求制定護士分層管理、實施方案，做到 能級對應(yīng)。 完善護士技術(shù)檔案管理 。 （五） 加強?？谱o理隊伍建設(shè)。借助內(nèi)外合力加大對重癥 醫(yī)學(xué) 、急 診、手術(shù)室、血液透析等專科人才的培養(yǎng) 。 參加 手術(shù) ?？谱o士培訓(xùn)有 1 人 。
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