《迪普網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤管理制度》-文庫吧
2025-04-30 16:19 本頁面
【正文】 20年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 30年，病假期間的基本工資按 60％計發(fā) 連續(xù)工齡 ≥ 30年，病假期間的基本工資按 70％計發(fā) 病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資， 可 按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。 二、事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假 ，由 直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后才能離崗。 上班時間因個人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時離崗 超過半小時者 ，也須按事假處理， 提交請假申請 。 事假期間不計發(fā)基本工資。 事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。 事假期間不計入有效工作時間。 請事假最小單位為半小時。 半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。 忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。 ? 上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。 三、婚假 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 婚假天數(shù)： 早婚： 按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）初婚的，可享受 15天婚假（含 3天法定婚假）； 再婚：僅享受 3天法定婚假。 婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休 1天婚檢假。 婚假、婚檢假期間發(fā)放 100％工資。 婚假、婚檢假計入有效工作時間。 四、喪假 員工親屬（ 限于 父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為 3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過 6天，喪假在親 屬喪亡一個月內(nèi)使用。 喪假期間發(fā)放 100％工資。 喪假期間包含公休日。 喪假計入有效工作時間。 五、計劃生育假期 、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： （ 1） 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予 1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放 100%工資。 （ 2） 懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 20天；三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假 50天。 對有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休 假期間 包含公休日，計入有效工時， 發(fā)放 100%基本工資 。 （ 3） 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為 90天（含產(chǎn)前 15天）。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。以上假期 包含公休日，計入有效工作時間， 計發(fā) 100%基本工資。 女方 實(shí)行晚育者（ 24周歲后生育第一胎），給予男 員工 陪產(chǎn)假 7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi) 一次性 使用完畢。以上假期 包含公休日， 計入有效工作時間，計發(fā) 100%工資。 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。 （ 4） 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發(fā)放 100%工資。 （ 5） 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。 2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期 哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。 對沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參
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