【正文】 幾個月的工作中，很多工作是一起完成的，我真真切切的感受到團隊協(xié)作的重要性。 我們的電臺非常復雜，元器件成百上千，信號異常復雜，因此工作的每一步都要精準細致謹慎，這讓我更加深刻理解“細節(jié)決定成敗”這句話。 在近半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了項目上每次變更、每次時間的拖延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體研發(fā)中，一定要對業(yè)務流程很了解，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務 的不熟悉的原因，而拖延項目的損失。 三、工作教訓 經(jīng)過幾個月的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。細細總結(jié)一下，自己在近半年的工作中主要有以下方面做得不夠好： 1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在工作量大的情況下不能夠更好的劃分時間和工作的重要程度。希望自己在以后的工作中不斷改進，高效率的完成工作。 2. 工作不夠精細化，平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更 新修改的過程，雖然工作也經(jīng)常回頭看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。 3. 工作方式不夠靈活，在項目遇到問題時，不能做出正確的解決方法，而是拘泥于一點去解決。希望在以后的工作中，遇到問題要對癥下藥，迅速解決。 4. 缺乏工作經(jīng)驗，尤其是實際動手經(jīng)驗；希望在以后的工作中多向師傅學習，多觀察，多練習，多總結(jié)，來逐步提高自己這方面的能力。 四、工作計劃 下年，公司要開拓新的項目，工作壓 力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。 其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方： 1．繼續(xù)改善工作方法，在項目研發(fā)中尋求新的調(diào)試途徑、解決辦法。 2．工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成； 3．把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作； 其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作 不斷的進步。 在公司我擔任硬件工程師一職，這個職位對我而言不僅僅是一個職位，也是我個人的一個奮斗目標。希望經(jīng)過自己的努力成為一名真正的硬件工程師。 xxx 研發(fā)部 2020年 12月 25日篇三：網(wǎng)絡工程師轉(zhuǎn)正述職報告 網(wǎng)絡工程師轉(zhuǎn)正述職報告 本人于 1998 年計算機及應用專業(yè)畢業(yè)， 2020 年獲硬件維修工程師技術(shù)資格，從 2020年 06月 24日起，被聘為四特酒有限責任公司網(wǎng)絡工程師至今將近兩個月。任職以來，嚴格履行網(wǎng)絡工程師的崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導交給的各項任務 ，現(xiàn)將工作情況作如下匯報。 一、團隊精神： 簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神。無論是小集體，還是大企業(yè)都需要每一個人與別人合作的精神。本人能與領(lǐng)導及同事們良好的溝通，各司其職，與各位同事形成一個有機的整體，為實現(xiàn)團隊的目標而奮斗。 在合作的過程中，不僅發(fā)揮了個人的特長，也更好的增進了與同事間的相互信任，了解了同事們的特長，在工作的同時，也收獲了愉快，更實踐集體工作的藝術(shù)。： 二、完成本職工作的質(zhì)和量 本人熟悉 iso9000 的體系，做過內(nèi)審員。并在計算機終端設(shè)備及網(wǎng)絡領(lǐng)域具備理論知 識和計 篇二：硬件工程師試用期個人工作總結(jié) 硬件工程師試用期個人工作總結(jié)時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導們堅定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。在這段時間里，領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步。兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺參與公司的加 班工作。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。認真學習崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務。 篇三： 2020年硬件工程師年終總結(jié) 年終總結(jié) 不知不覺間，來到德容已經(jīng)有快半年時間了，在電臺項目的開發(fā)、操作以及平時工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝領(lǐng)導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這快半年的時間里，我通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、年度工作情況 通過近半年的努力，我從一個無知青 澀的學生成長為一個有擔當?shù)男」こ處?，為此我感到自豪和驕傲，同時也感覺到了壓力。在今后的工作中我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，在堅持原則的情況下敢于嘗試，更快更好地完成工作任務。 在這幾個月里我主要負責和完成了以下工作和任務： 1．了解和認識了我們所研發(fā)的產(chǎn)品及相關(guān)模塊，并且根據(jù)理解提出了自己的見解。完成了頻合電路模塊、調(diào)制電路模塊、功放電路模塊和接收電路模塊的分析；使用 Multisim10 和 ADS2020 軟件對以上模塊內(nèi)的電路進行了仿真，得出電路中各元器件所起的作用，為后面調(diào)試和修改電 路提供了依據(jù)；根據(jù)自己的理解對每個模塊電路都總結(jié)了相應的原理，繪制了基本框圖。 2．撰寫了發(fā)射機設(shè)計方案初稿，加深了我對發(fā)射機的理解和認識。 3．配合西工大進行聯(lián)合調(diào)試。在這期間，根據(jù)需要對電路做出了相應修改，主要更改了調(diào)制板和功放板的相應元器件，一是為了達到我們硬件所到達到的指標，二是滿足軟件對各采樣和控制信號的要求，三是為了方便軟件和硬件聯(lián)合調(diào)試而做出的一些連線改動；完善了電路板更改記錄工作，將調(diào)制板的更改記錄整理成表格形式，及時更新；針對軟件編寫提出了意見和建議，作為一名硬件工程師不光要熟悉硬 件更要了解軟件，所以在西工大調(diào)試期間，我也根據(jù)自己大學所學的軟件知識和我們產(chǎn)品的軟件需求，提出了自己的意見和建議；根據(jù)軟件需要進行了功放的數(shù)據(jù)測試和總結(jié)，主要是測試了功放的功率和調(diào)制度滿足要求情況下的 AC和 DC電壓值，對功放獨立進行閉環(huán)和開環(huán)測試，主要采樣相應的 MOD電壓， DC電壓和正反饋電壓，為編寫軟件提供依據(jù)；對各個電路板之間的連線進行了整合完善。 4．完成了電臺的安裝，驗證了結(jié)構(gòu)合理性，熟悉了單元安裝位置，完成了電源連線圖，總結(jié)了裝機的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和方法，編寫了電臺整機裝配文檔初稿。 負責電臺通話測試，針對測試結(jié)果，做出相應的分析和看法，最后協(xié)助修改電路和參數(shù)，編寫通話測試方法和表格初稿。 ，總結(jié)了相應的工作方法，對研發(fā)部門的管理和制度提出了建設(shè)性的意見和建議。 二、工作心得 在這幾個月的工作中，很多工作是一起完成的，我真真切切的感受到團隊協(xié)作的重要性。 我們的電臺非常復雜，元器件成百上千，信號異常復雜，因此工作的每 一步都要精準細致謹慎，這讓我更加深刻理解“細節(jié)決定成敗”這句話。 在近半年的工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了項目上每次變 更、每次時間的拖延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體研發(fā)中，一定要對業(yè)務流程很了解，多辛苦一下，減少因為自己對業(yè)務的不熟悉的原因，而拖延項目的損失。 三、工作教訓 經(jīng)過幾個月的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。細細總結(jié)一下，自己在近半年的工作中主要有以下方面做得不夠好： 1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在工作量大的情況下不能夠更好的劃分時間和工作的重要程度。希望 自己在以后的工作中不斷改進，高效率的完成工作。 2. 工作不夠精細化，平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。 3. 工作方式不夠靈活，在項目遇到問題時，不能做出正確的解決方法，而是拘泥于一點去解決。希望在以后的工作中，遇到問題要對癥下藥，迅速解決。 4. 缺乏工作經(jīng)驗，尤其是實際動手經(jīng)驗；希望在以后的工作中多 向師傅學習，多觀察，多練習，多總結(jié)，來逐步提高自己這方面的能力。 四、工作計劃 下年，公司要開拓新的項目，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。 其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方： 1．繼續(xù)改善工作方法，在項目研發(fā)中尋求新的調(diào)試途徑、解決辦法。 2．工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成； 3．把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作； 其實作為一個新員工，所有 的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步。 在公司我擔任硬件工程師一職，這個職位對我而言不僅僅是一個職位，也是我個人的一個奮斗目標。希望經(jīng)過自己的努力成為一名真正的硬件工程師。 xxx 研發(fā)部 2020年 12月 25日 篇四： IT試用期工作總結(jié)報告 IT基礎(chǔ)服務工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間，加入 XXXX 這個大家庭已經(jīng)兩個多月的時間，在此期間體會頗多，因為公司的快速發(fā)展，多業(yè)務與多產(chǎn)品形式，可接觸與學 習的面非常廣，也能夠體會到公司的發(fā)展的快速，以及方向。對于每個公司都會存在發(fā)展協(xié)調(diào)的問題，那么就會有各種要求與挑戰(zhàn)。下面就對于我目前工作以及工作中的體會詳作描述： 一． 主要工作如下： 1. IT代維。電腦硬件、軟件、病毒、外設(shè)、網(wǎng)絡等的維護。 2. 裝維工作。寬帶新裝、遷移，故障排查解決。 3. 配合工作經(jīng)驗查找資料并根據(jù)公司具體情況協(xié)助于經(jīng)理、張經(jīng)理，并與譚志勇分工配合進行工作流程指引的制定、培訓文檔的制作，整理代維客戶并與客戶聯(lián)系，安排客戶節(jié)前拜訪。 4. 新進員工的帶動指導。 5. 上級安排的其它少量事務。 二． 對于目前的工作及公司的體會。 公司有強烈的發(fā)展版圖，擁有強大的力量與眾多的資源，領(lǐng)導有長遠的發(fā)展目標計劃，下面有有力的技術(shù)支撐，并且有寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化等，這些都是作為能夠加入清華天安的新員工的幸運，因為能夠有機會接觸學習比較全面的技術(shù)并取得經(jīng)驗，完善自己的技術(shù)能力，可學習了解到多業(yè)務類型，多種技術(shù)應用，以及對于人才需求、培養(yǎng)、調(diào)配、工作流程、規(guī)范、制度、執(zhí)行、監(jiān)督等等的思考！機會很多、空間很大，但同時又提出了各種挑戰(zhàn)，不能好高騖遠，要踏踏 實實，并從各方面提升自己的綜合能力素質(zhì)，處處留神皆學問，這就要求員工在任何時候都要不斷學習向上提升！ 三． 對公司工作的個人體會、可能的問題及解決建議（因所在的角度層次不一 樣可能看問題的廣度與深度會不一樣，因此僅僅是本人的一種體會建議而已） 總公司快速擴充發(fā)展，我們需要跟上相應的后續(xù)服務支持工作，以及駐地網(wǎng)運營部門的業(yè)務類型擴展與多種產(chǎn)品的推出，需要多種不同的人才，與相應的人才要求，合理調(diào)配，人員的培訓、儲備，符合市場需求的產(chǎn)品的合理性可用性，服務工作流程的合理分析與實踐、監(jiān)督執(zhí)行等問題。市場 上有各種 IT服務性質(zhì)的公司，但大部分都難以打造出屬于自己的品牌而做大做強做出影響力。 下面是各個 IT服務公司的共同存在的幾個重要問題： （一）人才的問題 公司技術(shù)人員技術(shù)不足，技術(shù)參差不齊，后續(xù)支持不能夠做到位。技術(shù)人員沒有客戶服務的意識而不能與客戶快速熟悉得到認可，沒有團隊合作的意識，主動積極性不強等問題。公司為節(jié)約成本不肯花時間精力去培養(yǎng)相應所需人才。那么結(jié)合我司的具體情況提出相應解決意見： 1. 通過人才招聘，選擇相應人才。對于 IT服務基礎(chǔ)運營的要求， 最好是從事過相應 IT服務方面 工作經(jīng)驗 1 年以上的為首選， IT 基礎(chǔ)知識了解比較全面，取得網(wǎng)絡工程師、 CCNA/NP/IE相應證 書的，并且能夠精通一個方面技術(shù)的為最好。并強調(diào)服務的相關(guān) 意識； 2. 人才的培養(yǎng)、儲備。 a) 對于進入的人員，有經(jīng)驗的員工去帶動指導，并指導查 閱公司的 IT服務文檔，熟悉業(yè)務流程、規(guī)范、產(chǎn)品、公 司資源狀況，對于有經(jīng)驗的新員工也能盡快獨立分擔工 作； b) 員工工作外的自覺學習。無相應工作任務時，多在網(wǎng)上 了解各種 IT技術(shù)及軟件硬件設(shè)備的最近情況動態(tài)，加深 對于 IT的全面了解程度。鼓勵報考相應的 IT技術(shù)培訓； c) 老員工對于業(yè)務、產(chǎn)品、相應技術(shù)的熟悉，做出相應清 華天安的詳細的資源設(shè)備分布配置文檔、各個代維客戶 的具體不同 IT資源、人員特點等的詳細