xxx市國稅局20xx年度黨風廉政建設工作總結(jié)及20xx年紀檢-文庫吧
2025-09-22 10:53 本頁面
【正文】 工作的縣級局試點單位。 一是以宣傳為手段，開展風險教育，提高風險防范意識。 制定和下發(fā)了 《 XX 市國家稅務局關(guān)于廉政風險防范和內(nèi)控機制建設工作實施方案 》以及《 XX 市國家稅務局部門內(nèi)控機制建設試點工作方案》，組織全體干部職工進行認真的學習，使大家迅速了解，熟知，并積極參與到這項活動中來。 二是以清權(quán)為序幕，開展風險識別，推動風險防范進程。 市局機關(guān)確認出稅收執(zhí)法權(quán)的權(quán)力事項 21 個，行政管理權(quán)的權(quán)力事項 36 個，市直單位確認出稅收執(zhí)法權(quán)的權(quán)力事項 181 個，行政管理權(quán)的權(quán)力事項 60 個，將這些權(quán)力事項編制成權(quán)力目錄，制作了相應的《權(quán)力梳理表》。 三是以查找為重點，開展風險排查，推動內(nèi)控機制建設。 經(jīng)過對比、分析、篩選，將清理出來并確認的所有權(quán)力事項全部認定為廉政風險點，市 局機關(guān)的廉政風險點是 57 個，市直單位的廉政風險點是 241 個，并制作了《風險點排序表》。四是以權(quán)力為對象，開展風險評估，確定風險防范環(huán)節(jié)。 采用百分制進行量化，按后果嚴重、后果較重、后果一般、后果較輕四個級別設定取值范圍，通過從權(quán)力的自由度、制約度、可復核度、透明度四個方面，對每項權(quán)力產(chǎn)生廉政風險的可能性進行分析、量化，制定出《稅收執(zhí)法權(quán)力廉政風險強度概率一覽表》和《行政管理權(quán)力風險強度概率一覽表》。 五是以節(jié)點為目標，開展風險控制，提高風險防范能力。 實行分級管理分級控制，不同級別的風險點由不同的部門進行控制；實 行崗責風險管理，建立了一套完善的崗責體系，做到了有崗必有責，有責必有險；實行重點崗位重點控制，制定了《部門崗位風險防控要點》，不同的崗位、不同的風險表現(xiàn)，風險等級對應不同的防控措施和相對應的責任人及負責人。 六以預防為目的，開展風險管理，建立風險防范機制。 設計出每個風險點的權(quán)力運行流程圖，下發(fā)《 XX 市國家稅務局加強廉政風險點管理的實施意見》，從建立健全責任、教育、制度、監(jiān)督、懲治、預警等六個方面制定了廉政風險防范機制。 （四） 不斷強化權(quán)利監(jiān)督制約機制， 規(guī)范權(quán)力運行 我們繼續(xù)以《 建立健全懲治和預防腐敗體系２００ ８－２０１２年工作規(guī)劃 工作規(guī)劃》為指導，認真貫徹執(zhí)行《稅務系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法（試行）》，運用各種有效的監(jiān)督形式加大監(jiān)督力度。 一是加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督。 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、重大事項報告等制度， 加強對領(lǐng)導干部執(zhí)行廉潔從政“六個嚴禁”情況的監(jiān)督。今年市局及各縣市區(qū)局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部共 65 人進行了述職述廉和民主測評，全市系統(tǒng)有 12 名副科級以上干部向監(jiān)察室作了重大事項報告，市直副科級以上干部都向監(jiān)察室作了收入申報。 二是加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約。加強稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督。嚴格問責機制，繼續(xù)執(zhí)行《稅收執(zhí)法責任制》、《執(zhí)法過錯追究制度》；實施重點監(jiān)督，大力加強了對定稅權(quán)、稽查人員定案權(quán)和處罰權(quán)以及行政審批權(quán)的監(jiān)督； 組織執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，及時糾正稅收執(zhí)法中的違規(guī)違紀行為；落實“一案雙查”制度，對外查偷稅，對內(nèi)查干部的執(zhí)法有無違規(guī)違紀行為。 加強行政管理權(quán)監(jiān)督。 對
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