【總結(jié)】寧波華能職位說明書北大縱橫管理咨詢公司2022年2月目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書............................................................................................................................4營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)說明書..............
2025-08-02 19:36
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員目錄企業(yè)人力資源管理人員申報(bào)須知………………………………………人力資源管理員(四級(jí))鑒定項(xiàng)目……………………………………………………………考試大綱……………………………………………………………題型示例……………………………………………………………學(xué)習(xí)參考資料………………………………………………………
2025-04-18 05:16
【總結(jié)】邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司總部員工考核管理制度(討論稿)北京新華信管理顧問有限公司2022年8月機(jī)密i/20目錄總部員工考核管理制度.......................................................................................................
2025-04-07 22:24
【總結(jié)】3/3山谷藍(lán)渠道代表職位說明書崗位名稱山谷藍(lán)渠道代表所在部門銷售部直接上級(jí)地區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職:在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成所承擔(dān)的山谷藍(lán)產(chǎn)品渠道銷售任務(wù),同時(shí)完成策略產(chǎn)品和策略地區(qū)的銷售任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:根據(jù)地區(qū)經(jīng)理下達(dá)的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定個(gè)人年度工作計(jì)劃工作任務(wù)根
2025-04-09 01:29
【總結(jié)】/山東泰山生力源集團(tuán)股份有限公司組織說明書部門:供應(yīng)部制表日期:2004年9月工作目標(biāo):根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),組織對(duì)供應(yīng)商甄選開發(fā),積極實(shí)施采購(gòu)工作,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需物資的供給。并做好商標(biāo)、外觀設(shè)計(jì)專利、條形碼管理?;韭氊?zé):1.嚴(yán)格按照公司質(zhì)量
2025-08-02 19:50
【總結(jié)】i/125山西廣電網(wǎng)絡(luò)(集團(tuán))有限公司員工職位說明書手冊(cè)北京新華信管理顧問有限公司2022年04月i/125目錄山西廣電員工職位說明書手冊(cè)...........................................................................1第一節(jié)高管人員.................
2025-08-02 19:46
【總結(jié)】3/4市場(chǎng)總監(jiān)職位說明書崗位名稱市場(chǎng)總監(jiān)所在部門直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理、泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)域產(chǎn)品專員所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)信息的搜集整理和分析、策略產(chǎn)品策略地區(qū)產(chǎn)品推廣工作和公司品牌推廣,協(xié)助銷售總監(jiān)制定價(jià)格政策職責(zé)與工作任務(wù):職
【總結(jié)】3/4財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所在部門直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理所轄人數(shù)崗位分析日期本職:在總經(jīng)理的授權(quán)下,組織財(cái)務(wù)部、商務(wù)部的工作,確保財(cái)務(wù)部、商務(wù)部對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與公司重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問題的決策工作任務(wù)參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃參
【總結(jié)】3/4泰科曼渠道代表職位說明書崗位名稱泰科曼渠道代表所在部門銷售部直接上級(jí)地區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)完成本地區(qū)泰科曼產(chǎn)品的渠道銷售任務(wù),同時(shí)完成本地區(qū)泰科曼策略產(chǎn)品和策略地區(qū)的銷售任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:根據(jù)地區(qū)經(jīng)理下達(dá)的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定個(gè)人年度工作計(jì)劃工作
【總結(jié)】3/4人事行政部人事行政專員職位說明書崗位名稱人事行政專員所在部門人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:協(xié)助人事行政總監(jiān)完成公司人事行政制度各項(xiàng)監(jiān)督實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、解聘、培訓(xùn)等人事工作工作任務(wù)根據(jù)人員需求任職資
2025-04-12 22:09
【總結(jié)】前臺(tái)職位說明書崗位名稱前臺(tái)所在部門人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職:負(fù)責(zé)日常電話接聽轉(zhuǎn)接,客戶接待及日常行政事務(wù)的處理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:日常行政事務(wù)處理工作任務(wù)全公司電話的日常接聽,重要事項(xiàng)的及時(shí)轉(zhuǎn)告和來訪客戶的接待安排公司報(bào)刊資料等
【總結(jié)】3/4人事行政總監(jiān)職位說明書崗位名稱人事行政總監(jiān)所在部門直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政專員、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政工作,保證人事行政工作對(duì)公司業(yè)務(wù)的支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定人力資源計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,建立山谷藍(lán)、
【總結(jié)】3/3網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職位說明書崗位名稱網(wǎng)絡(luò)維護(hù)所在部門人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的無障礙運(yùn)行及采購(gòu)管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制訂信息系統(tǒng)規(guī)章制度,編制執(zhí)行手冊(cè)(部分)工作任務(wù)制訂公司信息管理系統(tǒng)規(guī)章制度,并有效監(jiān)控實(shí)
【總結(jié)】3/3出納職位說明書崗位名稱出納所在部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職:完成資金的日常收、付款工作,負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)初審,根據(jù)審批后借款單據(jù)、費(fèi)用單據(jù)支付款項(xiàng),月末盤點(diǎn)現(xiàn)金,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)資金收取工作任務(wù)根據(jù)收到的
【總結(jié)】/工程管理與統(tǒng)計(jì)崗位說明書崗位名稱工程管理與統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)710-1-11-14所在部門條保處基建辦崗位定員1直接上級(jí)基建辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:一般工程項(xiàng)目管理、水平投資統(tǒng)計(jì)、專項(xiàng)工程管理、資料管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:工程項(xiàng)目管理
2025-06-26 11:39