浙江xx集團招聘管理制度-文庫吧
2025-03-23 23:16 本頁面
【正文】 聘人員，則需提前45天填寫《**控股人員需求申請表》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，人力資源部招聘組給予招聘實施。 篩選：人力資源部招聘人員依據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者的資料進行篩選，然后以電話、電郵等形式通知應(yīng)聘者參加面試，應(yīng)聘者需填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件4）。：由人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，主要是對求職者的職業(yè)性格因素、個人品格、簡歷真實性、離職原因、工作經(jīng)歷、求職動機、待遇要求等進行考察和核實. ：應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)完成各類測試，測試結(jié)果由人力資源部招聘人員匯總統(tǒng)計，作為錄用確定時的參考指標(biāo)。：第一輪面試由人力資源部安排，面試官由人力資源部招聘人員擔(dān)任。面試官應(yīng)擅于從面試過程中獲得所需信息，把握面試進程，并做好面試記錄，填寫《面試評價表》（附件5），以備錄用確定時使用。：根據(jù)崗位的特殊性適當(dāng)采用案例分析、情景模擬等多種形式的招聘測試。：通過初試者由人力資源部通知參加復(fù)試。復(fù)試由人力資源部組織，各用人單位派專人參加。主要考察應(yīng)聘者的各類技能與崗位的匹配程度。各用人單位復(fù)試完畢，須及時將面試意見反饋給人力資源部招聘人員，并填寫《面試評價表》（附件5），以便人力資源部及時安排后續(xù)的面試、錄用工作。，特殊性人才需由集團總裁面試，主要考察求職者的綜合素質(zhì)。內(nèi)部招聘的工作流程主要包括提交招聘需求、發(fā)布招聘信息、實施招聘、內(nèi)部調(diào)動。：有內(nèi)部招聘需求的用人單位，可向人力資源部提出內(nèi)部招聘申請，人力資源部審核通過并經(jīng)集團公司同意后，可對空缺崗位進行內(nèi)部招聘。：人力資源部根據(jù)招聘崗位的崗位說明書擬訂內(nèi)部招聘公告，并發(fā)布在集團公司內(nèi)部網(wǎng)頁上或宣傳欄上。中層干部的競崗公告需經(jīng)集團公司審核批準(zhǔn)后方可發(fā)布。：集團內(nèi)部所有員工在征得直接上級同意后，均可向人力資源部報名申請參加內(nèi)部招聘。員工可將自己的求職申請表通過適當(dāng)形式送交人力資源部。人力資源部在內(nèi)部招聘截止日組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，普通崗位的評審結(jié)果由人力資源部和各用人單位討論決定，中堅層以上崗位可參照公司下發(fā)的競爭上崗方案。：擬調(diào)動的人員，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人同意后，可辦理人員異動手續(xù)。錄用流程：，具體簽核流程如下：人力資源部經(jīng)辦人用人部門直屬主管部門負(fù)責(zé)人分管副總?cè)肆Y源總監(jiān)總經(jīng)理骨干層以下人員提報審核審核審核審核中堅層以上人員提報審核審核審核審核審核（注：中商投資版塊、實業(yè)版塊中堅層人員需集團總裁審核）：所有錄用人員報到以人力資源部通知為準(zhǔn)。：被錄用人員應(yīng)按電話通知或《錄用通知書》（附件6）規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，如逾期不辦理，錄用資格自動取消。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到。，人力資源部需針對應(yīng)聘核心崗位人員進行背景調(diào)查，填寫《背景調(diào)查表》（附件7）：新員工入職報到時，須向人力資源部提供以下資料：（1）與前一家工作單位《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》，如無法提供，則要求其提供《關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明》（附件8）。（2）最高學(xué)歷證書、最高學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、英語計算機等級證書等證書原件及復(fù)印件各1份，原件查核。復(fù)印件留存。（3）本人近期1寸照2張；（4）近期全身體檢報告（需縣級以上醫(yī)院體檢方可）；（5）中國農(nóng)業(yè)銀行卡（杭州地區(qū)辦理）人力資源部在收到以上材料并審核確認(rèn)無誤后，為新員工辦理入職手續(xù)。：包括簽訂勞動合同、員工手冊、戶籍證明表單、辦理員工卡等。，錄用資格
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