四川大學(xué)人力資源開發(fā)與管理第一次作業(yè)-文庫吧
2025-03-23 23:05 本頁面
【正文】 (A)A. 筆試B. 面試C. 情景模擬D. 心理測試8. 內(nèi)部招募的優(yōu)點是：(A)A. 招募花費的費用較低B. 帶來新思想、新方法C. 有利于招到一流人才D. 有利于樹立企業(yè)形象9. 衡量學(xué)員對于具體培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)組織管理的滿意度，是指培訓(xùn)評估中的：(B)A. 學(xué)習(xí)評估B. 反應(yīng)評估C. 行為評估D. 結(jié)果評估10. 績效面談的主要目的是：(A)A. 績效改進(jìn)B. 告知結(jié)果C. 員工滿意D. 營造氛圍11. 對工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計劃。這個過程指的是培訓(xùn)前的：(B)A. 組織分析B. 任務(wù)分析C. 績效分析D. 員工分析12. 第一次真正有系統(tǒng)地對各項工作進(jìn)行科學(xué)分析的是：(B)A. 蘇格拉底B. 泰勒C. 歐文D. 吉爾布雷斯13. 組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：(D)A. 社會的經(jīng)濟狀況和政治局勢B. 社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)C. 企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境D. 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境14. 朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經(jīng)驗兩年以上、中級以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷。從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術(shù)、能力的：
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