【正文】 周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；　　第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退?！　〉诎藯l假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假?！　〉诰艞l請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理?！　〉谑畻l如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差　　出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限　　請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵　　當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。　　第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行?！　【C合事務部　　員工考勤管理制度（三）：　　企業(yè)員工考勤管理制度　　第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定?！　〉诙l本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知?！　〉谒臈l公司職工一律實行上下班打卡登記制度?！　〉谖鍡l所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分?！　〉诹鶙l公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表?！　〉谄邨l所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理?！　〉诎藯l上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處?！　〉诰艞l員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理?！　〉谑畻l上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分?！　〉谑粭l員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。　　第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批?！　〉谑臈l當月全勤者，獲得全勤獎金200元?！　T工考勤管理制度（四）：　　一、考勤紀律　　公司全體人員務必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考　　勤管理制度，嚴格遵守上下班時間?！　」ぷ鲿r間：9：00—12：0013：30—17：30　　當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班　　各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐?！　∪藛T因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。　　業(yè)務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報?！　∪缬羞`反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰　　遲到、早退，當月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除?！　∵t到、早退十分鐘以上進行處罰?！　o故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工　　2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰?！　‘斎罩蛋辔窗匆?guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。　　與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處?！　⊥细搴筒话匆?guī)定行使者，將進行處罰論處?！　∫陨峡劭钊可侠U快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）三、人員病、事假處理規(guī)定　　公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇?！　〔?、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）　　病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定　　人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：　　因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天?！　”疽?guī)定自2016年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責公司　　員工考勤管理制度（五）：　　第一條　　請銷假　　請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工?！　≌埣偈掷m(xù)以書面為準，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。信息請假無效?！　T工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認?！　〉诙l　　病假　　員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務必取得醫(yī)院開具的休假證明?！　』疾T工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。　　員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。　　病假工資發(fā)放，110天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放?！　〉谌龡l　　事假　　員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理?！　∈录侔凑杖諛藴使べY100%扣除。　　工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰?！　〉谒臈l　　年假　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　∧昙賾崆跋蚬咎岢錾暾垺徟娇蛇M行休假?！　‘斈晡葱菽昙僬卟坏美塾嫷降诙?特殊狀況除外)?！　〉谖鍡l　　婚假　　根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:　　按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3　　天婚假；貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?！　』榧侔ü菁俸头ǘ?。　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！　』榧倨陂g工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級?！　〗Y(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　第六條　　產(chǎn)假　　根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假?！　⊥碛　∫鸦閶D女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定?！　?　　女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假?！　∨畣T工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。　　男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期?！　∨毠は碛?0天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金?！　〉谄邨l　　喪假　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。　　喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。　　第八條　　曠工　　未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。　　曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理?！　〉诰艞l　　遲到、早退　　工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)?！　≥o助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間?！　∩习鄷r間　　09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)　　9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。　　遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公