員工離職作業(yè)規(guī)程-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 作解除勞動關系處理。，決定是否給予辦理解除勞動關系證明和保險轉接手續(xù)。、退休，退休辦法另訂立。，不再續(xù)簽勞動合同的應提前一個月通知公司，公司將按國家相關規(guī)定給予辦理保險轉接并出具終止勞動關系證明。 移交、監(jiān)交 員工獲準辭職或解除勞動關系處理時，由人事行政部發(fā)出具《 通知單》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。 離職員工在所屬部門辦理工作交接，并將所領用的資產、工具等在《工作移交清單》進行記錄和移交，并由移交人、接收人及監(jiān)交人簽名確認。 移交事項 現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證 原物料、財產設備、器具、公章 規(guī)章制度、技術文件、業(yè)務檔案等有關資料 監(jiān)交 助理級以上主管及同等人員由其相應上級進行監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。 組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交。 其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事行政部依《勞動合同法》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。 管理 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。 凡因違紀解除勞動關系的員工，公司不事先通知造成經(jīng)濟損失的公司保留追償?shù)臋嗬?在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。 移交人于離職6個月內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。 本辦法由人事行政部制定，呈總經(jīng)理核準后公布實施，修正時亦同。 參考文件《行政獎懲作業(yè)規(guī)程》《員工離職審批表》《 通知單》《工作移交清單》、《辭職證明》B、《終止勞動關系證明》C、《解除勞動關系證明》《離職結算表》《離職懇談記錄表》員 工 離 職 審 批 表填表日期：姓 名所屬部門職 務離職日期入 職日 期離職類型 解除□ 辭職□ 終止□離職原因簡述 所屬部門簽字：財 務應繳款項：結清□ 未清□ 其他款項結清□ 財務主管簽字：綜 合 辦資產、費用等：結清□ 未清□ 部門經(jīng)理簽字：技術資料、工具檔案、合同、員工手冊、鑰匙
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