員工工作交接管理制度-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 、各項保險的情況、績效方案、公司架構、人力資源各類報表和臺賬、管理平臺賬號及密碼、各種規(guī)章制度以及流程；業(yè)務資料類（含電子版）：專題材料、各類月報、年終報表、經濟合同、借款合同、統(tǒng)計資料、會議材料、檢查資料、調查資料、錄音資料、各種規(guī)章制度、管理辦法、對外聯絡單位及負責人和主要業(yè)務等；票據類：未使用的空白票據、已使用過的存根、票據領購發(fā)放登記簿；物資類：交通工具、辦公用具等；其它：營業(yè)執(zhí)照(正副本)、納稅登記、房產證、土地使用證、鑰匙、其它相關物品。第三章 交接具體步驟第六條 責任劃分移交人：處理遺留問題；清點管理范圍內的資產；準備交接資料；整理工作流程和工作關系。接收人：檢查資產的數量以及使用狀態(tài)；檢查資料的完整性和真實性；同時熟悉工作流程和工作關系。監(jiān)交人：檢查資料的完整性和真實性；檢查交接過程中是否存在問題；及時發(fā)現問題并協(xié)同移交人和接收人擬訂處理方案上報主管部門。企管人事處、財務部：對交接過程進行檢查，對于不負責任給公司造成損失的，嚴格追究相關人員的責任。第七條 監(jiān)交人和交接時間界定員工級別監(jiān)交人交接時間員級上級主管3個工作日班組級上級主管3個工作日科級上級主管1周處級、副總級上
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