【正文】 訓(xùn)需求，牽頭組織擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督完成情況；l 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)牽頭組織擬訂人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；l 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和人力資源特點(diǎn)，組織擬訂適合公司實(shí)際績效考核方案，定期組織編寫相關(guān)工作分析報(bào)告上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核；l 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略和市場水平，組織制定適合公司實(shí)際的薪酬和福利方案，定期出具市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)表，并根據(jù)公司發(fā)展對(duì)原有薪酬方案提出調(diào)整意見，使薪酬水平保持對(duì)外競爭性和對(duì)內(nèi)公平性； l 負(fù)責(zé)對(duì)公司勞動(dòng)爭議事件的處理，提出解決方案與建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；l 負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)制度體系，組織規(guī)范相關(guān)流程與表單；l 全面負(fù)責(zé)部門工作的計(jì)劃、管理和監(jiān)督；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有副高級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上人力資源中層管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源規(guī)劃，薪酬福利管理，績效管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，以及企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)的管理流程；相關(guān)知識(shí)：了解企業(yè)管理知識(shí)，國家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作流程；業(yè)務(wù)技能：熟悉公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用。人力資源主管l 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和公司招聘管理要求，起草招聘管理制度；l 匯總各部門人員需求，編制人力資源需求計(jì)劃初稿；l 根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃和臨時(shí)招募需求，開展招聘實(shí)施；l 根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)，建立、拓展、鞏固招聘渠道；l 在部長指導(dǎo)下完成招聘總結(jié)及評(píng)估報(bào)告；l 根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)，建立和充實(shí)公司人才庫；l 根據(jù)公司績效管理制度，編制績效考核實(shí)施計(jì)劃；l 根據(jù)公司績效管理制度，開展績效考評(píng)，處理員工績效考評(píng)結(jié)果申訴，并提交績效考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析；l 根據(jù)公司績效管理制度，建立績效考評(píng)臺(tái)賬；l 在部長指導(dǎo)下撰寫績效總結(jié)報(bào)告；l 根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，包括編寫具體培訓(xùn)實(shí)施方案、培訓(xùn)準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)評(píng)估等；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：4年及以上企業(yè)招聘、績效管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源招聘、培訓(xùn)和績效管理相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)的管理流程；相關(guān)知識(shí)：了解企業(yè)管理知識(shí)，國家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作流程；業(yè)務(wù)技能：熟悉公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用。人力資源專員l 負(fù)責(zé)員工檔案信息管理工作；l 定期進(jìn)行公司人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作并向部長提交報(bào)表；l 負(fù)責(zé)薪酬福利發(fā)放；l 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理；l 負(fù)責(zé)社保福利的辦理、發(fā)放工作；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有助理級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源模塊基礎(chǔ)知識(shí)，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)的管理流程；相關(guān)知識(shí)：了解企業(yè)管理知識(shí)，國家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)；業(yè)務(wù)技能：熟悉OFFICE辦公軟件，公文寫作。經(jīng)營計(jì)劃部崗位設(shè)置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)經(jīng)營計(jì)劃部部長預(yù)算合同主管費(fèi)控工程師文員（二）、崗位編制序號(hào)崗位名稱編制備注1部長12預(yù)算合同主管13費(fèi)控工程師3土建、安裝、輸變電專業(yè)各1名4文員1小計(jì)6二、部門職責(zé)序號(hào)部門職責(zé)主責(zé)配合1建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的預(yù)算管理體系，建立項(xiàng)目成本費(fèi)用控制科目、額度和責(zé)任體系；經(jīng)計(jì)部2根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，組織年度預(yù)算的編制、分解、調(diào)整工作；經(jīng)計(jì)部各部門3指導(dǎo)、督促各部門編制月度資金計(jì)劃，根據(jù)年度預(yù)算分解指標(biāo)對(duì)部門資金計(jì)劃進(jìn)行審核，匯總編制公司月度資金計(jì)劃；經(jīng)計(jì)部各部門4監(jiān)督檢查資金計(jì)劃的執(zhí)行情況，審核資金計(jì)劃簽批記錄；經(jīng)計(jì)部各部門5負(fù)責(zé)公司各類合同的歸口管理工作； （待討論）經(jīng)計(jì)部各部門6負(fù)責(zé)組織銷售合同及工程分包合同談判、合同評(píng)審、合同交底、合同歸檔、合同執(zhí)行信息統(tǒng)計(jì)分析；經(jīng)計(jì)部市場、工程、技術(shù)部7負(fù)責(zé)采購合同歸檔、合同執(zhí)行信息的統(tǒng)計(jì)分析；經(jīng)計(jì)部采購部8配合市場投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)編制投標(biāo)報(bào)價(jià)；經(jīng)計(jì)部市場部9參與分包招標(biāo)工作，負(fù)責(zé)編制標(biāo)底，負(fù)責(zé)商務(wù)標(biāo)評(píng)標(biāo)；經(jīng)計(jì)部工管部10參與目標(biāo)責(zé)任書編制，負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本費(fèi)用目標(biāo)編制；經(jīng)計(jì)部工管部11對(duì)中標(biāo)工程進(jìn)行二次造價(jià)分析，編制施工預(yù)算，完成工程量清單和設(shè)備材料分析表，依據(jù)市場價(jià)格編制內(nèi)部預(yù)算，為控制項(xiàng)目支出和項(xiàng)目成本控制提供依據(jù)；經(jīng)計(jì)部12負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本管理工作，會(huì)同財(cái)務(wù)部編制項(xiàng)目成本費(fèi)用控制計(jì)劃，制定成本控制措施，定期進(jìn)行成本核算和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；經(jīng)計(jì)部財(cái)務(wù)部13負(fù)責(zé)分包款結(jié)算管理，審核在建工程進(jìn)度款；經(jīng)計(jì)部工管部14負(fù)責(zé)項(xiàng)目變更、索賠管理，協(xié)助項(xiàng)目部進(jìn)行索賠策劃，編制索賠文件；工管部經(jīng)計(jì)部15定期分析項(xiàng)目收支和進(jìn)度的匹配情況，督促項(xiàng)目回款，項(xiàng)目部解體后，負(fù)責(zé)組織回收項(xiàng)目質(zhì)量保證金；經(jīng)計(jì)部工管部16根據(jù)工程部編制的施工進(jìn)度計(jì)劃填報(bào)產(chǎn)值計(jì)劃，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類經(jīng)營報(bào)表；經(jīng)計(jì)部工管部17負(fù)責(zé)完工后經(jīng)營資料的整理、歸檔，負(fù)責(zé)項(xiàng)目完工后結(jié)算與審計(jì)；經(jīng)計(jì)部工管部18編制公司經(jīng)營報(bào)告，定期組織召開公司經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)；經(jīng)計(jì)部各部門19完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。經(jīng)計(jì)部經(jīng)營計(jì)劃部這次作為一個(gè)獨(dú)立的部門列入編制，我認(rèn)為是應(yīng)該的，但從部門責(zé)任設(shè)置上和其他部門交叉較多。我認(rèn)為這個(gè)部門主要是從事公司內(nèi)部的成本、計(jì)劃控制，對(duì)其他業(yè)務(wù)部門提供一些支持的部門，他不應(yīng)有組織合同談判、組織招投標(biāo)的職責(zé)，而是參與，從計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)分析角度提供支持。（何總）三、崗位職責(zé)與任職資格崗位名稱崗位職責(zé)任職資格部長l 全面負(fù)責(zé)部門日常工作的組織、協(xié)調(diào)、管理工作；l 建立公司預(yù)算管理體制，建立項(xiàng)目成本費(fèi)用控制科目、額度和責(zé)任體系；l 組織編制公司年度經(jīng)營目標(biāo)及年度預(yù)算；l 審核公司月度資金計(jì)劃；l 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際特點(diǎn)，確定合同談判原則，組織合同談判；l 審核目標(biāo)責(zé)任書中的成本費(fèi)用目標(biāo)；l 負(fù)責(zé)工程結(jié)算、決算、質(zhì)保金回收管理；l 組織編制公司及項(xiàng)目經(jīng)營分析報(bào)告，主持經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)；l 協(xié)助人力資源部做好本部門人員的選聘、培訓(xùn)、考核等工作；l 全面負(fù)責(zé)部門工作的計(jì)劃、管理和監(jiān)督；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電力或計(jì)劃經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)，具有副高級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上經(jīng)營計(jì)劃中層管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉合同法、招投標(biāo)法及相關(guān)政策；相關(guān)知識(shí)：了解地方建設(shè)工程概、預(yù)算定額與造價(jià)政策、電力行業(yè)定額與造價(jià)政策、施工規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)技能：較強(qiáng)的任務(wù)管理能力，能夠根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定部門工作計(jì)劃并分解落實(shí)，確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成。預(yù)算合同主管l 匯總編制公司年度預(yù)算、月度資金計(jì)劃，監(jiān)督審核資金計(jì)劃執(zhí)行；l 按公司明確的合同談判原則，組織投標(biāo)及分包合同談判、合同評(píng)審工作；l 組織合同交底；l 建立各類合同執(zhí)行信息臺(tái)賬；l 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營信息的統(tǒng)計(jì)分析，編制經(jīng)營分析報(bào)告；l 協(xié)助部長組織公司經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電力或計(jì)劃經(jīng)營相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：4年及以上合同、預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉合同法、招投標(biāo)法及相關(guān)政策；相關(guān)知識(shí)：了解地方建設(shè)工程概、預(yù)算定額與造價(jià)政策、電力行業(yè)定額與造價(jià)政策、施工規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)技能：較好的工程合同風(fēng)險(xiǎn)控制能力，能夠獨(dú)立組織工程項(xiàng)目合同談判。費(fèi)控工程師(土建/安裝/輸變電)l 參與市場投標(biāo)，負(fù)責(zé)編制本專業(yè)投標(biāo)報(bào)價(jià)；l 參與工程分包，負(fù)責(zé)本專業(yè)部分的標(biāo)底編制工作，參與評(píng)標(biāo)及合同談判；l 對(duì)中標(biāo)工程進(jìn)行二次造價(jià)分析，完成工程量清單和設(shè)備材料分析表，依據(jù)市場價(jià)格編制內(nèi)部預(yù)算；l 負(fù)責(zé)分包結(jié)算資料的校核工作；l 負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主結(jié)算資料的編制工作；l 協(xié)助項(xiàng)目部進(jìn)行索賠策劃，編制索賠文件；l 負(fù)責(zé)完工后經(jīng)營資料的整理、歸檔，配合項(xiàng)目完工后結(jié)算與審計(jì)；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電力或工程管理等相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：4年及以上工程費(fèi)控工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握熟悉電力工程概預(yù)、工程計(jì)量規(guī)則等知識(shí)；相關(guān)知識(shí)：了解施工規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)技能：能獨(dú)立完成工程預(yù)算編制及審核工作。文員l 負(fù)責(zé)部門會(huì)議、文書、福利領(lǐng)取等工作；l 負(fù)責(zé)合同檔案管理；l 負(fù)責(zé)部門人員的考勤檢查、記錄等工作；l 協(xié)助部長整理部門人員的考核信息；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程管理或文秘等相關(guān)專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上文員工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上電力等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握公文寫作及檔案管理知識(shí)；相關(guān)知識(shí)：了解電力行業(yè)基本知識(shí)；業(yè)務(wù)技能：運(yùn)用office辦公軟件。外事辦崗位設(shè)置、部門職能一、部門架構(gòu)及崗位編制（一）、部門架構(gòu)外事辦主任外事專員外事辦主管（二）、崗位編制序號(hào)崗位名稱編制備注1外事辦主任12外事辦主管13外事專員2小計(jì)4二、部門職責(zé)序號(hào)部門職責(zé)主責(zé)配合1貫徹執(zhí)行國家的對(duì)外方針政策、涉外法規(guī)和上級(jí)單位關(guān)于外事、涉外工作的指示和決定，為公司涉外項(xiàng)目服務(wù)，為樹立公司良好的國際形象服務(wù)；外事辦2協(xié)調(diào)公司的重大外事和涉外工作，負(fù)責(zé)處理或協(xié)助處理公司重大的涉外事務(wù)；外事辦3負(fù)責(zé)公司外事工作計(jì)劃、資金計(jì)劃與總結(jié)的擬訂；外事辦工程、財(cái)務(wù)、經(jīng)計(jì)部4負(fù)責(zé)起草公司涉外工作的規(guī)章制度；外事辦5負(fù)責(zé)制定外事工作紀(jì)律，對(duì)出國人員進(jìn)行愛國主義及外事紀(jì)律的教育和安全培訓(xùn)，并配合相關(guān)部門做好外事保密工作；外事辦6負(fù)責(zé)收繳、管理公司出、回國人員的護(hù)照、體檢、人身意外保險(xiǎn)購買及簽證辦理事宜；外事辦7負(fù)責(zé)公司出、回國人員的確認(rèn)及機(jī)票購買工作；外事辦8負(fù)責(zé)公司出國人員個(gè)人信息登記，勞保用品發(fā)放及境外項(xiàng)目急需物資的托運(yùn)工作；外事辦9掌握國外人員分布動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)國外項(xiàng)目信息收集和溝通等工作；外事辦工管部10對(duì)有生病、住院等特殊情況的出國人員家屬進(jìn)行幫助，在節(jié)假日對(duì)出國人員家屬進(jìn)行慰問；外事辦總經(jīng)辦11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。外事辦三、崗位職責(zé)與任職資格崗位名稱崗位職責(zé)任職資格外事辦主任l 全面負(fù)責(zé)公司外事工作；l 協(xié)調(diào)公司與外界在外事工作方面的各項(xiàng)工作；l 組織開展出國人員的外事紀(jì)律教育和安全培訓(xùn)工作；l 負(fù)責(zé)外事工作計(jì)劃、資金計(jì)劃的擬定和實(shí)施；l 負(fù)責(zé)出、回國人員的確認(rèn)及機(jī)票購買工作；l 協(xié)助人力資源部做好本辦人員的選聘、培訓(xùn)、考核等工作；l 全面負(fù)責(zé)本辦工作的計(jì)劃、管理和監(jiān)督；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、法學(xué)、對(duì)外關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，具有副高級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上企業(yè)外事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握《中華人民共和國民入境出境管理》、《中華人民共和國護(hù)照法》等法律專業(yè)知識(shí)及對(duì)外關(guān)系、公文寫作等專業(yè)知識(shí)；相關(guān)知識(shí)：了解人力資源管理知識(shí)及基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)；業(yè)務(wù)技能：熟練熟悉Office辦公軟件，較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力分析、解決問題能力，具備較好的解決突發(fā)事件的能力。外事辦主管l 在外事辦主任的指導(dǎo)和監(jiān)督下，起草公司涉外工作規(guī)章制度；l 負(fù)責(zé)國外項(xiàng)目信息收集、溝通和總結(jié)工作；l 負(fù)責(zé)對(duì)出國人員進(jìn)行外事教育和安全培訓(xùn)工作；l 負(fù)責(zé)收繳、管理公司出、回國人員的護(hù)照、體檢、人身意外保險(xiǎn)購買及簽證辦理工作；l 負(fù)責(zé)出國人員家屬的看望和慰問工作；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、法學(xué)、對(duì)外關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：4年及以上企業(yè)外事管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：掌握《中華人民共和國民入境出境管理》、《中華人民共和國護(hù)照法》等法律專業(yè)知識(shí)及對(duì)外關(guān)系、公文寫作等專業(yè)知識(shí)；相關(guān)知識(shí)：了解人力資源管理知識(shí)及基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)；業(yè)務(wù)技能：熟練熟悉Office辦公軟件，較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力分析、解決問題能力，具備較好的解決突發(fā)事件的能力。外事專員l 組織出國人員學(xué)習(xí)外事紀(jì)律，安全培訓(xùn)工作；l 負(fù)責(zé)出國人員個(gè)人信息登記、發(fā)放勞保用品及境外項(xiàng)目急需物資的托運(yùn)工作；l 對(duì)有生病、住院等特殊情況的出國人員家屬進(jìn)行幫助，在節(jié)假日對(duì)出國人員家屬進(jìn)行慰問；l 負(fù)責(zé)出國人員的送、接機(jī)工作；l 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理、法學(xué)、對(duì)外關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，具有助理級(jí)及以上職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上企業(yè)外事管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上電力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)：熟悉《中華人民共和國民入境出境管理》、《中華人民共和國護(hù)照法》等法律專業(yè)知識(shí)及對(duì)外關(guān)系、公文寫作等專業(yè)知識(shí)；