勞資專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞資專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)勞資專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：勞動(dòng)工資測(cè)算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比：40%負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定；編制年、季、月的工資基金

2025-07-20 12:04

社保專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】社保專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)社保專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：養(yǎng)老保險(xiǎn)工作時(shí)間百分比：50%1、每年要求負(fù)責(zé)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和個(gè)人臺(tái)帳，對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行扣繳金額的計(jì)算。打印每個(gè)人

2025-08-04 04:43

人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政人事部崗位定員直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司人力

2025-08-03 08:12

考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)考核專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2025-07-21 11:05

人力資源與行政部法務(wù)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部法務(wù)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱(chēng)：法務(wù)專(zhuān)員2、直接上級(jí)：部門(mén)總經(jīng)理3、所屬部門(mén)：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2025-08-03 08:40

培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)基本信息崗位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)行政總監(jiān)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2013年7月崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，滿足工廠員工培訓(xùn)需求，并進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)組織關(guān)系副總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書(shū)總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)研發(fā)中心財(cái)

2025-03-23 13:48

企劃專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企劃專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)企劃專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)事業(yè)發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2005年3月本職：協(xié)助事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)形象規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、信息、統(tǒng)計(jì)工作；進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析；出具可行性分析報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-07-20 09:40

招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員職位編制及人數(shù)1人，1人所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案，規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計(jì)劃，提高招聘效率。3.組織實(shí)施招聘，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社保基金。5.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同

2025-07-20 01:20

人事部行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】作為行政專(zhuān)員需要知道該崗位的工作職責(zé)。那么大家知道人事部行政專(zhuān)員崗位職責(zé)有哪些嗎?以下 是輯為您整理的“人事部行政專(zhuān)員崗位職責(zé)”，供您參考。 人事部行政專(zhuān)員崗位職責(zé)是什么 1、負(fù)責(zé)辦公室日常...

2025-08-24 22:00

人力資源與行政部薪資福利專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部薪資福利專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員2、直接上級(jí)：部門(mén)總經(jīng)理3、所屬部門(mén)：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2025-08-03 09:10

招商專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3招商專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招商專(zhuān)員崗位分析日期所在部門(mén)招商部崗位定員8人直接上級(jí)招商部部長(zhǎng)所轄人員數(shù)無(wú)直接下級(jí)無(wú)崗位設(shè)置目的:做好工業(yè)區(qū)的招商引資工作，加快工業(yè)區(qū)的發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：搜集招商信息工作任務(wù)了解掌握全球500強(qiáng)大企業(yè)、歐美日韓大企業(yè)和國(guó)內(nèi)500強(qiáng)大企業(yè)的投

2025-08-01 19:21

質(zhì)量檢驗(yàn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】質(zhì)量檢驗(yàn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)公司名稱(chēng)崗位編號(hào)說(shuō)明書(shū)編號(hào)所屬部門(mén)崗位名稱(chēng)任職人簽字職務(wù)等級(jí)直接主管直接主管簽字綜合工資下屬人員人，直接人，間接人，職責(zé)概述：崗位在組織中的位置任職條件學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)必備知識(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外語(yǔ)要

2025-07-20 06:02

企業(yè)崗位職務(wù)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)1.崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū).營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理直接上級(jí)副總經(jīng)理(營(yíng)銷(xiāo)策劃)直接下級(jí)除副總經(jīng)理(營(yíng)銷(xiāo)策劃)外，營(yíng)銷(xiāo)部所有人員入職最低要求教育大專(zhuān)以上學(xué)歷技能有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、社交能力；經(jīng)驗(yàn)三年以上大型房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉房地產(chǎn)管理流程。培

2025-04-08 11:21

崗位職務(wù)說(shuō)明手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/職務(wù)說(shuō)明書(shū)(二)單位職稱(chēng)職等主要工作項(xiàng)目工作內(nèi)容平均每日工作時(shí)間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789

2025-04-07 21:12

保險(xiǎn)行業(yè)-行政專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)行政專(zhuān)員所屬部門(mén)行政后勤部直接上級(jí)行政主管直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在國(guó)家相關(guān)政策和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，在行政主管領(lǐng)導(dǎo)下，為了協(xié)助公司內(nèi)部各部門(mén)的工作，協(xié)助部門(mén)主管做好公司各項(xiàng)行政支持工作，確保公司的正常運(yùn)作。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1協(xié)助部門(mén)主管制

2025-07-21 18:36

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