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【總結(jié)】3/3 職務(wù)說明書 基本情況職務(wù)名稱熱工檢驗員職位編制及人數(shù)2人所屬部門質(zhì)量檢檢查部直接上級配協(xié)檢驗站主管直接下屬職責(zé)1.檢測飛輪、機(jī)體、主軸承座等鑄件的啞聲、硬度等鑄造缺陷2.記錄檢測原始記錄，提供試驗報告單，反饋質(zhì)量信息3.定期維護(hù)保養(yǎng)檢測儀器設(shè)備4.統(tǒng)計整理質(zhì)量周報表、月報表5.參與廢品分析6.

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【總結(jié)】部門：注塑廠職務(wù)：廠長上司：副總經(jīng)理下屬：注塑部主管，噴油/絲印部主管，QC組長，業(yè)務(wù)組，倉庫主管工作資歷要求：1、大專以上學(xué)歷；2、有良好的生產(chǎn)經(jīng)營和組織管理能力；3、對行業(yè)整體發(fā)展

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【總結(jié)】3/3三鉆崗位說明書崗位名稱三砧崗位編號所在部門餐飲廚房崗位定員2人直接上級二砧及頭砧工資等級9級直接下級薪酬類型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員崗位分析日期工作綜述負(fù)責(zé)零點菜肴的切配和干貨原料的漲發(fā)工作，保證及時向爐灶提供合乎規(guī)格配份的菜品。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)及時領(lǐng)取各

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【總結(jié)】3/3職務(wù)說明書崗位名稱標(biāo)化責(zé)任工程師崗位編號0266所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職系技術(shù)員直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期2003/12/12本職：組織部門范圍內(nèi)的檢測標(biāo)化工作，實施配制檢測用的標(biāo)準(zhǔn)溶液及檢量線的制作用儀器校準(zhǔn)工作，達(dá)到提高檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度的目的；負(fù)責(zé)部門

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【總結(jié)】/票務(wù)采購部業(yè)務(wù)主管職位描述文件職位識別信息職位名稱票務(wù)采購部業(yè)務(wù)主管所屬部門營運(yùn)中心票務(wù)采購部職位編號OPR-TK所在城市工作地點華北公司本部出差要求□無□偶爾■經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位華北區(qū)票務(wù)采購部經(jīng)理匯報職位華北區(qū)票務(wù)采購部經(jīng)理直接下級職位人員管理權(quán)限

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【總結(jié)】3/3崗位說明書崗位名稱舊瓶保管員崗崗位編號所在部門瓶場崗位定員8人直接上級瓶場舊瓶班長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：按要求回收、管理、使用售后啤酒的舊瓶，參與現(xiàn)場管理、安全消防及協(xié)助銷售服務(wù)等工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)

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【總結(jié)】施工技術(shù)員崗位說明書崗位名稱施工技術(shù)員所在部門廈門項目部直接上級施工主管直接下級崗位定員2所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：實施測量工作占全部工作時間的百分比：40%實施工程前期控制測量工作根據(jù)甲方所提供的施工范圍并進(jìn)行布孔設(shè)計協(xié)助船員對施工船舶進(jìn)行移船定位監(jiān)督控制移船放炮的距離職責(zé)一工作任務(wù)公開標(biāo)明和實時

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【總結(jié)】/數(shù)據(jù)分析管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：數(shù)據(jù)分析管理所屬單位：部門：移動部所屬職類職種：工作地點：職位設(shè)立日期：職位目的：對全網(wǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并定期編制報表，為相關(guān)部門提供支持。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：移動部經(jīng)理同僚：網(wǎng)管系統(tǒng)值機(jī)員綜合

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【總結(jié)】成本主管職位說明書崗位名稱成本主管所在部門財會審計部直接上級財會審計部部長直接下級分廠會計、材料會計、成本會計崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定成本管理工作計劃并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)。占全部工作時間的百分比：20%根據(jù)公司總體工作計劃和財審部部門計劃，制定所分管的成本管理工作年度計劃，并完成分管業(yè)務(wù)年度工作總結(jié)

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【總結(jié)】11/12職位分析面臨的問題及應(yīng)對策略關(guān)鍵詞：職位分析、職位說明書、人力資源管理、員工勝任能力模型摘要：職位分析是人力資源管理的一項傳統(tǒng)的核心職能與基礎(chǔ)性工作，但這項工作在企業(yè)的實際應(yīng)用中卻出現(xiàn)了諸多問題，職位分析的價值與作用也被沖淡。本文從現(xiàn)代企業(yè)職位分析實際操作的種種現(xiàn)狀入手，揭示企業(yè)職位分析中存在的誤區(qū)與問題，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步深入研究了職位分析及其方法在新經(jīng)濟(jì)時代

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【總結(jié)】中國大學(xué)生電腦節(jié)廣州站工作任務(wù)分工明細(xì)表一、現(xiàn)場演示部分：任務(wù)內(nèi)容主要責(zé)任人備注活動前期準(zhǔn)備1、與學(xué)校團(tuán)委前期的宣傳聯(lián)系。落實我行海報在校園的張貼（包括現(xiàn)場活動場地的海報張貼）、校園網(wǎng)公告、聯(lián)系廣播、到學(xué)生宿舍派發(fā)宣傳單張，可以與學(xué)校的團(tuán)委、學(xué)生會聯(lián)系相關(guān)宣傳部門、學(xué)生工作部門商討宣傳事項，爭取提前進(jìn)駐學(xué)校宣傳發(fā)卡。中山大學(xué)—海珠支行（魏愛東）

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【總結(jié)】/程序員職位描述文件職位識別信息職位名稱程序員所屬部門資訊科技部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位應(yīng)用軟件開發(fā)組經(jīng)理匯報職位直接下級職位無人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效■無□建

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【總結(jié)】/職位說明書基本情況職位名稱爐前工職位編號20505所屬單位煉鐵廠所屬車間高爐工段所屬班組直接上級職位工長職位設(shè)置目的完成高爐出鐵、放渣的全過程，更換風(fēng)、渣口套，炭包的搗制工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.完成高爐放渣、出鐵全過程，保證高爐連續(xù)均衡，穩(wěn)定生產(chǎn)2.完成風(fēng)渣口套的更換，吹管的更換，主溝、副溝、炭包的搗制和修補(bǔ)

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【總結(jié)】/康佳通信科技公司移動生產(chǎn)廠崗位任職培訓(xùn)計劃實施表表一培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對象培訓(xùn)講師考核方式一、維修工崗位任職資格培訓(xùn)10月11日8：30—11：30移動通信原理及康佳手機(jī)原理全體維修工請各位老師就本課題內(nèi)

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【總結(jié)】3/4機(jī)務(wù)維護(hù)主管基本情況職位名稱機(jī)務(wù)維護(hù)主管職位編號所屬部門運(yùn)行維護(hù)部直接上級部門經(jīng)理直接下屬機(jī)務(wù)維護(hù)專員職責(zé)1.負(fù)責(zé)對機(jī)務(wù)維護(hù)專員的工作指導(dǎo)，提高機(jī)務(wù)維護(hù)專員的工作效率2.負(fù)責(zé)全省網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維管理以及網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)檔案的建立3.負(fù)責(zé)落實各地市機(jī)房設(shè)備及動力環(huán)境的巡檢維護(hù)，確保機(jī)房運(yùn)行安全4.配合大型工程的接入，

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