8安全生產規(guī)章制度目錄-文庫吧
2025-03-23 05:02 本頁面
【正文】 特殊的施工工藝、新的施工工藝以及大難度的施工工藝和專項安全技術的交底，應以書面形式并入技術資料交底。溫州市利邦建設有限公司 三、施工機具進場驗收及保養(yǎng)維修制度一、施工機具進場驗收：安裝地基是否堅固，機械是否穩(wěn)固。傳動部分是否靈活可靠，離合器是否靈活，制動器是否可靠，限位保險裝置是否有效，機械的潤滑情況是否良好。電氣設備是否可靠，電阻遙測記錄應符合要求，漏電保護器靈敏可靠，接地接零保護正確。開關箱、電源線、接線柱應符合要求。安全防護裝置完好，安全、防火距離符合要求。機械工作機構無損壞，運轉正常，緊固件牢固。二、施工機具保養(yǎng)維修制度：定期保養(yǎng)和維修的分級和內容1）一般施工機械采用大修理和一、二、三級保養(yǎng)，加例行保養(yǎng)，中小型機械的保養(yǎng)則分別采用一、二級保養(yǎng)加例?；蚨ㄆ诒ｐB(yǎng)加例保二種方式。2）例行保養(yǎng)是操作人員或設備使用人員在上下班和交接班時間進行的保養(yǎng)工作，重點是檢查、清潔、潤滑、緊固、調整、防腐等主要內容。例行保養(yǎng)分工作前、工作中、工作后進行。3）一級保養(yǎng)以潤滑油緊固為中心。通過檢查，緊固外部緊固件，并按潤滑周期圖表加注潤滑油，加添潤滑油，清洗濾清器或更換過濾芯等作業(yè)。4）二級保養(yǎng)以緊固、調整為中心，除執(zhí)行一級保養(yǎng)作業(yè)項目外，通過檢查調整發(fā)動機，電氣設備、操作、傳動、轉向、制動、變速和行走機構的工作裝置，以及緊固內外所有的堅固件。5）三級保養(yǎng)以消除隱患為目的。作業(yè)內容除執(zhí)行一、二級保養(yǎng)作業(yè)項目外，可對部分總成進行解體檢查。對調整后不能符合性能的零部件，可酌情更換。并對機身進行必要的除銹、補漆整容作業(yè)。6）大修是指機械設備的多數總成即將達到極限磨損的程度，經過技術鑒定需要進行一次全面、徹底的恢復性修理，使機械設備的技術狀況和使用性能達到規(guī)定的技術要求，從而延長其使用壽命。大修后的機械要按照有關技術標準進行驗收。機械設備在定期保養(yǎng)以外尚有以下幾種保養(yǎng)：1）停放保養(yǎng)：指機械設備停用超過一月以上，在使用前必須進行一次相當于一級保養(yǎng)作業(yè)內容的檢查、保養(yǎng)。2）走合期保養(yǎng)：新機械或經過大修的機械，按照機械設備走合期規(guī)定進行，由操作人員執(zhí)行。3）換季保養(yǎng)：機械設備在入冬、入夏前進行的季節(jié)性保養(yǎng)。其主要內容是更換適合季節(jié)的潤滑油和采取防冬、降溫措施，這項保養(yǎng)盡可能結合定期保養(yǎng)進行。定期保養(yǎng)及以外的各種保養(yǎng)是帶有強制性的，即機械運轉到規(guī)定的間隔期或規(guī)定的運轉臺班，必須按照“機械技術保養(yǎng)規(guī)程”所規(guī)定的級別，分項目和要求進行相應的保養(yǎng)。溫州市利邦建設有限公司 四、勞保用品管理制度為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規(guī)定，特制定本辦法。本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產過去中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。勞動防護用品由人力資源部根據工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準，經公司審核后，頒布予以執(zhí)行。勞動防護用品由倉儲部、人力資源部根據實際物品所需，提供進貨計劃，由供應部按期供應。各部室、分廠、車間根據發(fā)放標準開具申領單，經人力資源部批準后，統(tǒng)一在公司倉儲部處領取。所購進的防護用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定，確保質量。凡供貨不及時及質量低劣造成故事的，要追究有關人員的責任。嚴禁員工變賣勞動防護用品，凡發(fā)現員工變賣勞動防護用品者，則予每次經濟處罰5元——10元對于脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等月超過15天的人員停發(fā)當月勞動節(jié)防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人力資源部通知執(zhí)行。員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據入崗工種勞保標準發(fā)放。調離公司人員，必須到倉儲部辦理清結防護用品手續(xù)后，人力資源部方可辦理調離手續(xù)。外聘用臨時技術人員應由公司領導或部門主管批準后，交人力資源部核實發(fā)放相應的勞動防護用品。確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，于各部室、車間主管、分廠審批，再經公司研究后增購。1勞保用品管理職責（1）、公司人力資源部負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和發(fā)放時間，負責審核各部門勞動防護用品發(fā)放標準和采購計劃。（2）、供應、倉儲部根據采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。（3）、公司安全科對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。1發(fā)放規(guī)則和時間（1）、勞保發(fā)放明細表由人力資源部發(fā)放。（2）、各部門、車間勞保發(fā)放明細表造冊數據不許修改，修改無效經各部室、分廠、車間主管簽字給予認可。（3）每月各部室、分廠、車間勞保發(fā)放必須一次造冊全面，清晰，如漏遺當月一律不給予補發(fā)。（4）、公司每年2套工作服除新進員工外在上半年3月份、下半年9月份各發(fā)放一套，其它勞保發(fā)放時間每月1日至5日，
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