與勞動法相關(guān)的一系列問題-文庫吧
2025-03-11 23:00 本頁面
【正文】 人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！ ∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！∮萌藛挝划?dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！ 〉谑龡l 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。重慶市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的通知 二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續(xù)工作時間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時間確定。 四、參照《辦法》第五條的規(guī)定，職工在當(dāng)年度工作時間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，則當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下列公式計(jì)算：(滿10年或20年時當(dāng)年已過的日歷天數(shù)247。365天）職工應(yīng)休的5天或10天年休假+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)247。365天）職工應(yīng)休的10天或15天年休假折算后不足1整天的部分不享受年休假。五、《辦法》第九條對用人單位與職工協(xié)商安排年休假作出了規(guī)定。用人單位安排職工在當(dāng)年度休年休假的，應(yīng)考慮職工本人意愿，但是應(yīng)以用人單位的統(tǒng)籌安排為主。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年度安排職工休年休假或者跨1個年度安排休假的，應(yīng)征得職工本人同意，在協(xié)商不一致時，以職工的意愿為主。六、《辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意對未休年休假天數(shù)“按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎(chǔ)上，用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬。七、《辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，“應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎(chǔ)上，用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬。八、《辦法》第十五條規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，應(yīng)責(zé)令限期改正，“對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎(chǔ)上，用人單位另外再支付職工200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。關(guān)于工資總額《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章 工資總額的組成第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 第五條 計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動員體育津貼?！ 〉诹鶙l 計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資?！ 〉谄邨l 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金。 第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。 第九條 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資?！ 〉谑畻l 特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國
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