xx集團(tuán)校園招聘-題庫使用指南-hr貓貓-文庫吧
2025-03-09 05:24 本頁面
【正文】 60四級(jí)閱讀8篇文章每篇5題，共40題個(gè)人演講個(gè)人演講分中文與英文兩部分，每一部分均包括50個(gè)題目，該種題目是要求候選人根據(jù)現(xiàn)場抽取到的題目，進(jìn)行即興演講。每道題目要求作答的時(shí)間為5分鐘，其中又包括兩個(gè)環(huán)節(jié)，首先2分鐘時(shí)間是對(duì)于個(gè)人背景、愛好、專業(yè)等問題的回答，接下來的3分鐘是針對(duì)一個(gè)主題發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)。詳細(xì)內(nèi)容可見附件3。對(duì)于個(gè)人演講的測評(píng)評(píng)估表附在該文件最后，可供XX集團(tuán)進(jìn)行參考。FBEIFBEI即目標(biāo)性的行為事件訪談，主要技術(shù)原理與行為事件訪談一樣，但它是針對(duì)所要考察的能力而具體設(shè)定一個(gè)虛擬的情景，要求候選人依據(jù)該情景，以描述自身實(shí)際事例的方式來說明在此假定情景下自己會(huì)如何做、如何想等。本次的FBEI題目嚴(yán)格依據(jù)XX集團(tuán)的校園招聘核心能力模型，從每一項(xiàng)核心能力出發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)的問題，每個(gè)能力均設(shè)計(jì)有兩個(gè)選題可供候選人進(jìn)行選擇，為了便于面試官在實(shí)踐中的操作，針對(duì)每一項(xiàng)能力還提供了具體的提問步驟和相關(guān)提問技巧，以供面試官進(jìn)行參考。詳細(xì)的該部分內(nèi)容可見附件4。對(duì)于每一項(xiàng)能力的測評(píng)評(píng)估表均附在提問提綱后，可供XX集團(tuán)進(jìn)行參考。團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目活動(dòng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目活動(dòng)是是以小組為單位，以虛擬案例為主題的虛擬情景考察方式。它要求被測評(píng)人根據(jù)特定的背景資料和命題，先在限定時(shí)間內(nèi)閱讀案例材料并進(jìn)行思考并提出個(gè)人的觀點(diǎn)，然后由以團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行討論，對(duì)團(tuán)隊(duì)中各人的觀點(diǎn)進(jìn)行綜合和優(yōu)化，并形成團(tuán)隊(duì)最后的方案和意見，最后由小組以團(tuán)隊(duì)的方式將最終的討論的結(jié)果進(jìn)行陳述和呈現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目活動(dòng)環(huán)節(jié)的參與者的主要角色有以下幾種：l 測評(píng)對(duì)象。即被測評(píng)人。被測評(píng)人需要根據(jù)主持人的指示，在限定的時(shí)間內(nèi)閱讀案例材料，進(jìn)行思考，組織或參與討論，以及完成討論結(jié)果的再次呈現(xiàn)。l 主持人。負(fù)責(zé)現(xiàn)場的主持、串場，保障團(tuán)隊(duì)討論的順利進(jìn)行。主持人可兼任觀察者。l 觀察者。負(fù)責(zé)根據(jù)被測評(píng)人的現(xiàn)場表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄和評(píng)估。每組測試需要2位觀察者，其中一人可由主持人兼任。l 工作人員。負(fù)責(zé)測試場所的準(zhǔn)備，計(jì)時(shí)、報(bào)時(shí)，分派以及回收測試材料及草稿紙。工作人員應(yīng)準(zhǔn)備計(jì)時(shí)器，計(jì)時(shí)器最好具備提示功能。通常該活動(dòng)采用六人一組的方式進(jìn)行現(xiàn)場測評(píng)，此六人采用隨機(jī)組合的方式，考慮到各職位類別工作情景以及所考察能力的差異，建議XX集團(tuán)在具體實(shí)施中按照職位類別進(jìn)行預(yù)先分組，然后再按照組內(nèi)隨機(jī)組合的方式。本次團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目活動(dòng)中所包含的題目共30個(gè)，詳細(xì)分類可見下表：題目分類題目類型題目編號(hào)題目數(shù)量考察能力營銷類40分鐘內(nèi)容M01055
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