樓盤工作手冊（試行草案）-文庫吧
2025-03-08 14:12 本頁面
【正文】 下級員工必須切實服從上級的工作安排和調(diào)配，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，不得故意拖延工作，不得拒絕工作。 下級犯錯，直接上級應(yīng)負(fù)管理不善之責(zé)。 現(xiàn)場經(jīng)理對銷售主管及置業(yè)顧問有人事建議權(quán)。㈡、員工的聘用與離退 公司員工工作關(guān)系采用聘用制。 應(yīng)聘人員試聘公司空缺崗位的，公司應(yīng)對其崗位能力做相 應(yīng)考核，考核期間不發(fā)工資，最長不超過一個月。 經(jīng)考核合格的，擇優(yōu)錄用，前三個月為試用期，表現(xiàn)合格則成為公司的正式員工，表現(xiàn)出色的可提前轉(zhuǎn)正。 公司根據(jù)崗位的空缺及員工的能力及表現(xiàn)為員工提供升遷及發(fā)展機(jī)會。 公司員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前一個月提出書面申請，以便于工作的交接。 辭職員工及觸犯公司紀(jì)律被辭退的員工，都應(yīng)根據(jù)《工作移交表》所列的內(nèi)容，妥善移交工作。 因觸犯公司紀(jì)律被辭退員工的未得利益不再兌現(xiàn)。㈢、高壓線每月累計曠工三天以上者自動除名；泄露公司及項目機(jī)密文件、造成重大現(xiàn)實及可能損失的，立即除名。出現(xiàn)工作失誤，造成公司無可挽回重大損失的，立即除名；滋生事端，嚴(yán)重破壞公司工作關(guān)系及氣氛的，自動除名。工作表現(xiàn)與公司要求有差距的員工，無論其工作業(yè)績?nèi)绾?，可能隨時被辭退。員工有炒房現(xiàn)象的，一經(jīng)核實立即除名。二、日常管理制度 ㈠、考勤要求: 樓部具體上班時間由售樓部制定，銷售中心批準(zhǔn)執(zhí)行； 售樓部的排班由當(dāng)值經(jīng)理根據(jù)具體工作情況確定； 置業(yè)顧問需按規(guī)定上班時間提前到勤，提前完成化妝、著裝、電話接聽準(zhǔn)備、售樓部銷售資料準(zhǔn)備等工作，確保準(zhǔn)點準(zhǔn)時可以開始正常工作； 無故遲到、早退兩小時以上的，以曠工論。 并扣罰50元。 原則上不許請事假，的確需要請事假者須提前一日向現(xiàn)場經(jīng)理處書面申請批準(zhǔn)。經(jīng)理請假須提前一日向銷售中心總經(jīng)理提出書面申請； 因病請假，如無法提前一天辦理手續(xù)的，必須于8點鐘前向當(dāng)值經(jīng)理電話請假，事后需補辦相關(guān)請假手續(xù)； 未經(jīng)準(zhǔn)假而不正常工作的，以曠工論； 當(dāng)月曠工累計達(dá)到三天者，立即開除； 上班時間需外出辦公事應(yīng)向當(dāng)值經(jīng)理請準(zhǔn)后在規(guī)定的時間內(nèi)按時返回，如因故不能按時回來，須在規(guī)定的時限前報知當(dāng)值經(jīng)理，續(xù)請假，否則以擅自離崗論處。離崗兩小時以上的，以曠工論； 遲到十分鐘內(nèi)每次
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