【正文】 需要招聘畢業(yè)生的崗位、人數(shù)和條件等，同時(shí)將根據(jù)要求制定詳盡的招聘計(jì)劃。 2. 發(fā)布需求信息 ?用人單位在確定了需求信息后會(huì)及時(shí)向外發(fā)布，其發(fā)布的主要渠道如下： ? 政府教育主管部門所屬高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心； ? 高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門； ? 在自己的網(wǎng)站上發(fā)布信息，供學(xué)生上網(wǎng)瀏覽； ? 通過參加各種招聘會(huì)發(fā)布信息； ? 通過電視、報(bào)紙、廣播等媒體發(fā)布需求信息。 3. 舉辦 校園宣講會(huì) ?為了在畢業(yè)生中進(jìn)行廣泛宣傳，一些用人單位（主要是企業(yè)單位）還會(huì)到學(xué)校舉辦校園宣講會(huì)，介紹單位的建設(shè)、發(fā)展情況、人才需求情況及發(fā)展機(jī)遇、用人制度和企業(yè)文化等，并回答畢業(yè)生們關(guān)心的各種問題。校園宣講會(huì)是畢業(yè)生全面了解招聘單位的好機(jī)會(huì)。 4. 收集應(yīng)聘信息 ?用人單位要招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，需要廣泛收集應(yīng)聘信息。收集學(xué)生信息的主要渠道如下： ? 從政府教育主管部門所屬高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心及高校就業(yè)工作部門獲取學(xué)生信息； ? 參加供需洽談會(huì)和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)收集學(xué)生信息； ? 在高校就業(yè)網(wǎng)站上收集學(xué)生信息； ? 通過學(xué)生的自薦獲取學(xué)生信息； ? 有的學(xué)生通過報(bào)刊雜志等媒體刊登自己的“求職廣告”，這也是用人單位獲取學(xué)生信息的渠道之一。 5. 分析應(yīng)聘材料 ?對(duì)收集到的應(yīng)聘學(xué)生信息進(jìn)行分析處理，初選出符合自己條件的學(xué)生，以便進(jìn)行下一輪篩選。一般而言，用人單位注重的學(xué)生資料包括性別、專業(yè)、生源地、知識(shí)水平、能力及綜合素質(zhì)。 6. 組織筆試、面試 ?一些用人單位以筆試的形式了解畢業(yè)生。對(duì)于筆試的時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容，用人單位會(huì)提前通知。有的用人單位會(huì)組織幾次面試，每次面試參加人員及考核的側(cè)重點(diǎn)各不相同。 7. 簽訂協(xié)議 ?用人單位經(jīng)過各項(xiàng)考核后，決定錄用畢業(yè)生，這時(shí)必須簽訂就業(yè)協(xié)議書。有些用人單位還會(huì)同時(shí)與畢業(yè)生簽訂用人勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。 一、求職前要準(zhǔn)備的材料 ?個(gè)人簡(jiǎn)歷 ?求職信 ?學(xué)習(xí)成績(jī)單 ?各種證書 ?參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料 ?有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章 ?學(xué)校推薦表或推薦信 二、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 ?一份好的簡(jiǎn)歷是求職成功的第一步。 ?個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、成績(jī)的概括集錦。個(gè)人簡(jiǎn)歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)，最終達(dá)到求職成功的目的。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ? 個(gè)人資料 ? 求職意向 ? 教育背景 ? 社會(huì)實(shí)踐 ? 技能與特長(zhǎng) ? 獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù) ? 興趣愛好 ? 自我評(píng)價(jià) 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ? 個(gè)人資料 ? 姓名、性別、出生年月、聯(lián)系地址（包括郵編）、聯(lián)系電話（最好是手機(jī)號(hào)碼）、 Email(不要用滑稽呢稱 )、籍貫、民族、專業(yè)、政治面貌等。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ?求職意向 ? 求職簡(jiǎn)歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出求職的目的和動(dòng)機(jī)，從而使對(duì)方一目了然，不必花費(fèi)時(shí)間去猜測(cè)你寄發(fā)簡(jiǎn)歷的意圖。 ? 結(jié)合自己的愛好和專長(zhǎng)等選擇求職目標(biāo)。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ?教育背景 ? 畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、主要課程成績(jī)、外語、計(jì)算機(jī)水平等。 ? 教育背景不必面面俱到，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。如果用人單位對(duì)成績(jī)感興趣，可以提供成績(jī)單；所獲獎(jiǎng)學(xué)金；求職目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)、證書等。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ?社會(huì)實(shí)踐 ? 用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 ? 實(shí)踐活動(dòng)可以包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其他活動(dòng)。 ? 要寫明工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲（成果 、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗(yàn)、感悟等）。 ? 要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)，不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗(yàn)、感悟等。 ? 根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點(diǎn)。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ?技能與特長(zhǎng) ? 技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其他證書； ? 專業(yè)技能：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡(jiǎn)單的說明即可）。 ? 注意：不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ?獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù) ? 可以按照時(shí)間順序來排列。 ? 不宜弄虛作假。 ? 如果用人單位需要，可以提供所獲獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的原件或者復(fù)印件。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ?興趣愛好 ? 可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需的技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容 ?自我評(píng)價(jià) ? 自我評(píng)價(jià)要真實(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。 ? 要找到自己的閃光點(diǎn)，避免大眾化。 ? 自我評(píng)價(jià)要簡(jiǎn)潔，語言嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓用人單位感受到你對(duì)這份工作的誠懇態(tài)度。 制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn) ?一份簡(jiǎn)歷不一定必須與眾不同，但是，一份富有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷的確能給人留下比較深刻的印象。 ?注意：你必須清楚地知道，用人單位更注重的是你的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。 制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn) ?精心設(shè)計(jì) ? 個(gè)人簡(jiǎn)歷可能需要你花上較多的時(shí)間； ? 不要簡(jiǎn)單地提筆就寫 ，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。 制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn) ?站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問題 ? 編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)用人單位的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出用人單位希望了解的內(nèi)容。 ? 為使文字簡(jiǎn)約，主題突出，凡是與主題無直接關(guān)系、且對(duì)方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。 制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn) ?有的放矢 ? 針對(duì)自己 —— 寫出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)、能力、特別經(jīng)歷； ? 針對(duì)要應(yīng)聘的單位、職位，要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益。 三、制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn) ?全面完整 ? 一份完整的簡(jiǎn)歷能讓對(duì)方在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你有比較全面的了解，就好象一個(gè)故事梗概一樣，引人入勝。 制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn) ?美觀大方的版面設(shè)計(jì) ? 一份好的簡(jiǎn)歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)很重要的因素，是真正的第一印象。 ? 選用標(biāo)準(zhǔn)紙張 ? 精心編排打印 求職簡(jiǎn)歷的投遞 ?認(rèn)真選擇投遞對(duì)象 ?以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡(jiǎn)歷 ?通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷 ? 不要使用附件發(fā)送 ? 增加發(fā)送次數(shù) ? 應(yīng)聘郵件標(biāo)題鮮明 求職信的內(nèi)容 ?你是誰？ ?你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？ ?你要申請(qǐng)什么職位？ ?你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？ ?你為什么適合這個(gè)職位嗎？ ?表明希望得到面試機(jī)會(huì)，注明你的聯(lián)系方式。 求職信的寫作方法 ?求職信的格式 ? 求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。 ? 稱呼 ? 正文 ? 結(jié)尾 ? 署名 ? 日期 ? 附件 求職信稱呼 ?求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待： ? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo) ? 院校 ? 三資企業(yè) ? 其他類型的企業(yè)