【正文】 相對于自然分工而言），是個人維持生活、發(fā)展個性、服務(wù)社會的活動方式。職業(yè)，是人類社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。一是社會分工是人類社會生產(chǎn)和社會生活發(fā)展的必然結(jié)果。二是職業(yè)是一種相對固定的、決定與社會分工并要求工作者具有一定專業(yè)知識的勞動活動。它是人類生存和發(fā)展得以實現(xiàn)的一種普遍的基本社會組織形式。三是職業(yè)的產(chǎn)生離不開人類勞動，勞動創(chuàng)造了人，也創(chuàng)造了職業(yè)。四是從一定意義上講，社會是各種職業(yè)和種種職業(yè)活動的統(tǒng)一體。職業(yè)自產(chǎn)生以后，就隨著社會生產(chǎn)力的進步和社會分工的發(fā)展而處在不斷發(fā)展變化之中，主要表現(xiàn)在職業(yè)分工由簡單到精細(xì)，職業(yè)內(nèi)容不斷棄舊更新，職業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，新型職業(yè)不斷產(chǎn)生，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求不斷提高?，F(xiàn)代職業(yè)活動越來越需要手腦并用，即使是勞動密集型職業(yè)，也不再是純體力勞動。隨著大量新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，職業(yè)活動對體力的要求相對下降，而對智力的要求則相對上升。早期煉鋼廠招收新工人，挑選的是力氣大，跑得快的人。而現(xiàn)代化的煉鋼廠，自動化的機器代替了繁重的體力勞動，需要的是能夠使用電子計算機控制連鋼過程的有知識、有技能的新工人。傳統(tǒng)種植業(yè)依靠的是經(jīng)驗，而現(xiàn)代化種植業(yè)則離不開科學(xué)。一個沒有現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)科學(xué)知識的人，就不會運用和接受現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，人們謀求職業(yè)和勝任工作的基本條件。職業(yè)觀是指對職業(yè)的基本看法，是世界觀、人生觀、價值觀在職業(yè)上的反映。維持生活、發(fā)展個性、服務(wù)社會這三個要素不同的比例關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式，表現(xiàn)為職業(yè)觀的不同層次，包括不同層次的職業(yè)地位觀、職業(yè)待遇觀、職業(yè)苦樂觀。職業(yè)地位觀是由多方面的因素決定的，而職業(yè)評價則是評價者根據(jù)自己的世界觀、人生觀、價值觀對各種職業(yè)作出的價值判斷，不等于職業(yè)地位。較高層次的職業(yè)地位觀是把各種職業(yè)看成社會主義建設(shè)不可缺少的一部分，敬業(yè)愛崗，干一行愛一行，三百六十行，行行出狀元。有作為才有地位。沒有作為則有地位。職業(yè)待遇是職業(yè)單位對就業(yè)者物質(zhì)生活需要和精神生活需要的補償，包括物質(zhì)待遇（工資、補貼、獎金、工作條件、生活設(shè)施等）、精神待遇（在職進修、科技創(chuàng)造、評優(yōu)、入黨、晉升職稱等）。較高層次的職業(yè)待遇觀是通過誠實勞動、忘我勞動、創(chuàng)造性勞動、為社會和個人改善職業(yè)待遇創(chuàng)造條件，承認(rèn)各個行業(yè)、各個單位在職業(yè)待遇上的差異是一種客觀存在的社會現(xiàn)實，是社會主義初級階段多種經(jīng)濟成分并存、生產(chǎn)力發(fā)展不平衡決定的，應(yīng)具有心理承受能力，無攀比、埋怨情緒。較高層次的職業(yè)苦樂觀是以艱苦創(chuàng)業(yè)為樂。建功立業(yè)要付出艱苦的勞動，經(jīng)理勞動的苦，才有創(chuàng)業(yè)的樂。在職業(yè)勞動中，不愿吃苦，只圖舒適，以輕松為享樂，那是“愚樂”——愚蠢的快樂，必然會碌碌無為，甚至被單位淘汰。在職業(yè)勞動中自找苦吃，臟活累活搶著干，難事險事勇攻關(guān)，雖然有生理上的痛苦，但有心理上的快樂，成功的快樂是艱苦勞動結(jié)出的果實。只有樹立了正確的職業(yè)觀，包括較高層次的職業(yè)地位觀、職業(yè)待遇觀、職業(yè)苦樂觀，才算真正理解了職業(yè)的內(nèi)涵和特性。（二）職業(yè)基本特征根據(jù)職業(yè)產(chǎn)生的發(fā)展歷史及其對人類社會發(fā)展的影響，職業(yè)具有以下特征。 產(chǎn)業(yè)性。一個國家，一個社會，就大的方面可以分為三類產(chǎn)業(yè)。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)都是物質(zhì)生產(chǎn)部門，第三產(chǎn)業(yè)雖然并不生產(chǎn)物質(zhì)財富，但卻是社會物質(zhì)生產(chǎn)和人民生活必不可少的部門。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會，農(nóng)業(yè)人口比重最大；在工業(yè)化社會，工作領(lǐng)域中的職業(yè)數(shù)量和就業(yè)人口顯著增加；在科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達(dá)和經(jīng)濟發(fā)展迅速的社會，第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)數(shù)量和就業(yè)人口顯著增加。 行業(yè)性。行業(yè)是根據(jù)生產(chǎn)工作單位所生產(chǎn)的物品或提供服務(wù)的人不同而劃分，它是按企業(yè)，事業(yè)單位，機關(guān)團體和個體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會經(jīng)濟活動性質(zhì)的同一性來分類。某行業(yè)的職業(yè)內(nèi)部，其勞動條件，工作對象，生產(chǎn)工具，操作內(nèi)容相同或相近。由于環(huán)境的同一，人們就會形成同一的行為模式，有共同的語言習(xí)慣和道德規(guī)范。不同職業(yè)間存在著很大的差異，勞動條件，工作對象，工作性質(zhì)等都不相同。隨著社會的進步和發(fā)展，新的職業(yè)（如經(jīng)紀(jì)人等）將會不斷涌現(xiàn)，各種職業(yè)間的差異也會不斷變化。 職位性。所謂職位是一定的職權(quán)和相應(yīng)責(zé)任的集合體。職權(quán)和責(zé)任是組成職位的兩個基本要素。職權(quán)相同，責(zé)任一致，就是同一職位。在職業(yè)分類中每一種職業(yè)都含有職位的特性。從社會需要角度來看，職業(yè)并沒有高低貴賤之分，但是，現(xiàn)實生活中由于對從事職業(yè)的素質(zhì)要求不同以及人們對職業(yè)的看法或輿論的評價不同，職業(yè)便有了層次之分，這種職業(yè)的不同層次往往是由于不同職業(yè)體力，腦力勞動的付出，收入水平，工作任務(wù)的輕重，社會聲望，權(quán)力地位等因素決定的。 組群性。無論以何種依據(jù)來劃分職業(yè)都帶有組群特點。如科學(xué)研究人員中包含哲學(xué)，社會學(xué)，經(jīng)濟學(xué)，理學(xué)，工學(xué)，醫(yī)學(xué)等，再如咨詢服務(wù)事業(yè)包括科技咨詢工作者，心理咨詢工作者，職業(yè)咨詢工作者等。 時空性。隨著社會的發(fā)展和進步，職業(yè)變化迅速，除了棄舊更新外，同一種職業(yè)的活動內(nèi)容和方式也會發(fā)生變化，所以職業(yè)的劃分帶有明顯的時代性，不同時代有不同的熱門職業(yè)。我國曾出現(xiàn)過的“當(dāng)兵熱”，“從政熱”，后又發(fā)展到“下海熱”，“外企熱”等，都反映出特定時期人們對某種職業(yè)的熱衷程度。（三）職業(yè)的主要類別1. 根據(jù)西方國家的一些學(xué)者提出的理論,在國外一般將職業(yè)分為三種類型: (1)按腦力勞動和體力勞動的性質(zhì)，層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領(lǐng)工作人員和藍(lán)領(lǐng)工作人員兩大類。白領(lǐng)工作人員包括：專業(yè)性和技術(shù)性的工作，農(nóng)場以外的經(jīng)理和行政管理人員，銷售人員，辦公室人員。藍(lán)領(lǐng)工作人員包括：手工藝及類似的工人，非運輸性的技工，運輸裝置機工人，農(nóng)場以外的工人，服務(wù)性行業(yè)工人。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級性。 (2)按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據(jù)美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭創(chuàng)立的人格—職業(yè)類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實型，研究型，藝術(shù)型，社會型，企業(yè)型和常規(guī)型。與其相對應(yīng)的是六種職業(yè)類型。 (3)依據(jù)各個職業(yè)的主要職責(zé)或“從事的工作”進行分類。這種分類方法較為普遍，以兩種代表示例。其一是國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類。國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類把職業(yè)由粗至細(xì)分為四個層次，即8個大類，83個小類，284個細(xì)類，1506個職業(yè)項目，總共列出職業(yè)1881個。其中8個大類是：①專家，技術(shù)人員及有關(guān)工作者；②政府官員和企業(yè)經(jīng)理；③事務(wù)工作者和有關(guān)工作者；④銷售工作者；⑤服務(wù)工作者；⑥農(nóng)業(yè)，牧業(yè)，林業(yè)工作者及漁民，獵人；⑦生產(chǎn)和有關(guān)工作者，運輸設(shè)備操作者和勞動者；⑧不能按職業(yè)分類的勞動者。這種分類方法便于提高國際間職業(yè)統(tǒng)計資料的可比性和國際交流。其二是加拿大《職業(yè)崗位分類詞典》的分類。它把分屬于國民經(jīng)濟中主要行業(yè)的職業(yè)劃分為23個主類，主類下分81個子類，489個細(xì)類，7200多個職業(yè)。此種分類對每種職業(yè)都有定義，逐一說明了各種職業(yè)的內(nèi)容及從業(yè)人員在普通教育程度，職業(yè)培訓(xùn)，能力傾向，興趣，性格以及體質(zhì)等方面的要求，有較大的參考價值。我國的職業(yè)分類職業(yè)所反映的是不同勞動者所從事的不同種類的社會勞動。任何一種職業(yè)都可以歸屬于國民經(jīng)濟中某一產(chǎn)業(yè)的某一行業(yè)，職業(yè)類別也是以產(chǎn)業(yè)、行業(yè)類型為基礎(chǔ)來劃分的。在職業(yè)體系中，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)三者之間存在歸屬關(guān)系，其中不同產(chǎn)業(yè)包含著相應(yīng)的各種行業(yè)，不同的行業(yè)包含著相應(yīng)的各種職業(yè)。產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟活動的基本類型。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不僅是國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的基本形式，而且也是職業(yè)體系的基石。按照目前國際上通用的有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的分類法，可以將國民經(jīng)濟劃分為三大產(chǎn)業(yè)。 第一產(chǎn)業(yè)是指從自然界直接獲得基本的生活消費品的物資生產(chǎn)部門。主要包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)五大行業(yè)。第二產(chǎn)業(yè)是對原材料進行加工的物質(zhì)生產(chǎn)部門，主要包括制造業(yè)、礦業(yè)、制鹽業(yè)等工業(yè)部門以及建筑業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)是指為社會公共提供社會性服務(wù)的非物質(zhì)生產(chǎn)部門，主要包括交通運輸業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)、文教衛(wèi)生業(yè)、科研事業(yè)、其他各種公共事業(yè)，以及國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體等。行業(yè)是根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位所使用、加工的原料，所產(chǎn)生的產(chǎn)品，或所提供服務(wù)的不同而進行的社會分工的劃分。不同的產(chǎn)業(yè)可劃分出各種不同的行業(yè)，不同行業(yè)之間既有著明確的界限，也存在著密切的聯(lián)系。根據(jù)我國現(xiàn)行的分類法，將國民經(jīng)濟的行業(yè)劃分為16個門類，93個大類，366個中類。其中16個門類分別是：⑴、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)；⑵、采掘業(yè)；⑶、制造業(yè)；⑷、電力、煤氣和水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)；⑸、建筑業(yè)；⑹、地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)；⑺、交通運輸倉儲和優(yōu)點通信業(yè)；⑻、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；⑼、金融、保險業(yè)；⑽、房地產(chǎn)業(yè)；⑾、社會服務(wù)業(yè)；⑿、衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)；⒀、教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)；⒁、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)事業(yè)；⒂、國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社團；⒃、其他。在各種行業(yè)中都包含著特定的職業(yè)，一定的職業(yè)從屬于一定的行業(yè)，但同一職業(yè)又可以存在不同的行業(yè)之中。各種職業(yè)的分類是以勞動者本人所從事的工作性質(zhì)來進行劃分的。根據(jù)勞動部會同有關(guān)部門正在編修我國的《職業(yè)分類大典》，將我國的所有職業(yè)劃分為八個大類，七十多個中類，三百多個小類和兩千多個細(xì)類。其中八個大類分別是：１、國家機關(guān)、黨群組織工作人員，企事業(yè)管理人員。這一類職業(yè)是指在各級人民代表大會、人民法院、人民檢察院、人民政府、黨、團、工會、婦聯(lián)和其他社會團體及其工作機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，共25種職業(yè)名稱。２、各類專業(yè)技術(shù)人員。這一類職業(yè)主要是指專門從事各種專業(yè)和科學(xué)技術(shù)工作，要求的專業(yè)背景是有技術(shù)職稱，沒有技術(shù)職稱但有大?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷，沒有技術(shù)職稱和學(xué)歷、但實際從事專業(yè)和科學(xué)技術(shù)工作，共300多種職業(yè)。３、辦事人員和有關(guān)人員（職員）。主要包括行政辦事人員、政治、保衛(wèi)工作人員、郵電工作人員等。４、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員。這類職業(yè)是指從事商品收購、出售和服務(wù)性工作的人員，主要包括：售貨員、采購員、促銷員、收購員、服務(wù)員、廚師、炊事員、導(dǎo)游、修理員等等。５、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)人員。此職業(yè)是指從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)以及農(nóng)業(yè)機械制作、狩獵的勞動者，包括國營農(nóng)業(yè)企業(yè)和事業(yè)單位、工廠、礦山、商店、學(xué)校、機關(guān)團體的附屬農(nóng)場從事土地耕作、植物栽培、管理、收獲、動物飼養(yǎng)、水產(chǎn)捕撈、養(yǎng)殖的人員及所有的拖拉機駕駛員。６、生產(chǎn)人員、運輸人員和有關(guān)人員。（1）采礦、采石、勘探、鉆井、采鹽工人。（2）金屬冶煉和處理工人。（3）化學(xué)工作人員。（4）橡膠和塑料制作制品生產(chǎn)工人。（5）紡織、印染工人。（6）皮革、皮毛制造及制品制作工人。（7）剪裁縫紉工人。（8）食品飲料制作工人。（9）制煙工人。（10）木材加工和木、竹、麻、藤、棕、革制品制作工人。（11）印刷工人和有關(guān)人員。（12）造紙和紙制品制作工人。（13）石料切割和雕刻工。（14）鍛工、工具制造工、機床安裝操作工。（15）機器裝配工和精密儀器制造工。（16）電器、電子設(shè)備安裝工、修理工、機器裝配工。（17）廣播電臺錄音設(shè)備操作人員和有關(guān)人員。（18）管工、焊工、冷做工和金屬構(gòu)件安裝工。（19）玻璃、陶瓷、搪陶制品工人。（20）油漆工人。（21）建筑工人。（22）裝卸工和有關(guān)設(shè)備操作工。（23）運動設(shè)備操作工。（24）動力設(shè)備操作工。（25）檢驗、計量、實驗、分析人員和有關(guān)人員。（26）其他生產(chǎn)、運輸工作和有關(guān)人員。７、軍人；８、不便分類的其他勞動者。二、就業(yè)的基本知識 （一）就業(yè)的基本含義 所謂就業(yè)，是指勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合，從事合法的社會勞動，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟價值和社會價值，并以此獲得勞動報酬或經(jīng)濟收入的經(jīng)濟活動。就業(yè)應(yīng)該具備以下四個條件。 （ 1 ）勞動主體即勞動者，必須符合法律規(guī)定達(dá)到法定就業(yè)年齡。如果勞動者年齡小于法定年齡，即使從事了有報酬的社會勞動，也不能視為就業(yè)。 （ 2 ）勞動者從事的是社會勞動且得到社會承認(rèn)。從事自家的家務(wù)勞動不是就業(yè)；而對于體育運動來說，一般只是個人愛好，但是如果成為運動員，得到社會的承認(rèn)，就是就業(yè)。 （ 3 ）所從事的勞動必須要有報酬或經(jīng)濟收入。如果勞動者從事的是無償勞動，如社會公益勞動都不能算是就業(yè)。 （ 4 ）所從事的社會活動必須具有合法性。如果所從事的“勞動”是違法行為如制造假冒偽劣商品，雖然這些活動也具有社會性而且有報酬，但不能視為就業(yè)。 我國就業(yè)政策規(guī)定，只要勞動者通過一定的途徑，實現(xiàn)同生產(chǎn)資料相結(jié)合，從事一種合法的社會勞動，取得一定的報酬或勞動收入就是就業(yè)。因此無論是在國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、個體企業(yè)謀求職業(yè)，還是自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，只要滿足上述四個條件都視為就業(yè)。 就業(yè)是指勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的形式，涉及到勞動力資源的開發(fā)使用和配置問題。勞動力是生產(chǎn)力諸要素中最積極最有活力的要素，這一不同于其他生產(chǎn)要素的特性，決定了就業(yè)具有特殊的規(guī)律性。首先，就業(yè)是一種經(jīng)濟現(xiàn)象。勞動力要素通過與其他生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會生產(chǎn)和消費。因此，勞動力與各要素之間的結(jié)合程度、結(jié)合方式都會對就業(yè)產(chǎn)生影響。經(jīng)濟發(fā)展可以為就業(yè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)條件。經(jīng)濟發(fā)展慢，就業(yè)就會受到制約。同時，穩(wěn)定的就業(yè)也對經(jīng)濟發(fā)展有保證作用，而失業(yè)的增加，會造成勞動力資源的浪費，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟低效率運行，破壞經(jīng)濟的正常運行。 其次，就業(yè)具有社會性。勞動者不但是勞動力的載