如何讓自己常保持職場競爭力-文庫吧
2025-01-05 04:02 本頁面
【正文】 14 28 19 22 18未錄取 27 30 31 23 30 27 32 23比較聯(lián)電錄取之求職人與未錄取者在各指標(biāo)上的排名（見下表） 解讀：經(jīng)由測驗輔助人才篩選，發(fā)現(xiàn)錄取者在各指標(biāo) 上普遍優(yōu)於未錄取者 科技人面試性格透析 我的價值？ 能力 + 專長 (語文，電腦 ...) + 學(xué)識 + … = 薪資 讓自己成為一位具有競爭力的員工 * 人才所提供給企業(yè)的價值： 因個人的加入及付出對企業(yè)整體的 運作效率 及 競爭力 有所貢獻進而帶來企業(yè) 獲利能力 的提升 * 企業(yè)所願支付雇用薪資福利成本： 因雇用人才企業(yè)所 支付 的薪酬與福利費用 * 企業(yè)取得人才成本： 為尋找及取得人才所 支付 的招募費用 {(企業(yè)願支付之薪資福利成本 ) + (企業(yè)取得之人才成本 )} {人才所提供給企業(yè)的價值 } 求職競爭力= 求職競爭力 1 求職競爭力 1 具有競爭力員工的條件 @ 專業(yè)知識 學(xué)理與實務(wù)結(jié)合 跨領(lǐng)域知識結(jié)合 @ 組織運作力 瞭解企業(yè)各組織功能，善於動員不同部門資源達成任務(wù) 紮實的三大運作力：團隊凝聚力，溝通協(xié)調(diào)力，任務(wù)執(zhí)行力 @ 敬業(yè)態(tài)度與個人操守 敬業(yè)態(tài)度：每一個決策及步驟都以自己是企業(yè)主的同理心面對 個人操守：操守不只是正直清廉，而是有願與人分享工作上成 尌的胸襟與行事透明化的風(fēng)範(fàn) @ 人脈 人脈不是以量取勝而是質(zhì)，如可將自己的人脈融入在企業(yè)相關(guān) 的運作上，並為企
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