太平洋保險薪酬待遇-文庫吧
2025-01-05 03:53 本頁面
【正文】 獎金＝季度內任職月份的 FYC 獎金比率 簽約滿 6個整月后，按照前 6月月均 FYC計算月服務津貼額度，在第 7－ 12月等額發(fā)放（正式業(yè)務員以上層級） ? 服務津貼 前 6個月計提，后 6個月發(fā)放，依次滾動 季度獎金與服務津貼 Page 6 基本法（ 2022）全國宣講 季度業(yè)務獎金＝季度內任職月份的 FYC 獎金比率 任職月份月均 FYC 獎金比率 業(yè)務員、主管 / 高級專務 / 資深專務 備注 [600， 1200) 5% / 5% / 5% 任職：指任正式業(yè)務員或以上職級。 [1200， 2400) 10% / 15% / 20% [2400， 4800) 13% / 19% / 25% [4800， 7200) 18% / 24% / 30% [7200， 12022) 21% / 27% / 33% 12022及以上 21% / 29% / 35% 展業(yè)利益 －季度業(yè)務獎金 Page 7 基本法（ 2022）全國宣講 某高級專務 2022年二季度 FYC（傭金）如下： 他的季度業(yè)務獎金計算如下： 月份 4月 5月 6月 FYC 3500 3600 15000 季度業(yè)務獎金 = 季度內任職月份的 FYC 獎金比率 = 3500 19%+3600 19%+15000 29% = 5699元 展業(yè)利益 －季度業(yè)務獎金計算案例 Page 8 基本法（ 2022）全國宣講 計提周期內 月均 FYC 計提檔次 服務津貼
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