考勤制度模板-文庫吧
2025-09-15 15:42 本頁面
【正文】 造成重大損失的，由責任人自行承擔。第三章 請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。一、 公司請假標準見下：(一)事假：全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪?？鄢べY計算方法為（月工資/月法定上班天數(shù)）*請假時間，最小時間單位為小時，不足一小時按一小時計。(二)病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。日常員工病假扣除工資計算方法：（月工資/月法定上班天數(shù)）*請假時間*50%，最小時間單位為小時，不足一小時按一小時計。 1年內(nèi)病假累計超過1個月者,不享受當年年假。 員工每季度內(nèi)病假超過9天以上者,不參與季度獎金的分配。1 年內(nèi)病假累計 30 天以上者,不參與當年年終獎金的分配. 事先無法辦理請假手續(xù),須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知,并做好補辦手續(xù),否則以曠工論處。(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；(四
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