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銷售經(jīng)理提成方案-文庫(kù)吧

2025-09-15 12:31 本頁(yè)面


【正文】 二章 薪資構(gòu)成及管理方式 第五條 薪資的構(gòu)成 銷售經(jīng)理月度 薪資 =固定工資 +績(jī)效工資 +( 當(dāng)月 銷售額 一銷售定額) 提成率 銷售人員的收入分為固定工資 、績(jī)效工資 及銷售提成 三 部分內(nèi)容,銷售人員有一定的銷售定額,當(dāng)月不管是否完成 銷售指標(biāo) ,都可得到 基本工資 即底薪;如果 銷售員 當(dāng) 月 完成的銷售額超過(guò)設(shè)置指標(biāo),則超過(guò)以上部分 按 比例 提成。 銷售經(jīng)理的績(jī)效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo),運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),采取科學(xué)的方法,對(duì)承擔(dān)銷售經(jīng)理的銷售業(yè)績(jī)與管理能力進(jìn)行績(jī)效考核與績(jī)
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