【總結(jié)】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下市場(chǎng)失靈的存在,任何一個(gè)社會(huì)都必然存在著形式平等、實(shí)質(zhì)不平等的現(xiàn)象,必然存在弱勢(shì)群體,如何克服或減輕實(shí)質(zhì)不平等,幫助社會(huì)弱勢(shì)群體,最大限度地實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平和公正,是社會(huì)保障的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過學(xué)習(xí),幫助學(xué)生更好地了解社會(huì)保障背景及具體法律規(guī)定,并提高學(xué)生理論應(yīng)用于實(shí)踐的能力。【教學(xué)目的】社會(huì)保險(xiǎn)制度的種類和具體規(guī)定?!窘虒W(xué)重點(diǎn)
2025-01-10 10:31
【總結(jié)】應(yīng)付工資?(一)工資總額的構(gòu)成?1、計(jì)時(shí)工資?2、計(jì)件工資?3、獎(jiǎng)金?4、津貼和補(bǔ)貼?5、加班加點(diǎn)工資?6、特殊情況下支付的工資?(二)賬戶設(shè)置——應(yīng)付工資1、月份終了,將本月發(fā)生的工資進(jìn)行分配,計(jì)入相關(guān)費(fèi)用?借:生產(chǎn)成本?制
2025-05-15 08:04
【總結(jié)】薪酬福利管理?第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)–第一單元薪酬管理制度的制定依據(jù)–第二單元薪酬管理制度的制定程序–第三單元工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整?第二節(jié)工作崗位評(píng)價(jià)–第一單元工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟–第二單元工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)–第三單元工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用?第三節(jié)人工成本核算?第四節(jié)員工福利管理–第一
2024-10-09 15:24
【總結(jié)】1福利管理2壹職工福利的重要性一、吸引勞動(dòng)力的基本條件二、防止員工流動(dòng)的具體措施三、提高員工素質(zhì)長(zhǎng)期確保優(yōu)秀員工的重要施策四、勞資協(xié)調(diào)的具體表現(xiàn)五、提高工作效率的強(qiáng)心劑六、促進(jìn)良好人群關(guān)系的橋梁七、配合政策保障勞工福利是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任3、補(bǔ)習(xí)班或子弟學(xué)
2025-01-09 10:41
【總結(jié)】案例現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵(lì)某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司,成立初期,該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動(dòng)員工積極性,制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度,公司得到了較快的發(fā)展,短短的兩年多時(shí)間,公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了110%。隨著公司業(yè)務(wù)的增加和規(guī)模的擴(kuò)大,員工也增加了很多,人數(shù)達(dá)到了220多人。但公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才
2025-08-01 16:04
【總結(jié)】工資及福利管理制度?餐飲為了適應(yīng)新形式和酒店發(fā)展,增加酒店在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細(xì)規(guī)范如下:?一、??基本要求??適用范圍凡在任職滿7天以上者,正式任用員工皆適用以下制度。?二、??????
2025-04-07 22:29
【總結(jié)】薪酬福利管理制度工程技術(shù)類崗位工資定級(jí)表第一節(jié)總則、1.目的按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,為規(guī)范公司薪酬管理,特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通過給員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬,吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才;另一方面通過在公司內(nèi)部制定公平合理的報(bào)酬給付體系來充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,并盡可能地體現(xiàn)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化。3.效力本制度
2025-04-19 00:15
【總結(jié)】第一篇:餐飲員工工資及福利管理制度 餐飲員工工資及福利管理制度 餐飲為了適應(yīng)新形式和酒店發(fā)展,增加酒店在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細(xì)規(guī)范如下: 一、基本要求 適用范圍凡...
2024-10-25 13:00
【總結(jié)】----薪資制度日期:20/9/97編號(hào):p&p-003制定:人事培訓(xùn)部批準(zhǔn):總經(jīng)理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅
2025-06-02 08:15
【總結(jié)】常見心律失常的治療濟(jì)南市第三人民醫(yī)院心內(nèi)科徐冬梅第一節(jié)概述心臟傳導(dǎo)系統(tǒng)的解剖組成成分:由負(fù)責(zé)正常心電沖動(dòng)形成與傳導(dǎo)的特殊心肌組成,竇房結(jié)、結(jié)間束、房室結(jié)、希氏束、左右束支和普肯耶纖維網(wǎng)心肌細(xì)胞的5種類型與3種功能竇房結(jié)房室結(jié)希-浦氏系統(tǒng)心房肌心室肌
2025-01-19 02:15
【總結(jié)】計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程組編制第八講幻燈片演示技術(shù)捂匹打撬稗執(zhí)娘辮梯踴當(dāng)妮釁誡央苦睹斃丙幼獻(xiàn)妖窺錢嚼城窒俗鍋逛年榷第8講幻燈片演示技術(shù)第8講幻燈片演示技術(shù)計(jì)
2025-01-12 13:50
【總結(jié)】第5章PowerPoint電子演示文稿講稿一、PowerPoint的基礎(chǔ)知識(shí)1.PowerPoint的基本功能和運(yùn)行環(huán)境⑴PowerPoint主要功能:用于組織、創(chuàng)建5類文稿:電子演示文稿、投影幻燈片、35MM幻燈片、演講者備注、觀眾講義和文件大綱、Web演示文稿
2025-01-18 19:42
【總結(jié)】工資、保險(xiǎn)、福利及休假的案例分析及實(shí)務(wù)操作梁燕玲合伙人金杜律師事務(wù)所2022年6月CCH中國(guó)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)之專題三工資、保險(xiǎn)、福利及休假的案例分析及實(shí)務(wù)操作工資?加班工資?拖欠工資保險(xiǎn)?社會(huì)保險(xiǎn)繳納?失業(yè)保險(xiǎn)福利休假?年休假
2025-07-18 23:36
【總結(jié)】第15章公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利公務(wù)員的工資是指公務(wù)員機(jī)關(guān)以貨幣形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。工資制度作為社會(huì)的分配方式,是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱,是一個(gè)歷史的范疇。公務(wù)員保險(xiǎn)制度是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因,暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。公務(wù)員福利制度是國(guó)家和單位為解
2025-03-09 12:23
【總結(jié)】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)目開發(fā)人
2025-04-07 07:42