生代初入職場hr有效管理-文庫吧
2025-01-03 18:53 本頁面
【正文】 質(zhì)共性 ? 快樂： 追求快樂，追求享樂 ? 個(gè)人價(jià)值： 發(fā)揮才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 ? 尊重與公平： 受到社會尊重、享有自由 社會更公平 ? 多元化： 多重性，存在矛盾和沖突 ? 發(fā)展： 需要在成長和發(fā)展過程中完善 新生代職業(yè)能力金字塔模型 第二單元 能力 組織匹配性 心理因素 模型解釋 ? 知識、技能、才能、經(jīng)驗(yàn)、潛能 ? 是外顯的，容易判斷的 ? 是可測量的，可量化的 ? 是可后天習(xí)得的 ? 與績效有量化關(guān)系 ? 潛能是需要激發(fā)的 能 力 ? 崗位匹配度，與企業(yè)文化溶合性，團(tuán)隊(duì)合作性 ? 個(gè)人與組織的互動關(guān)系 ? 通過調(diào)整、培訓(xùn)、引導(dǎo)等方法，可大大改善 ? 經(jīng)過時(shí)間的磨合，能改進(jìn)提升 ? 與直接上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格關(guān)系緊密 模型解釋 組織匹配性 ? 人格、價(jià)值觀、動機(jī)、興趣、理想信念 ? 為職業(yè)內(nèi)驅(qū)力，是最大的影響因素 ? 是內(nèi)在的，不外顯 ? 形成期早，改變較慢 ? 是對企業(yè)忠誠度的重要因素 模型解釋 心理因素 ： HR管理 人員招聘 a) 重視人格、動機(jī)等心理因素 b) 重視工作興趣和才能的測量 ? 職業(yè)傾向測試 ? 動機(jī)測試 ? 人格測試 ? 心理健康測試 _____高薪水 _____晉升的機(jī)會 _____有興趣的和有意義的工作 _____就業(yè)安全性 _____令人滿意的工作時(shí)間 _____舒適的工作條件 _____和諧的工作伙伴 _____被你的老板賞識和尊重 _____學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會 _____公平的監(jiān)督者 _____對你困難的支持 請將下列工作動機(jī)進(jìn)行排序 大五人格量表 神經(jīng)性：情感的調(diào)節(jié)和情緒的穩(wěn)定性 外向性：人際互動的情況、獲得愉悅的方式 求新性：對經(jīng)驗(yàn)的開放性和不熟悉情景的探索 隨和性：對他人所持的態(tài)度 盡責(zé)性：目標(biāo)導(dǎo)向行為上的組織、堅(jiān)持與動機(jī) 人格測評量表 案例：富士康招聘測試心理狀態(tài) 70題 ?如果周圍有喧嚷聲不能馬上睡著 ?常常思考將來的事情并感到不安 ?即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會喪失理智 ?盡管睡眠不足或者連續(xù)性工作都毫不在乎 …… …… 人員使用 a) 提供與興趣才能相關(guān)的崗位 b) 培訓(xùn)主管改善領(lǐng)導(dǎo)方式 c) 組織氛圍的調(diào)整控制 d) 授予員工更多的職責(zé)和職權(quán) 案例：百度，實(shí)習(xí)生的三板斧 ： HR管理
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