關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見-文庫吧
2024-09-29 08:20 本頁面
【正文】 的工作條件，提高政治待遇，調(diào)動創(chuàng)造激情，努力培養(yǎng)和造就一支扎根基層、服務地方、規(guī)模宏大的基層專業(yè)技術人才隊伍。 二、進一步加大基層專業(yè)技術人才培養(yǎng)、引進力度 4．建立基層專業(yè)技術人才培養(yǎng)培訓制度。從 2020 年起，每年從全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔 1000名 左右工作業(yè)績突出的中青年專業(yè)技術人員，送往省內(nèi)外高校、職業(yè)學院、醫(yī)療機構、 科研機構 或人才基地、繼續(xù)教育基地進修培訓，提升專業(yè)能力水平。 5．實施基層專業(yè)技術人員知識更新工程。制定專業(yè)科目和公需科目繼續(xù)教育培訓計劃， 分類開展崗位培訓，提升崗位適應和職業(yè)發(fā)展能力， 爭取用 5 年時間把全省基層專業(yè)技術人員輪訓一遍。 6．實施專業(yè)技術人員基層鍛煉計劃。 自 2020 年起，省、市（州）、貴安新區(qū)事業(yè)單位新聘用人員，在參加工作 第一個聘期內(nèi) 由同級 組織 人社部門 和 行業(yè)主管部門安排到基層鍛煉一年，基層鍛煉經(jīng)歷視為轉(zhuǎn)正定級和晉升專業(yè)技 術資格的考核指標。 4 國有企事業(yè)單位在職在編沒有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術人員，省、市（州）、貴安新區(qū)組織人社部門要會同相關主管部門組織到基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、支文、支企等基層鍛煉工作。從 2020年起沒有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術人員不能申報上一級專業(yè)技術 資格 。 7．實施專家聯(lián)系基層制度。省、市（州）、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位正、副高級專家要通過“三定”方式服務基層，即定單位、定項目、定時間到基層進行技術指導和服務，幫助基層解決實際問題。 8．實施基層專業(yè)技術人才選拔制度。從 2020 年起省、市（州）、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位 面向社會公開招聘工作人員時，要拿出一定比例公開招聘有基層專業(yè)技術崗位工作經(jīng)歷的人員，拓展基層專業(yè)技術人才的發(fā)展空間。 9． 加大大學生服務基層項目工作力度。鼓勵、引導省內(nèi)外高校應屆大學畢業(yè)生通過“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部（貴州）計劃”、城鄉(xiāng)公共文化服務崗位等大學生服務基層項目到我省基層單位工作，服務期滿優(yōu)先考核錄（聘）用。 10．實施基層專業(yè)技術人才“萬人培養(yǎng)引進計劃”。 圍繞基層學校、醫(yī)院、技術推廣、城建規(guī)劃、 文化宣傳、社會工作和“ 5個 100工程”等人才需 求，培養(yǎng)引進萬名急需緊缺的教師、 5 醫(yī)生、農(nóng)業(yè)技術人員、工程技術人員、文化
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