關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見-文庫吧
2025-09-15 08:20 本頁面
【正文】 的工作條件，提高政治待遇，調(diào)動(dòng)創(chuàng)造激情，努力培養(yǎng)和造就一支扎根基層、服務(wù)地方、規(guī)模宏大的基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 二、進(jìn)一步加大基層專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度 4．建立基層專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)制度。從 2020 年起，每年從全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔 1000名 左右工作業(yè)績突出的中青年專業(yè)技術(shù)人員，送往省內(nèi)外高校、職業(yè)學(xué)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、 科研機(jī)構(gòu) 或人才基地、繼續(xù)教育基地進(jìn)修培訓(xùn)，提升專業(yè)能力水平。 5．實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程。制定專業(yè)科目和公需科目繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃， 分類開展崗位培訓(xùn)，提升崗位適應(yīng)和職業(yè)發(fā)展能力， 爭取用 5 年時(shí)間把全省基層專業(yè)技術(shù)人員輪訓(xùn)一遍。 6．實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員基層鍛煉計(jì)劃。 自 2020 年起，省、市（州）、貴安新區(qū)事業(yè)單位新聘用人員，在參加工作 第一個(gè)聘期內(nèi) 由同級(jí) 組織 人社部門 和 行業(yè)主管部門安排到基層鍛煉一年，基層鍛煉經(jīng)歷視為轉(zhuǎn)正定級(jí)和晉升專業(yè)技 術(shù)資格的考核指標(biāo)。 4 國有企事業(yè)單位在職在編沒有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員，省、市（州）、貴安新區(qū)組織人社部門要會(huì)同相關(guān)主管部門組織到基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、支文、支企等基層鍛煉工作。從 2020年起沒有基層工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員不能申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù) 資格 。 7．實(shí)施專家聯(lián)系基層制度。省、市（州）、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位正、副高級(jí)專家要通過“三定”方式服務(wù)基層，即定單位、定項(xiàng)目、定時(shí)間到基層進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助基層解決實(shí)際問題。 8．實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人才選拔制度。從 2020 年起省、市（州）、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位 面向社會(huì)公開招聘工作人員時(shí)，要拿出一定比例公開招聘有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員，拓展基層專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展空間。 9． 加大大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目工作力度。鼓勵(lì)、引導(dǎo)省內(nèi)外高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生通過“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（貴州）計(jì)劃”、城鄉(xiāng)公共文化服務(wù)崗位等大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目到我省基層單位工作，服務(wù)期滿優(yōu)先考核錄（聘）用。 10．實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人才“萬人培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃”。 圍繞基層學(xué)校、醫(yī)院、技術(shù)推廣、城建規(guī)劃、 文化宣傳、社會(huì)工作和“ 5個(gè) 100工程”等人才需 求，培養(yǎng)引進(jìn)萬名急需緊缺的教師、 5 醫(yī)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、工程技術(shù)人員、文化
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