事業(yè)單位管理與職稱管理-文庫吧
2025-01-03 09:40 本頁面
【正文】 人民法院宣告死亡的 。 ? 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 ? 聘用合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方開具 《 終止聘用合同證明書 》 ，并辦理相關(guān)手續(xù)。 ? （五）聘用合同的解除。 ? 1．甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同 ? 2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同： ? （ 1）連續(xù)曠工超過 10個工作日或者 1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的 。 ? （ 2）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的 。 ? （ 3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的 。 ? （ 4）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的 。 ? （ 5）被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。 ? 對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。 ? 3．乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當提前 30日以書面形式通知乙方： ? （ 1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的 。 ? （ 2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 ? 4．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： ? （ 1）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 ? （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 ? （ 3）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1至 4級喪失勞動能力的 。 ? （ 4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的 。 ? （ 5）乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的 。 ? （ 6）屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 ? 5．有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同： ? （ 1）在試用期內(nèi)的 。 ? （ 2）考入普通高等院校的 。 ? （ 3）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的 。 ? （ 4）依法服兵役的。 ? 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同； 6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。 ? 6．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。 三、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免 ? 政策依據(jù)： 《 重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法 》 （巴南委發(fā) 〔 2022〕 11號）、 《 關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)問題的通知 》 （巴南人事發(fā) 〔 2022〕 329號） ? 選拔任用的原則 ? （一）選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持干部隊伍“四化”方針和以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。 ? （二）選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理，團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。 ? （三）選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格按照干部管理權(quán)限履行選拔任用的職責(zé)。 ? （四）選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格控制在機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)范圍內(nèi)。（區(qū)組織人事部門將不定期對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔程序、配備等進行檢查） ? 選拔任用的形式 ? 事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部可采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、選任、委任、考任等多種任用形式。 四、單位工作人員年度考核 ? 政策依據(jù)： 《 重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法 》 （渝人發(fā) 〔 2022〕 138號）（巴人事發(fā) 〔 2022〕 259號）、 《 重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核若干具體問題處理意見的通知 》 （渝人發(fā) 〔 2022〕 161號）（巴人事發(fā)〔 2022〕 260號）。 ? （一）考核原則 ? 1．服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進科學(xué)發(fā)展； ? 2．注重實績、群眾公認； ? 3．客觀公正、簡便易行； ? 4．平時考核與定期考核相結(jié)合； ? 5．定性考核與定量考核相結(jié)合。 ? （二）考核內(nèi)容、標準、等次 ? 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績 4個方面，重點考核工作實績?？己艘詬徫宦氊?zé)及年度工作目標任務(wù)為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務(wù)等級有不同的考核標準和要求?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4個等次。 ? 優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在單位參加考核人
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