[it認(rèn)證]社會(huì)保障法規(guī)練習(xí)題無答案-文庫吧
2025-01-03 04:06 本頁面
【正文】 位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的 、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的 三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分） 判斷正誤，在題后的括號(hào)內(nèi)，正確的劃上“√”，錯(cuò)誤的劃上“”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由?！ 。灰鼙ＷC用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，既可以自己直接履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也可以委托他人代為履行該義務(wù)。（?。 ?，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（?。 。匆?guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。（?。 。伤趩挝话凑毡締挝灰蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（?。 秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999年頒布的《合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于《合同法》是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于《勞動(dòng)法》之后，所以勞動(dòng)合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。（ ?。 ∷?、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分） ？ ??？ ??？ 《集體合同規(guī)定》對(duì)集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？ 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件？ 五、論述題（本大題15分） ?！ ×?、案例分析題（本大題10分） 、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動(dòng)合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了得到會(huì)計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，而A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡(jiǎn)章中明確要求：會(huì)計(jì)崗位需會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答以下問題： ?。?）A紡織廠解除與趙某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ （2）A紡織廠解除與錢某的勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？ ?。?）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動(dòng)合同？為什么？一、單項(xiàng)選擇題。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是（ ?。 ? 我國公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（ ） 根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過（ ） 下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（ ?。 ?、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 下列屬于按照不同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（ ） 、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（ ） 如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同？（ ?。 ?，可以即行解除 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的是（ ?。 ?，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（ ） 根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查？（ ） 1根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬？（ ?。 ?的工資報(bào)酬 %的工資報(bào)酬 %的工資報(bào)酬 %的工資報(bào)酬 1下列選項(xiàng)中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（ ?。 ? 1訂立勞動(dòng)合同的基本原則包括主體合法、內(nèi)容合法及（ ?。 ? 1以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的內(nèi)容的是（ ?。 ? 1我國公民具有完全勞動(dòng)權(quán)利的年齡條件是（ ?。 ? 1集體合同生效的標(biāo)志是（ ?。 ?根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（ ?。 ? 1以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（ ）
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