醫(yī)院--人生職業(yè)生涯規(guī)劃-文庫吧
2025-01-02 15:32 本頁面
【正文】 0。目標(biāo)是有數(shù)學(xué)概念的。不能量化的目標(biāo)，其實(shí)不能算是一個(gè)目標(biāo)，充其量不過是一個(gè)想法。目標(biāo)就是量化后的夢想。它必須符合五個(gè)條件 ： Specific具體的 Measurable可以量化的 Achievable能夠?qū)崿F(xiàn)地 Resultoriented注重結(jié)果的 Timelimited有時(shí)間期限有有效目標(biāo)的核心條件量 化數(shù)字具體化。如果某一目標(biāo)能用數(shù)字來描述，則一定用精確的數(shù)字來描述。型態(tài)指標(biāo)化。如目標(biāo)不能直接用某一個(gè)數(shù)字來描述，則必須進(jìn)一步分解，將其表現(xiàn)型態(tài)全部用數(shù)字化指標(biāo)來補(bǔ)充描述。如目標(biāo)是想買一輛汽車，則應(yīng)補(bǔ)充描述為什么牌子、什么型號、價(jià)格多少的汽車。 時(shí)間限制任何目標(biāo)都必須限定什么時(shí)候完成，可具體到某年某月，甚至是某日某時(shí)某分。任何目標(biāo)無法量及不設(shè)定時(shí)限時(shí)都是無效目標(biāo)，因?yàn)榛悄：繕?biāo)。模糊的目標(biāo)就像打靶，若靶子都看不清，你命中的概率會(huì)是多少？無 效 目 標(biāo)首先我要提醒的是，千萬別再把以下的無效目標(biāo)錯(cuò)當(dāng)成是自己直接的行動(dòng)目標(biāo)：*找一份好工作 *能勝任工作*住上大房子 *盡自己最大的努力做好這件事 *擁有一輛汽車 *爭取明年有較大的改善*成為有錢人 *讓公司業(yè)績躍上新臺(tái)階*30歲之前結(jié)婚 *擠身先進(jìn)行列*有一個(gè)幸福的家庭 *開一家屬于自己的公司*讓孩子有出息 *成為企業(yè)家*學(xué)好英語 *能平平淡淡過一生*爭取考個(gè)好成績出去旅游一趟 *天天快樂*擁有一個(gè)美好的明天我們真正想要的 ……168。均衡的需求168。需求間具備某種關(guān)系：互相影響168。這些需求形成某種生命狀態(tài)168。人活的某種狀態(tài)，是人的真正需求：你的夢想與生涯規(guī)劃？168。此生你最渴望得到的是？168。你最希望成就的是？168。如果沒有很清晰，想一想你最欣賞的人是？請思考你的未來個(gè)人發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)規(guī)劃？請思考你的未來三年個(gè)人發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃？（請寫在紙上）：你下屬的夢想與生涯規(guī)劃？（結(jié)合企業(yè)需求）168。此生他最渴望得到的是？168。他最希望成就的是？168。如果沒有很清晰，想一想最欣賞的人是？請思考為你的下屬未來個(gè)人發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)從哪些方面設(shè)計(jì)規(guī)劃！請思考為你的下屬未來三年個(gè)人發(fā)展目標(biāo)從哪些方面設(shè)計(jì)規(guī)劃？（選一位請寫在紙上）近期遠(yuǎn)期中期三年年度 季度 月度時(shí)間目標(biāo)人生籌劃六要素：健康 ： 擁有健康的身體與充沛的活力心靈 ： 保持心靈平靜、祥和、自主、自由的感覺成長 ： 不斷自我超越與有效的學(xué)習(xí)事業(yè) ： 找到可以展現(xiàn)人生使命 、實(shí)現(xiàn)愿景的事業(yè)。財(cái)務(wù) ： 不受金錢困擾享受人生品味人際 ：建立愛與被愛尊重與關(guān)懷的關(guān)系調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，員工對和諧的人際關(guān)系和好的工作環(huán)境也有較為強(qiáng)烈的需求，體現(xiàn)他們對于社交方面的需要，這說明目前醫(yī)院的人際關(guān)系存在一定的問題，需要管理者及時(shí)理順用人機(jī)制，積極營造良好的人際環(huán)境。 人際關(guān)系人際能量體系人際關(guān)系三把金鑰匙人際關(guān)系行為準(zhǔn)則人際變現(xiàn)機(jī)會(huì)人際成長機(jī)會(huì)人際升職機(jī)會(huì)人際心理健康人際為人態(tài)度如何理解企業(yè)人際關(guān)系的含義168。 企業(yè)對人際關(guān)系的期望 ： （先認(rèn)知二個(gè)要點(diǎn)） :人 ,物 ,財(cái) ,情報(bào) ,但是處理和活用物，財(cái) ,情報(bào)的是人 ,因此 ,人是企業(yè)成敗最重要的因素 . ,不懂得如何和別人共同完成工作的人 ,在企業(yè)內(nèi)很難有績效的產(chǎn)生 .(合作性人才 )重點(diǎn) :企業(yè)的人際關(guān)系就是贏得合作的關(guān)系.人際交往原理及注意點(diǎn)168。 人通過不斷的磨和 ,相處才能發(fā)現(xiàn)對方的需求 .不斷的滿足需求 人際關(guān)系得以保存 .168。 相處找到各自的結(jié)合點(diǎn) :即共同的利益 .168。 相處找到各自的距離168。 相處找到 “危險(xiǎn)點(diǎn) ”(避免 )168。 相處是能力的儲(chǔ)備 (要不斷的增加自己的能量 ) 1+1+1+1…. 無窮盡 .每一個(gè)人都是一個(gè)能量集團(tuán) .只有永久的利益 ,沒有永久的朋友人際交往行為之一 掌握了解人際交往情感按鈕忍受區(qū)（潛能區(qū)）舒適區(qū)（ CE區(qū)）喜歡的、能做主、自尊、信任、權(quán)利、自由。*每個(gè)人生活經(jīng)歷的不同，包括環(huán)境、人際、語言、行為、習(xí)慣、家庭、教育、態(tài)度、技能不同，每個(gè)人的喜怒哀樂就不同。**人身上有許多情感開關(guān)：高興的、愉快的、討厭的、生氣的、憂傷的、焦慮的、痛苦的、等等。要認(rèn)清每個(gè)情感開關(guān)的功能。***要跨越障礙，突破自己的不舒適區(qū)。了解對方的舒適區(qū)和忍受區(qū)，就能控制對方與他很好相處。 人際交往行為之二168。 人際關(guān)系從費(fèi)力 省力人同此心，心同此理 ,體諒自己那樣體諒別人 .要點(diǎn) :了解要的 避開怕的 要給他 ! 要避免 !例 :如何讓婆婆帶孩子 人際交往行為之三人際關(guān)系從不好 好 學(xué)會(huì)改變 ,從改變調(diào)整我們自己 ,從改變我們自己開始 退一步海闊天空 . .(退一萬步講不是你的問題 ,也存在方法問題 .)所以要從自己開始 — 手痛 回收你的手 要學(xué)會(huì)改變?nèi)穗H交往行為之四人際交往的交互原則168。 好的人際關(guān)系 :是有來有往 ,互利走動(dòng) ,互動(dòng)才能交往 .有來無往非禮也168。 要去適當(dāng) “麻煩 ”別人 才會(huì)有好的人際關(guān)系 .“麻煩別人 ”對方價(jià)值的體現(xiàn) .168。 過多的為別人付出 ,幫助別人 ,卻從不 “麻煩 ”別人 ,別人就會(huì)出現(xiàn)壓力過多的付出 感情債幫助別人 160
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